调研报告汇总--首都机场集团

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中国妇女发展纲要中期评估报告

(首都机场***)

为更好地维护妇女权益,加快实现男女平等的进程,国务院2011年颁布了《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》(以下简称《纲要》),为反映《纲要》实施情况,首都机场***女工委对各二级单位女职工相关统计数据和资料进行了综合汇总和分析。结果表明,***女职工职业健保.康护水平持续提升,受教育程度不断提高,社会保障水平、受法律保护状况等均有不同程度的增强,但女职工***决策管理的水平仍有待进一步提高。具体报告如下:

一、提高女职工心理健康知识和精神疾病预防知识知晓率所采取的措施、取得的成效、存在的问题及对策建议

集团及各成员工会高度注重女职工心理健康知识和精神疾病预防,积极构建集团女职工健康实事工程,通过特种保障早安心、公益讲座早预防、妇科筛查早发现的全方位保护,为女职工的健保.康驾护航。各成员单位每年均安排女职工进行专项体检,部分成员单位定期聘请专业心理咨询机构开展心理健康知识讲座,对女职工心理状况进行专业测评,并针对需要心理援助的女职工开展专业心理疏导工作。集团工会将于2016年起全面推进员工心理援助计划,帮助女职工解压减负,建立女职工心理健康档案。***、***建立心理减压放松室,邀请心理咨询师每月固定时间对女职工进行心理辅导。

目前,各成员单位在女职工心理健康维护及精神疾病预防方面的重视程度、经费投入及工作力度不均,大部分单位还有待于进一步加大投入。

二、提高妇女经常参加体育锻炼的人数比例所采取的措施、取得的成效、存在的问题及对策建议

集团及各成员单位工会通过搭建丰富多彩的展示平台,积极组织女职工参加各类体育活动,向女职工倡导健康生活的理念,促进员工身心健康愉悦。近年来,各单位积极组织女职工参加***或民航工会举办的篮球、羽毛球、乒乓球等球类赛事以及划龙舟、健步走、田径运动会等其他各类体育比赛。各成员单位纷纷成立太极、羽毛球、乒乓球、健走、健身、瑜伽等多个文体兴趣协会,每个协会均有女职工担任骨干,同时,通过三八妇女节、母亲节、儿童节开展形式多样的体育活动,不断丰富女职工的文体生活。

提高女职工经常参加体育锻炼的人数比例所采取的措施较为单一,大多仍采取举办各类体育赛事活动的形式,有待进一步创新形式。

三、保障女职工劳动权利、劳动安全,降低职业病发病率所采取的措施、取得的成效、存在的问题及对策建议

集团工会按照全总《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》,以及民航工会、集团工会有关工作部署和具体要求,运用劳动关系三方协调机制,监督指导、有序推进各成员单位《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作,同时,积极落实新《安全生产法》相关要求,推动签订《劳动安全卫生专项集体合同》,切实保障女职工职业健康安全等合法权益。截至目前,全集团女工专项合同签订率达到95%以上,特别是各成员机场、贵宾、商贸、餐饮、博维、安保等窗口和女工分布较多的单位,做到了合同全覆盖,并且结合新形势、新要求不断完善合同内容,确保女职工权益共同得到维护。

四、女职工队伍基本情况:女职工队伍人数,占从业人员比例,技能劳动者中女职工比例

截至目前,***共有女职工17062人,占集团全体职工的37.5%,其中,技能劳动女职工15311人,占集团技能劳动职工的40.9%。

五、职工代表大会、教职工代表大会中女代表比例及推动有关方面逐步提高该比例所采取的措施、取得的成效、存在的问题及对策建议

集团各单位按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的要求,在公司范围内,经过民主协商,推选一线从事操作、技术、基层管理的女职工为公 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规,不断加大宣传力度,通过举办知识竞赛、设立法律咨询日、编制宣传手册等方式,使全体女职工充分了解与自身利益密切相关的各项法律法规;各成员单位均把女职工“四期”保护、禁忌从事劳动范围、生育保障、妇科疾病筛查等关系到女职工切身利益的问题,作为重要内容纳入《女职工专项集体合同》平等协商内容,更好地维护女职工的合法及特殊权益。

目前各单位女工干部多为兼职,部分干部理论知识水平有限,对相关政策法规掌握不及时、领会不深刻,无法更有效地引导和帮助女职工提高依法维护自身权益的意识和能力。建议加大女工干部的专项业务培训,不断增强广大女工干部组织、维护、服务女职工的能力。

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