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信息工程系2021年11月份政治学习安排

主题党日活动（11月2）

　开展“守规矩、懂业务、真落实”研讨会　

　***各项规章制度　

　焦某某***科级及以下工作人员平时考核

实 施 方 案（试行）

一、考核内容

1.平时考核以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，即以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考察履职、完成日常工作任务、阶段工作目标任务、重点工作以及出勤等情况。

2.平时考核以季度为周期，实行日考勤、月考核、季某某、年总结。考核结果分为“好”(90分及以上）、“良好”（80分—89分）、“一般”（60分—79分）、“差”（60分以下）四个等次。平时考核“好”等次人数，一般应控制在参加考核总人数的40%以内。

二、考核说明：

（一）平时考核中，有下列情况之一不得评为“好”等次。

1.全年累计事假30天（不含公休日和法定节日，下同）以上，旷工1天以上的，取消全年平时考核“好”等次；

2.凡当月有病事假、迟到早退或出现教学事故的，不得确定为“好”等次；

3.产、婚假期不得定为“好”等次；

（二）平时考核中，有下列情形之一的，定为“一般”等次的，扣除全月50%平时考核奖。

1.当月累计迟到、早退3次，病假10天以上，事假5天以上（含病事假综合累计10天以上）；

2.工作时间脱岗办私事，上网炒股、聊天、打游戏、浏览娱乐性网页；

3.工作责任心不强，未按时完成工作任务，并造成不良影响的；

4.***通报批评的；

（三）平时考核中，有下列情形之一的，定为“差”等次的，取消全月平时考核奖。

1.当月累计迟到、早退5次，病假22天以上，事假10天以上（含病事假综合累计22天以上），旷工1天以上的；

2.工作时间脱岗办私事，上网炒股、聊天、打游戏、浏览娱乐性网页，经批评教育仍不改正的；

3.不服从组织安排、未完成的工作任务，并造成严重影响的；

4.工作中出现重大失职，受到党纪政纪处分的，在未撤消处分期间的；

（四）工作人员对平时考核结果不服的，向平时考核领导小组办公室提出复核申请，由平时考核领导小组审核确定。

（五）具体考勤指标依据《焦某某***教职工考勤管理办法》。

（六）平时考核奖按季度发放，若违反以上考核说明中“取消全年所有平时考核“好”等次”，到第四季度一次性扣除。

焦某某***

2018年6月25日

焦某某***教职工考勤管理制度

（讨论稿）

为进一步加强教职工队伍管理，保障教育教学工作正常有序运行，根据豫人社薪〔2014〕6号、焦人社〔2015〕8号文件精神，结合我院实际情况，特***教职工考勤管理有关规定。

一、考勤制度

1、严格考勤制度是加强管理、从严治校的需要，是体现教职工绩效情况的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、晋职晋级、调整工资、发放福利等重要依据之一。

2、考勤的主要内容：迟到、早退、各种请假、旷工等人员的名单、天数、次数。

3、各处室要严格考勤制度，须指定一名考勤员分管本部门的考勤工作，负责出勤统计、办理请销假手续。

4、各处室要如实填写《教职工考勤表》，并于每月5日前将上月考勤表（纸质版）报人事处。

5、各校区将本校区升旗签到表和会议签到表每月随考勤表一同报人事处。

6、考勤要实事求是、客观公正。对发生瞒报、漏报、迟报的单位，将追究处室负责人及考勤员责任。

二、 请假制度

（一）教职工请假，均应提前1天办理请假手续，任课教师由系主任同意后并报教务处审批，管理、工勤人员由部门负责人审批。凡未办理请假手续的，一律按旷工处理。假期结束后须按时 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 人民赋予的，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权，一心为公、一身正气、一尘不染，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

　　楼阳生指出，未来属于青少年，希望寄予青少年。全省各级党组织要关心爱护青少年，为他们成长进步创造更好条件，搭建人生出彩的广阔舞台。广大青少年要把个人理想融入党和国家事业之中，立大志、明大德、成某某、担大任。

　　楼阳生号召，山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，从百年党史中汲取力量，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，向着“两个确保”阔步前进，谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章。

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