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建立职工薪酬正常增长机制

　　案由分析

　　公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受施工现场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层员工原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职***的认同感、归属感，更好*** 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 训

案由分析

培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。

提议措施

　　培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。

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