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打给候***HR会问的问题：

　　- 请问他的在职时间是什么?

　　- 他离职前的职位是什么?中间有没有职位的晋升，如果有，晋升的情况是?

　　- 他的离职原因是?如果是被动离职，原因是?

　　- 他离职前的薪资情况是怎么样的?如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字。

　　- 请问他在职期间有无***制度的行为，有无劳动冲突?

　　打给候选*** Leader 会问的问题：

　　- 请问您是他的上级还是同事?您的职位是什么呢?您目前还在职吗?

　　- 他大概是什么时间入职的呀?他是什么时间提的离职呢?

　　- 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 如XX年完成了XX，这个是他个人的业绩，还是整个团队的业绩呀?

　　- ***这段时间，工作的态度、工作的风格如何呀?

　　- 作为管理者，您认为XX职位最需要具备的职业素质能力有哪些呢?再深度细问

　　- 他是一个什么样性格的人?您能用3-5个关键词来描述一下吗?

　　- 您刚刚提到，他的能力综合来看不错，那么他是否有一些做得不到位的地方呢?

　　- 他过去曾担任过XX、XX职位，从职业发展角度上，您觉得他未来往哪个方向发展最好呢?

　　- ***是否有比较严重的失职行为呢?

　　- 他当时是什么原因提出的离职呀?

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