人才评价中心岗位分析调查表7页
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岗位分析调查表
本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息。这不是对您工作表现的评估。回答请详细，准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助！
为了让您更清楚怎么填这张表,先请看一个填表举例
一.基本情况
姓名
王强
性别
男
职称
无
学历
本科
***时间
2001.6
从事本工作时间
2002.6
所在部门
人力资源部
岗位名称
招聘专员
岗位目前在编人数
2人
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
晋升方向
招聘经理助理
轮换岗位
无
主要职责
(可以写该岗位工作的目的,主要工作内容等，几句话概述。)：
负责单位员工的招聘,员工资料管理,劳动合同管理……
二.岗位职责
工作内容
权重
（约占总工作量的百分比）
工作要求
工作关系（与哪些单位或岗位配合）
权力
考核指标
工作内容一
职责一描述：负责员工招聘录用及离职管理工作
60％
无
1.分析各部门岗位需求，制定相应招聘计划
20％
及时分析各部门人员需求,招聘计划制定科学
单位各部门
各部门人员需求分析准确及时性
2. 负责应聘人员初步面试和筛选、相关证件的校验工作
20％
所招聘的新员工符合岗位要求,招聘工作组织有序
**_*场
XX市劳动管理部门
决定应聘者是否通过面试
新员工入职后的工作业绩
3. 负责为新员工办理入职手续，负责员工档案和劳动合同的管理
20％
手续办理及时准确,档案和合同不能遗失
公司所有员工
手续办理及时性
………………..明白怎么填写了吗？现在请开始您的填写吧！谢谢您的合作！
一、请你填写以下基本情况：
姓名
性别
职称
学历
***时间
从事本工作时间
所在部门
岗位名称
岗位目前在编数
直接上级
直接下级
晋升方向
轮换岗位
主要职责
二、请填写岗位职责表（如表格不够，可在表格后面的空白处填写）：
具体工作内容
权重
工作要求
工作关系（与哪些单位或岗位配合）
权力
考核指标
工作内容一
职责一描述：
1.
.
2.
3.
工作内容二
职责二描述：
1.
2.
3.
工作内容三
职责三描述：
1.
2.
3.
工作内容四
职责四描述：
1.
2.
3.
三.任职资格（请根据您个 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 与他人协作
如选B，请您回答何时与他人协作，以何种方式协作。(请填写)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________
14. 不足和建议
您认为本岗位工作安排有哪些不合理的地方?应如何改善?
不合理处
改进建议
感谢您填完本问卷，请再仔细核对一遍，确保没有漏答
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