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内

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考

勤

请

假

制

度

2020年制

公司内部考勤请假制度

考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发工资奖金等的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结***的实际情况，特制定本制度。

第一章 总则

适用范围：本制度适***全体员工。

基本定义

迟到：上班时间已到仍未到岗;

早退：未到下班时间而提前离岗;

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位;

旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。在本月28日前计发上月工资时统计出勤情况，按出勤情况发放上月工资。

第二章 考勤规定

工作时间***工程情况为准

办公室: 上午：夏季8：30--12：00 冬季8：30--12：00

内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 年假等。

事假：办理事假须明确提出事假理由，事假每月不得超过2天。2天以内（含2天）计发100%工资，扣除全勤奖。超过2天，按天扣除日平均工资并扣除全勤奖（事假半天报项目经理和部门负责人同意，半天以上须书面请假，由部门负责人签字，假条交由办公室登记备案);

病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，病假天数和病假期间的工资发放以及因病无法正常坚持工作需终止劳动合同关系的按照《劳动合同法》及国家相关规定执行;

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，婚假假期15天;

产假；根据国家相关规定执行;

丧假：员工直系亲属过世，根据国家相关规定和结***实际给予一至三天的带薪丧期;

工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假，工伤假期和工资发放标准按照国家相关规定执行;

员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。在休假期间需保持电话畅通，不***中断联系。

除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过24天。

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