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中国中小企业人才建设现状分析

引言：

改革开放以来，我国中小企业高速发展，极大地推动了我国经济的发展。人才，是中小企业发展的第一资源。但是，在中美贸易战的形势下，我国中小企业上国际化发展日趋艰难，而人才缺乏，导致我国中小企业更加难以走向国际市场，难以提升全球竞争力，难以整合全球的资源。由此，我带领安迪曼咨询研究团队开展了中国中小企业人才建设行业研究。本文将会分享部分研究成果，包括中国中小企业的人才建设现状、未来发展趋势以及建议。

一、中小企业的人才建设现状

我国中小企业贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量。中国中小企业协会执行会长张某某在中国中小企业人才建设高峰论坛上指出，人才匮乏始终是制约中小企业发展的重要瓶颈之一，中小企业要增强人才竞争力，就要从依靠物质资源开发向依靠人才资源开发转变，而人力资源只有通过不断的培训与学习才能转化为人力资本，进而通过人才驱动企业创新发展。在2018-2019年度中国培训行业研究结果中发现，64.4%的民营企业认为他们企业的发展与人才具备度密切相关，影响到企业的战略落地，所谓“人才具备”指人才的数量、质量以及它的结构的合理性，可见人才的发展对于企业战略落地的关重要的作用。但是，由于我国中小企业的规模小以及人才激励不足等原因，往往难以吸引人才、留住人才，影响了中小企业转型升级。



图1 中国中小企业在社会发展中的贡献

中小企业对于人才培养的需求已经十分迫切，中小企业需要建立 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 中小企业培训市场终将出现商业规模很大的乙方机构，这样的机构能够很好地兼容2B,2C,C2C,C2B的商业模式。知识共享，知识付费，内容提供者和需求者都将“随需而变”。

4、人才发展的专业度提升：整个中小企业培训需要越来越多的具有行业领导气质的专业机构，这样的机构可以是非盈利性的，也可以是盈利性的。专业机构将国外先进的培训方法和理念引进到中国，二次开发出适用于中国中小企业的人才培养的方法。



图2未来中小企业人才发展四大趋势

三、中小企业人才建设的建议

在未来的人才建设方面，主要从两方面加以思考：一是企业家的主观意愿。“想做，却没做，做了也没做好”“说起来重要，做起来次要，然后忙起来不要”，市场上存在很多这样的企业家。主观意愿不到位，没有落到实处。众多的中小企业家在遇到企业经营困难时，更多的认知是资金链断裂、计划错误、经营无方……从没想过“培训”。一个有远见的企业家，应该根据企业的发展阶段和自身能力去配置相应的“培训计划”，赋予相应的职责。同时，企业家自身也要不断学习，提升自己。另外一个是利益攸关方，就是培训方。培训方要真正地去理解中小企业的培训需求，制定相关的人才培养目标，对症下药地去满足到他们。

在中国经济快速发展的进程中，中小企业将会成为一股中坚力量。而没有中小企业人才培养方面的提升，中小企业的创新能力无法提高，中小企业的战略落地以及升级转型不可能真正实现。同时，中小企业也需要不断去思考如何吸引人才、培养人才并且留住人才。

--胡某某博士，中国中小企业协会人才建设委员会主任

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