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绩效考核管理办法

1目的

为提高员工工作积极性，增强员工的荣誉感和责任心，为全体员工树立学习的标杆，达 到鼓励先进，鞭策后进的目的。

2适用范围

公司全体员工，含职能部门、项目负责人、部门主管、一般管理人员及一线员工。

3职责

3.1各部门、管理处经理：负责本部门员工绩效考核和绩效系数的评定。

3.2公司综合部：负责各部门、管理处绩效考核资料的收集、整理。

3.3公司品质部：负责对各部门、管理处绩效考核工作实施的监督、指导和考核。

4定义

无

5管理程序

5.1考核目的

5.1.1通过考核制度的规范和约束，***整体管理水平和经营业绩。

5.1.2通过绩效考核，加强各级员工间的横向、纵向多维度考察、沟通，增进员工与上级 领导间的相互了解。

5.1.3对员工工作绩效进行客观、公正的评价，一方面强化员工的责任意识和目标导向， 促使员工不断地改进和提高工作业绩和工作效率；另一方面强化员工自我激励与自 我约束，促进优秀员工脱颖而出。

5.1.4通过绩效考核把握每个员工的工作执行情况与能力，从而有的放矢地进行培养与教 育，***人力资源优化配置。

5.2考核原则

一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持 1

年之内考评的方法具有一致性。

5.2.2客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、亲近性、偏见等 带来的误差。

5.2.3公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。

5.2.4公开性：员工要知道自己的详细考核结果。

5.3考核对象

***组织架构图，每位员工由其直接或间接上级对其考核，总经理总体监督绩效 考核实施。

考核对象

考核执行人员

考核复核



公司职能部门

副总经理、总经理

副总经理、总经理



各管理处

公司职能部门、副总经理、总经理

副总经理、总经理



公司职能部门员工

部门经理

副总经理、总经理



管理处主管

管理处负责人

品质部、综合部、副总经理、 总经理



管理处一般管理员

管理处负责人、主管

品质部、综合部、副总经理、 总经理



5.4考核时间

541职能部门及各项目负责人的考核周期以季度为单位进行考核；

5.4.2部门主管、普通管理人员及一线员工的考核周期以月度为单位进行考核。

5.5考核内容及指标

5.5.1职能部门负责人：按各项目负责人季度绩效系数的平均值为计算依据；

5.5.2项目负责人：按定量与定性相结合的方式进行考核；

5.5.3主管及以下员工，以直接领导的月度评价为依据，包括二三级品质督查标准、公司 规章制度执行情况及各岗位工作任务完成效果。

5.6考核过程控制

5.6.1项目经理（含项目副经理，下同）考核

考核项目及内容

类别

考核范围

考核依据

考核标准

权重



定量

物业费收缴

收缴率

月度计划数

35%





其他费用收缴率

水电费

截止上月应收金额的 80%

15%







停车费

月度计划数









多种经营费用

当月应收数





定性

品质督查

品质督查评分

一级督查标准及集团督查得分

25%





安全责任事故

无事故发生

事故发生为0

10%





社会负面影响

媒体爆光等

造成负面影响

5%





客户满意度

满意度调查

客户满意率

10%



附注：1、其他费用收缴率中，以项目涉及的其他费用收缴平均率计某某；



2 、其他费用仅一项的，以单项费用收缴率计某某，无其他费用收缴任务的，该项目权重纳入

物业费收缴中。

561.2 时间安排

时间

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月



曰.SD 定量考 核时间

3月

6月

9月

12月



定性考 核时间

每月25日-30日

每月25日-30日

每月25日-30日

每月25日-30日



绩效发 放时间

4月

7月

10月

次年1月





561.3季度考核系数

56131 项目经理季度绩效考核得分 二物业服务费收缴率*35%+其他费用收缴率*15%*品

质督查得分*2 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 

定量

物业费收缴

物业服务费收缴率

月度计划数

50%





其他费用收缴率

水电费

截止上月应收金额的 80%

30%







多种经营费用

当月应收数





定性

品质督查

品质督查评分

二、二级督查标准

10%





内部满意度

管理上级评分

部门上级领导评分

10%



附注：1、其他费用收缴率中，以项目涉及的其他费用收缴平均率计某某；

2 、其他费用仅一项的，以单项费用收缴率计某某，无其他费用收缴任务的，该项目权重纳入

物业费收缴中；

3 、内部满意度评分：部门员工的以部门主管评分为准，主管以项目经理评分为准。

5.6.2.5.6 时间安排

时间

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月



考核 时间

每月25日-30日



工资发 放时间

次月





5.6.3公司职能部门经理（含副经理，下同）考核

考核项目及内容

以公司所属各项目的项目经理季度平均系数为依据

季度考核系数

考核系数二各项目绩效评分合计数/项目数

564公司职能部门员工考核

部门员工考核由部门经理根据员工的工作态度、工作完成情况直接确定被考核者的考 核系数X。

5.7考核结果与工资应用

各部门、管理处负责人要以高度负责的态度对本部门 /管理处员工实施绩效考核，避免

平均主义、徇私舞弊及打击报复等现象的出现，同时根据员工绩效的优劣程度确定本部门/ 管理处员工的绩效考核系数，考核过程力求客观、公正、公平。

5.7.1员工实发绩效工资=绩效工资基数* X，各部门与项目将员工绩效评定表于每月连 同员工考勤一并***综合部。

X 是由被考核者及直接考核者依据各项工作完成率、督导结果、工作态度、规章制

度遵守情况等因素计算或直接确定的考核系数。

5.7.3公司职能部门与项目负责人的绩效系***品质部负责计某某，其他员工的考核需 填报《员工月度绩效考核系数评定表》在每月月底前连同项目内自行开展的品质督 导结果及绩效系数计算依据一并***综合行政部复核。

5.7.4公司综合行政部对各部门、项目管理处上报的《员工月度绩效考核系数评定表》进 行复核，员工月度绩效系数计算错误或与项目实际情况差异较大的，发回重新评定 上报复核，复核无误的，综合行政部签字确认。

5.7.5各部门、管理处同时结***签订的目标责任书进行年度考核，对于本年度中工 作优秀的员工，公司将根据目标责任书相关条款予以相应奖励，同时考核结果做为 年度优秀员工评选的依据之一。

5.7.6公司除职能部门及项目负责人的绩效工资按季核发外，其他岗位人员绩效工资均按

月核发。

5.8绩效反馈与应用

5.8.1绩效反馈

5.8.1.1考核后考核者要与被考核者进行沟通、面谈，让他们充分理解、认同实施绩效管 理与绩效考核的意义和作用，使绩效考核在全体员工认同的工作环境下进行。

考核者对被考核者日常工作中的违纪事项要当场指出，说明扣分标准，并详细记 录；月绩效考核成绩应在考核结束后通知被考核者本人，指出存在问题，提出努 力方向。

5.8.2绩效考核对职务的调整

公司将依据绩效考核结果对员工作出岗位或职务上的调整。

—般管理人员

—般管理人员个人月度绩效考核持续突出者，优先选拔和提升。

一般管理人员连续三个月考核系数低于 0.7,不能完成工作任务者，待岗培训,

培训期为一个月。待岗培训期间工资按照当地最低工资标准发放，不享受其它 福利工资。待岗培训期满一个月后仍不能完成工作任务者，公司可对其给予调 岗或者辞退处理。

主管以上管理人员（含主管）

主管以上管理人员（含主管）月度绩效考核持续突出者，优先选拔和提升。

主管以上管理人员（含主管）连续三个月考核系数低于 0.7，不能完成工作任 务者，给予降职处理。降职后仍不能完成工作任务者，待岗培训，培训期为一 个月。待岗培训期间工资按照当地最低工资标准发放，不享受其它福利工资。

待岗培训期满一个月后仍不能完成工作任务者，公司可对其给予调岗或者辞退 处理。

6相关文件

6.1《品质督导作业指导书》

7相关记录

7.1《员工月度绩效考核系数评定表》 7.2《员工月度考核互评表》

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