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黄某某某某***创新工作情况汇报

创新是企业谋求生存的灵魂、是企业持续发展的不竭动力、是提高经济效益的基本途径。企业的发展需要创新型人才，不断的去引导、启发和挖掘全员的创新潜力，为企业发展贡献力量。黄某某***历来重视职工创新工作，特别是尊重职工的首创精神，采取“理念引领、制度保障、平台搭建、严格奖惩”四项措施，坚持“教育培训、技术攻关、示范引领”“三大”职能定位，积极推进职工技术创新工作室和创新团队建设。近年来，先后培育各层级劳模（高技能人才）创新工作室12家，其山.中东能源级2家，***级12家，并由XX区命名1家，XX市命名2家，XX命名2家，完成技术创新成果500余项，创效达2020余万元，有力的促进了企业的发展。

一、理念引领，点燃创新火种。思想是行动的先导。我们认为要切实开展好群众创新工作，首先要做好思想观念创新的文章，用正确的理念引领创新工作的开展，让职工群众消除创新就是“高大上”的畏难发愁情绪。为此，自开展创新工作室建设以来，我们就本着高标准筹建、高起点谋划和实际、实用、实效的原则，充分动员发动群众，广泛征集提炼自己的创新理念，在层层征集的基础上，我们把源自职工群众中的“问题就是课题、改善就是创新”“人人皆可创新、创新惠及人人”作为创新工作的理念，指导职工技术创新工作的开展。并通过多媒体、宣展牌版等各种种形式进行宣教，让“问题就是课题、改善就是创新”“人人皆可创新、创新惠及人人”的理念深入人心。创新理念的确立，端正了广大职工群众对于创新工作的认识，点燃了创新的火种，为充分发挥蕴藏在群众中的聪明才智，加快企业创新发展、内涵发展，培育人人想创新、会创新、能创新、持续创新的主观能动意识提供了思想保障。

二、完善制度，规范创新管理。创新是企业发展不竭的动力之源。制度是规范管理，激发持续创新活力的根本所在。

为此，我们先后订立了《创新工作室工作职责》《创新工作室目标任务》《创新工作室管理制度》《创新工作室学习与研讨制度》《创新工作室课题攻关激励措施》《创新工作室名师带徒制度》《创新工作室经费管理制度》等，建立了组织机构，规范了运作流程，明确了“教育培训、技术攻关、示范引领”“三大”职能定位，保障了群众创新工作有序开展、规范管理。为充分激发蕴藏在广大职工群众中的智慧和力量，围绕现场实际，将贴近岗位、贴近实际，真正能在岗位创效、利于企业安全发展、设备稳定运行、节能降耗、绿色环保明显的各类创新项目，征集上来、评选出来、推广起来，让群众的智慧在企业安全生产中发挥最大的作用提供了制度保障。

三、搭平.建台，夯实创新基础。平台是开展群众创新工作的有力支撑。为此，我们在群众创新工作开展过程中着力打造了“三大”平台。一是搭建“智汇讲坛”拓展创新思路。充分利用创新工作室、大学生研究基地、学习室等阵地，通过每季度组织创新理念分享、创新思路探究、典型创新案例解析等主题论坛活动，让创新的不同思想、理念、方法相互激荡、互通有无、互相学习借鉴，在不断的思想碰撞中开拓思路、启迪心智、激发热情，截止目前，我们已经组织“智汇讲坛”8期，有56名来自基层一线的职工分享了自己的创新故事，起到了很好的示范带动作用。二是组建创新团队确保智力支持。我们***安全生产流程之间既相互关联又独立存在，创新点非常广泛***技改过程中新设备、新技术、新工艺大量应用这一特点。以市级及***级以上劳动模范、高技能人才为骨干，结合各车间特点组建了由105名成员参与的12支创新团队。团队成员全部为大专以上学历，其中劳动模范7名，高级技师8名，中级技师2 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 度有规划、季度有目标、月度有落实、时时有行动的原则，深入开展培训教学活动，创新教育培训方式方法，采取签订师徒合同、现场带兵培训、岗位练兵技术比武、学习笔记展评、“一对一”结对帮扶等措施，全力提升员工素质。截止目前，共组织培训活动350场（次），培训员工1200余人（次），组织技术比武活动26场（次），参与员工达到1550余人（次），签订师徒合同80余份。甲醇车间职工创新工作室还首创了“画工艺流程图”学习法，要求每名员工每周至少结合本岗位工艺，画出不低于4张工艺流程图，每周进行展览、评选，极大地调动了车间员工的学习积极性，安全意识显著增强，整体素质得到了明显提升，为企业高质量创新发展提供导向。

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