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面试基本原则和沟通策略

面试基本原则

1、首先确定应试人员是否与招聘岗位匹配，如不匹配快速结束面试。

2、把握面试节奏，避免由应试人员决定面试时间长短。

3、多给应试者表达的机会，通过应试人员的陈述分析其表达能力、专业能力及逻辑思维能力。

4、给予应试者提问的机会，通过应试人员的提问了解其独立思考的能力，以及对于工作的关注点。

5、对于认为合格的应试者，通过介绍行业优势、发展空间等吸引其***的兴趣。

6、不解答关于薪资、福利、公司制度等问题，让应试者与人事部经理确认。

面试过程沟通策略

简单寒暄，了解其住址等个人信息，初步判断客观条件匹配度。

话术：这个地方好找 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 术：你对***最满意和不满意的地方在哪里？

通过提问，了解其期许、价值观***文化等是否一致。

话术：你对新工作有哪些期许？

让对方提问，判断其思考能力以及对工作的关注点。

话术：***或所应聘工作有什么问题要问的吗？

根据面试人员情况，选择结束面试节点。可以是以上任一节点。

话术：谢谢你来参加面试，我这边没有其他问题了。面试结果会在3-5个工作日内通知您。

总结

筛选合适人员应从其专业能力、思维方式、奉献精神、稳定性等多方面综合考虑。不因其某一方面的优势或劣势而忽略其它部分的存在。

王某某

2019-12-30

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