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公司专业技能人才职业发展管理办法

（试行）

总则

第一条 为了加快***人才发展战略，培养和造就一支***发展要求的专业技能人才队伍，拓展专业技能人才职业发展通道，***员工职业发展中专业技能岗位相关职级推荐、申报、评审、聘任、考核等相关工作，***自身实际，制定本办法。

第二条 本办法适***所属各单位

第三条 专业技能人才职业发展管理坚持以下原则：

注重专业技能和工作实绩的原则。

发挥重点激励的原则。

向生产一线重点岗位倾斜的原则。

严格遴选、择优聘任的原则。

第四条 公司建立员工职业发展管理委员会及相应组织机构，在公司员工职业发展管理委员会领导下进行工作。公司人力资源部是专业技能人才职业发展管理工作的责任部门。

职业技能等级设置

第五条 职业技能等级在专业技能岗位聘任。职业技能等级由高到低依次为：

（一）高级技师

（二）技师

（三）高级技工

（四）中级技工

（五）初级技工

第六条 高级技师及以下职业技能等级的设置。各单位的设***批准的定编定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、技术复杂程度等实际出发，各自按照以下比例确定：

（一） 高级技师。不得超过技术工种岗位5%；

（二） 技师。不得超过技术工种岗位10%；

（三） 高级技工。不得超过技术工种岗位15%；

（四） 中级技工。不得超过技术工种岗位30%；

（五） 初级技工。不得超过技术工种岗位40%；

根据员工技术、技能水平等变化情况，以上技术等级的设置比例可适时进行调整。

申报条件

第七条 职业技能等级人员应热爱国投事业，爱岗敬业，勤于钻研，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和团队协作精神。

第八条 高级技师及以下职业技能等级应当具备下列基本条件：

（一） 高级技师：取得国家职业资格一级证书，且申报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。

（二） 技师：取得国家职业资格二级证书或取得国家职业资格一级证书，且申报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。

（三） 高级技工：取得国家职业资格三级证书，且申报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。

（四） 中级技工：取得国家职业资格四级证书，且申报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。

（五） 初级技工：取得国家职业资格五级证书，且申报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。

附件1《公司技师(高级技师)申某某》

附件2《公司职业技能（初中高级技工）申某某》

评审、聘任与考核

第九条 为全面加***员工职业发展的组织领导，***员工职业发展管理委员会

主 任：董事长、总经理

副主任：公司副总经理以上领导班子成员

委 员：各单位（部门）正职

第十条 员工职业发展管理工***员工职业发展管理委员会领导下进行。公司人力资源部是员工职业发展管理工作的主管部门，负责拟定有关管理制度、办法，具体组织相关工作。各单位成立相应的员工职业发展领导小组，负责本单位员工职业发展体系相关职级的申报、评审、考核、聘任等工作。

（一）评审委员会

主 任：公司总工程师

副主任：公司各副总经理

成 员：公司各专业副总师、各单位总工程师

（二）评审专家小组

组 长：公司分管副总经理

副组长：公司各专业副总师

成 员：由公司内部高级专业技术人员和技能人才组成。

第十一条 评审委员会和评审专家小组负责对高级技师及以下职业技能等级开展员工职业发展相关职级考核评审工作。

第十二条 为进一步加强技能人才队伍建设，完善 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 应在岗位职数允许的情况***审批。?

第二十四条 专业技能岗位相关职级推荐、申报、评审、聘任等相关工作原则上每年进行一次，时间为3月份左右，遇特殊情***员工职业发展管理委员会批准可提前或推迟进行。

第二十五条 各职业技能等级人员自解聘之日起，其享受待遇终止。在聘人员工作调动并继续从事本专业工作，待遇保留至期满。

第二十六条 本办法自发布之日起施行。

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