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员 工 手 册

热忱欢迎您

欢迎您加盟*_**，请您熟记此《员工手册》，以此作为您***的行为规范，谢谢您的合作。

*_**

二零一七年

目 录

一、公司简介………………………………………第3页至第4页

二、就业规则…………………………………….第5页至第13页

工资制度………………………………………………第14页

福利制度………………………………………………第15页

附则……………………………………………………第16页

总经理致词

欢迎您加入日中架桥，成为我们团队中的一员！ 在这里， 追求卓越是我们日中架桥永恒的目标。 重视人才是日中架桥成长的关键，我们秉承以人为本的用人理念，日中架桥诚挚邀请您一起携手并进。 加入日中架桥，您将在一个开放的、充满活力的环境中，与各类优秀人才并肩工作，您的个性和创造力将得到发挥，您将接受挑战并得到职业生涯的快速发展。

加入我们，享受合作的快乐，共创美好未来！

总经理：王某某

公司组织结构介绍

第二部分 就业规则

1. 总则

1.1 目的 为建立长期、稳定的劳动关系，根据劳动法律、法规的规定制定本规则。

1.2 劳动合同制 公司采用劳动合同制，基于就业规则，公司与员工之间签订劳动合同。

1.3 适用范围 本就业规则，适用于*_**的全体员工。

1.4 员工范围 员工指*_**录用的全体员工。

2. 招聘

2.1本公司***发展，按人才战略布局需聘用新员工时，由公司部门经理提出招聘计划后交由总经理审批后，人事处办理招聘或内部调配。

2.2凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

2.2.1政府规定不得录用者（未满18周岁者）；

2.2.2违反诚信原则，提供不实个人资料或隐瞒真实情况者；

2.2.3参加不良帮派者或吸毒者；

2.2.4曾***或相关企业未经批准而擅自离职者。

3. 入职

3.1入职时需提交人事处以下材料：

.身份证复印件2份；

.毕业证书、学位证书复印件1份；

.一寸免冠证件照一张，两寸白底免冠证件照2张（无市民卡提供）,必须是本人近6个月内的素颜照；

.技术等级证明复印件1份；

.离职证明原件；

.苏大附二院体检报告原件；

.公司要求的银行卡复印件；

.岗位要求的其他证明材料。

3.2.入职流程：

新员工按照入职通知书上日期报道，报道后到人事处提交个人材料以及填写《新员工入职登记表》。所有材料齐全后，签订劳动合同以及岗位职责书。个人材料当日未提交完全者，入职一周内须提供完全，材料无法交齐者，公司将不与其签订劳动合同、不计报到后工资并予以辞退。总括部将在员工入职一周内对其进行入职培训，内容***规章制度的相关培训，用人部门主管对其进行工作方面相关的培训，并填写《员工培训记录表》。

4. 培训

4.1 公司对聘用人员进行入职教育和岗位培训。

4.2 公司根据工作需要,对员工进行专业基础知识和实际操作技能培训。

4.3 必要时，公司选派员***外的机构和企业进行培训，培训人员必***签订《培训协议书》，违约时按协议规定处理。

4.4 培训业绩计入个人档案。

4.5 公司对员工进行的培训，员工应当服从；若员工不服从的，***通知其培训之日起三日内提出，并视为放弃该岗位的工作。此情况下对该员工是否另外安排其他岗位的工***决定。

5. 考勤及假期

5.1 考勤时间

8:30-17：30，无请假情况不得迟到早退。

注：特殊岗位不按此时间考勤，如：销售、司机、保洁、售后、设计等。

5.1.1周一至周五生产必需时，可实行轮班工作制。对销售人员、司机等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，实行不定时工作制度。

5.1.2法定工作时间外的加班，员工请填写电子版《加班申请表》发至直接上司，邮件批准后转至总括部备案方可实施生效。

5.2 休息日及其他法定节假日按国家及XX市相关规定执行。

5.3年假

5.3.1 关于3天（含）以上的年假使用必须提前2周书面申请并获得部门与人事、总经理的批准，不符合申请时间要求的（2周）做事假处理。不得先休后补申请，年假不累计不补贴现金。

5.3.2职工累计在我司工作满1年的，享受带薪年休假5天，员工每增加一年工龄将多一天年休假，年假上限为15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。当年度年休假12月31日截止，年休假不累计。

5.4病假

5.4.1病假的认定依据为员工出具医院的诊断证明、病假单，员工看病的医疗机构必须能够使用职工医保，无法使用职工医保的医疗机构的证明将被视作无效。

5.4.2病假***按照请假员工的月平均工资的80%进行工资给付，无病假条的视为事假或者旷工，在获得病假证明后三天***提交有效，否则认定为事假。三天内没有请事假或者提交病假证明，视为旷工。原件、邮件、微信均可。

5.4.3请病假当月将扣除该月全勤奖。

5.5 事假

员工因本人原因请事假时，按以下规定事先办理事假手续：

5.5.1 请假前 1～3天必须经部门主管批准，并报人事行政部；

5.5.2 3（含）天以上必须经主管副总经理或者总经理批准；

5.5.3 事假期间遇有公休日、法定休息日时，不计入事假；

5.5.4 请事假将扣除全勤奖并扣除假期期间工资。

5.6 关于产假

5.6.1 女员工顺产产假为一百二十八日，难产增加十五日，多胞胎每增一胎增十五日。5.6.2 女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五日产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二日产假。计划生育手术假计为产假。5.6.3 产假须一次性使用。（注：休产假当年无年假）

5.7关于丧假

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。

5.8特别说明：婚假、产假、丧假、病假均须出具相关证明，请假天数及假期薪资待遇按国***注册地相关规定执行。

5.9 婚假、工伤假、按国家及XX市相关规定执行。

5.10请假手续

员工请假必须事先按规定办理请假手续，填写请假单并取得直属领导批准，超过3天（含）假期须分管副总或总经理批准。直属领导根据工作情况，可调整员工的假期。遇急病或突发事件可委托他人办理，事后本人须及时补办手续；

办理各种休假，均需在请假单上写明情况，并将请假单一并附上，经上级领导批准后交送总括处备案。 病假、产假等需提供证明的假期要本人后补证明。当月为按时后补证明的按照事假处理。

5.11关于加班以及调休

5.11.1员工加班须在当日填写《加班单》，由部门主管审批后即可，集体加班须部门主管审批还须分管副总批示。如因故未能提前填写加班单，加班后2天内须提交加班单，过期则不处理。

5.11.2员工调休须填写《员工公差及请假单》，并且由相应主管签字，送交总括部。

5.11.3员工当月调休累计超过三天（含），须由部门主管报至分管副总审或总经理处审批。

5.11.4关于普通员工调休期间，如有重要事项需要该员工在岗，所属部门主管须担当相应责任。

5.12关于员工外出

5.12.1外出员工应自觉填写《员工出入单》，公司规定的非必要填写出入单员工除外。其他员工须直属领导签字后交由物业处或总括处签字，方可外出，外出时，将单据交至保卫处即可放行。

5.12.2外出员工如***派车，必须经物业部审批后司机方可出车。如遇特殊紧急事项或总括部主管***而无法审批的情况下，经部门主管领导报总经理特批获准后，可以先行出车，事后必须补齐相关手续。

5.12.3违反规定的处罚措施：

员工工作时间无《员工出入单》私自外出，一经发现当天作旷工处理并给予一次通报批评（旷工处罚见第三部分工资制度第2.4.3条例）。一月累计3次以上者，或者一年以内累计次数超过5次（含5次）的予以违纪辞退。

6. 劳动合同的续签和解除等

6.1 续签劳动合同 合同期满，双方均有意继续合作的，双方应在合同期满前一个月办理续签合同手续。

6.2 解除劳动合同

6.2.1 员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）被依法追究刑事责任的；

(六)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(七)劳动者不能胜任工作；或者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.2.2 ***原因辞退员工时，应提前 30天向被辞退员工发出书面通知（试用不合格除外）。由于员工本人原因提出辞职的，必须提前一个***总括部填写离职申请书，经直接主管审批同意后，填写离职单，办结相关手续。如***工作上的需要，必须继续从事原工作，但不得超过 3个月。特殊岗位申请离职需要提前3－6个月提出申请，员工合同中约定具体时间。如不能遵守时间约定将承担违约责任。

6.3 保密义务和竞业禁止***的人员不得将在工作中了解***有关技术信息，机密事项以任何形式向第三方泄漏。***的人***以书面形式许可的情形外，禁止利用上述信息、机密事项在同类行业中再就业。退职时不得***的任何资料或复印件带走。如违反上述禁止事项，给公司造成损失，追究其责任并赔偿损失，劳动合同中记有本条目同样内容，员工应在充分了解上述内容的基础上，加***。 根据所从事的岗位需要，于正式入职前须***签订《保密协议》和《竞业禁止协议》。

6.4 无论是个人提出离职***解除合同，总括部将在离职材料上如实反应离职原因，不得弄虚作假。

7. 奖惩

7.1 表彰 根据业绩考评,对于模范***各项规章制度,在技术、生产、经营、管理、及其他工作中做出优异成绩的员工，符合下列情况之一者，由各部门申请，人事行政部受理，报经理会议审查批准后给予奖励：

7.1.1 业务上有发明创造、攻克技术难关者；

7.1.2 技术革新，提出合理化建议，经公司采纳并卓有成效者；

7.1.3 为公司增产、增收、节能、节材做出重大贡献者；

7.1.4 发现并有效防止火灾等其他重大事故的发生，或在特别情况下立功者；

7.1.5 努力工作成绩特别优异者；

7.1.6 参***或社会有益活动，***争XX誉者。

7.2 惩罚 对于***规章制度、***财产，造成一定后果的员工，给予必要的惩罚。惩罚分为以下四类即：①记过 ②通报批评；③降级；④辞退。

记过：每次扣除100元；

通报批评：每次扣除当月工资总额的10%；

降级：降低一个工作职务及相应的工资等级。

7.3记过的事由为下列情况之一

7.3.1办公室内携带零食、吃零食或吃饭者；

7.3.2违反工作纪律者；

7.3.3当月迟到次数10次（含）以上者；

7.3.4个人工作中出现失误对项***造成不良影响者；

7.4通报批评的事由为下列情况之一

7.4.1工作失误严重，造成不良影响；

7.4.2不能正常上班、下班者及被认定为明显怠工者；

7.4.3未经允许擅自***的机器、工具、物品等制作和修理私人用品或提供他人使用者；

7.4.4违反安全生产的有关规则或指示者；

7.4.5行为不良，扰乱工作场所秩序者；

7.4.6由于个人的不正当或不检点行为，有***员工形***名誉受到损害者；

7.4.7因故意或重大过失***的机器、工具、物品及其他附件受到破坏或丢失者。

7.4.8由于故意或重大过***受到损害者，或有明显企***造成损害者。

7.4.9除上述各条件外，违反就业规则及相关规定者。

7.4.10其他相当于上述各相同程度的违纪、违法行为者。

7.4.11***规章制度规定的处罚条件的。

7.5 降级的事由为：

7.5.1***规则，在一个年度考核期内，通报批评次数累计 3次以上者；

7.5.2无法胜任本岗位工作职责以及有效完成工作任务者。

7.6 辞退的事由为下列情况之一

7.6.1员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。

7.6.2 隐瞒重要经历等，以不正当手段***者。

7.6.3 未***认可，在职期间自我经营或受雇于他方者。

7.6.4 以暴力、胁迫等不正当手段妨碍他人工作着。

7.6.5 中伤他***，使其严重丧失信用或名誉者。

7.6.6 扰乱上级指挥系统或无正当理由不执行上级指示者。

7.6.7 未经许可擅自***物品出厂或明显准备携带出厂者。

7.6.8 泄漏或企图***机密及重要技术者。

7.6.9利用工作之便，接受他人礼品和礼金。***财物以及商誉为自己和他人谋取利益。

7.6.10因自己的违法行为受到公安机关收容教育者。

7.6.11经通报批评满 3次处罚屡教不改者。

7.6.12工作中消极怠工，不遵守工作规程造成火灾、工伤等重大事故者。

7.6.13因工作失***造成重大财产（包括有形、无形资产、公司声誉等）损失的。

7.6.14其他相当于上述各条程度相同的违纪或违法行为者。

7.6.15***规章制度规定的处罚条件的。

7.7 损害赔偿

除上述各规定的惩罚外，公司各岗位员工因个人原因***财产损失的，还应***的全部或部分损失。

8. 行为规范

公司每位员工应***各项规章制度，服从命令听指挥，对于***规章制度的行为，人事行政部将开出违纪单，并根据累计次数作相应处罚处理。

8.1 劳动工作时间纪律

8.1.1 遵守工作时间，必须做到不迟到、不早退，提前做好工作准备，没有得到上级批准不得随意加班加点、缺勤。

8.1.2办公室禁止携带零食进入，工作区域禁止吃东西，用餐及零食***指定区域。

8.1.2 工作期间应努力工作，不得妨碍他人开展业务工作；工作区域不得大声喧哗、不得擅自离开工作场所、串岗聊天、干私活。

8.1.3 不***的资料、设备、器材作私用，如需携带外出必须得到批准。

8.1.4 与工作无关的私物不得随意***内。

8.1.5 不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

8.1.6 工作场地非经批准不得进行各类娱乐活动。

8.1.7 未经批准不得在下班后逗留或擅自进入工作区域。

8.1.8 不***内，用工作时间、休息时间（包括休息日、下班后）在计算机上进行各类游戏活动。

8.1.9 不打听、不传播与本人无关的、不该打听、不该传播的事项。

8.1.10 接待客人原则上应有预约，在会议室、洽谈室等指定场所接待。

8.1.11 非工作人员不经许可不得进入工作场所，一定要进入时，须得到领导的批准。

8.1.12 必须履***的机密、业务上的重要信息的保密义务。

8.1.13 员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改造，若出现故障必须及时向上级报告，并填写《固定资产维修申请书》。

8.1.14 无操作资格者不得***的有关设备、器具等。

8.2. 公司员工须知

.公司员工之间以***外的人员，必须做到文明用语、礼貌待人；

.骑车进出大门须下车推行；

.雨雪泥泞天气，进入办公楼时须自觉在地垫上将鞋尽可能处理干净再进门，雨伞放置大厅伞架，如违反规定造成办公楼地毯污渍，则员工自行清理或者承担清理费用；

办公室员工不得在办公区域吃东西，如违反规定造成办公楼地毯污渍，则由员工自行清理或者承担清理费用；

.所有车辆停入车棚或停车区域；必须养成随手关门的习惯，室外尘土大，室内有空调，进出门时请一定随手关门，进出各房间（更衣室、资料室、办公室、会议室、接待室等）及进出走道时也请随手关门；

.上班前、后必须对工作场所进行整理、整顿、清扫。下班检查、关闭门窗、电源；

.除公司规定的吸烟区外，严禁吸烟；

.请勿乱丢纸屑，纸屑及其他废物放入指定的废物桶内，严禁随地吐痰；

.茶叶等废弃物请倒入废物桶内，严禁倒入洗手盆、厕所内以免造成堵塞；

.所有设备、器具等必须保持可正常安全操作状态；

.工作桌面上文件应堆放整齐，矮柜、文件柜水平面上原则上不能放置物品；

.发生传染病立即报告总括部。

8.2.2 节约用电须知

.更衣室、资料室、储藏室、仓库、会议室及接待室等做到必要时某某，人走灯灭；

.各部门工作区的电灯、空调、计算机等下班后由本部门最后离开的员工关闭；

.空调的使用：夏季应保持室内温度在24-25℃，开放时间为每年6月15日至9月20日

冬季空调温度应在21-23℃，开放时间为每年11月30日至2月20日。

8.2.3 用餐须知

公司用餐时间为12:00-13:00， 员工***规定的场所用餐。

8.3 服装规则

服装应保持整洁、着装大方、给他人以良好印象且确保符合工作安全要求。

8.4 总结：行为规范准则

您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满

您上班时： 不迟到 不串岗 不怠工 不务私

您下班时： 不早退 不拖拉 关好水电门窗 保证安全

您打电话时： 不闲谈 不泄密

您接电话时： 先答"您好，日中架桥"

第三部分 工资制度

1.总则

1.1 根据本规定，支付员工工资。

2.工资的计算和支付

2.1 每月5号发放上月工资，若 5号为休息日，则提前至前一工作日，工资计算自每月 26号至下月25号。

2.2 日薪＝每月应付工资／法定平均月工作天数（21.75）。

2.3 每月中间进入或***的员工，支付当月实际出勤天数的日薪，每月 15号（包括 15号）之前进单位的可交纳当月养老保险及公积金，15号之后报到的从下月开始。由于个人原因不能及时缴纳者，补交时差价自负（包括单位部分）。

2.3.1 工资起薪日为正式报到之日。

2.3.2 辞职时工资结算日为总经理批准辞职之日。

2.4 休假期间的工资支付

2.4.1 病假 员工病假规定和待遇参照国家及XX市相关规定执行。

2.4.2 事假 根据缺勤天数，扣除缺勤天数的日薪。 工资总额／21.75*事假天数

2.4.3 旷工

没有办理手续，擅自缺勤，根据旷工天数扣除日薪。 工资总额／21.75*旷工天数*200％

3. 工资变更、公司员工加薪、晋级原***董事会决定。

4. 个人所***从员工每月的工XX代扣，并向税务机关缴纳。

5. 最低工资根据国家的规定作相应的调整，每年按最新的最低工资标准执行。

6. 关于全勤奖

6.1全勤奖是指一个月中，在法定规定的时间内完成的工作任务，除去星期六、天的休息时间，出勤率达到100%即是全勤。一个月的考勤中没有出现任何理由的迟到、早退的情况，目的就是鼓励员工按时正常上班，不请假、不迟到、不早退的一种奖励性措施。

6.2考勤中，虽然从没有出现过迟到、早退，但员工中途因私请过事假、病假应作没有出全勤处理，每月迟 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。

4.3 因为员工自己的原因，无法办理相关缴纳手续，公司将不予缴纳及补缴。

4.4 公司聘请的已退休员工、已在其他单位、机构缴纳的员工以及其他聘用的有特殊原因的员工，公司不另行缴纳。

5.体检

工作满一年的员工，公司将安排年度体检。

第五部分 附则

1.《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，员工不可私自抄袭、翻印、对外泄露。

2.本手册请注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向人事行政部申报、补领。

3.员工在离职时，请将此手册主动交还人事行政部。

4.本手册应根据劳动***规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。

5.对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事行政部咨询，以确保理解无误。

6.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

7.手册解释权、修改***总括部所有。

员工确认部分

我已了解并且将在未来的工作中遵守《员工手册》制度及规定。

签收人：

签收时间：

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