以下为《浅谈如何加强年轻干部教育管理》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

浅谈如何加强年轻干部教育管理

年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党和国家事业的薪火相传和长远发展，肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣历史使命和重要时代责任。党的十九大以来，习近平总书记多次强调要加强年轻领导干部教育管理。近年来，在市国资委党委的倡导下，市直国资系统着力培养国有企业年轻干部，大批80、90后青年逐步走上了企业领导岗位或其他重要管理岗位，以朝气蓬勃的新气象、新担当、新作为奋力推动国资国企高质量发展。

在进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻，为切实增强年轻干部推动高质量发展的本领，防止成长关键期变成贪腐危险期，二十届中央纪委二次全会强调“高度重视年轻领导干部纪律教育”。作为国企纪检监察年轻干部，本人就我市国有企业如何落实全会部署，抛砖引玉，探索浅谈如下几点不成熟的思考意见：

一、加强理论教育，强化党性修养，树牢理想信念

我国改革开放已经四十多年，大部分年轻干部生长在物质丰富的经济环境，与父辈相比吃苦少、享乐多，从校园到单位基本一路顺风顺水，容易在恭维奉承下放松警惕，在觥筹交错中迷失自我，错把“围猎”当“真情”，最终跌落腐败堕落深渊。要防范年轻干部成长关键期变成贪腐危险期，首先要帮助他们树立正确的人生观价值观，最主要最有效 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 强廉洁文化建设，加固不敢腐、不能腐的思想防线。开展新风正气宣传教育，打造“廉洁文化”阵地，积极推动警示教育活动，加强“八小时”以外监督管理。尤其注重警示教育，用身边事教育身边人，把纪律处分“一张纸”变成纪律教育“一堂课”，引导年轻干部检身修己、引以为鉴，督促年轻干部牢固树立纪律意识和规矩意识，学会用纪律规矩约束自己的言行，时刻自重自省、自警自励，严防诱惑之微、严堵蜕变之渐、严拒气节之失，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯，夯实“不想腐”的思想基础。

三、坚持刀刃向内，发挥引领和保障作用

为扎实推动年轻干部教育管理监督成果发挥引领和保障作用。作为市直国资系统众多年轻纪检监察干部的一员，我认为我们年轻纪检监察干部既要强化监督管理，也要自觉接受监督，坚决防止“灯下黑”；坚持加强纪检监察干部队伍教育整顿学习，带头遵守党规党纪，积极履职尽责勇于担当，自觉接受群众监督，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，有效推进国资国企高效廉洁发展。

加强对年轻干部的教育管理，是一项系统工程，应持续发力、久久为功，既要督促年轻干部永葆“赶考”的清醒和坚定，更要激励年轻干部踔厉奋发、笃行不怠，敢于担当、勇于作为，让青春之火在推动我市国有企业高质量发展过程中绚丽绽放。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《浅谈如何加强年轻干部教育管理》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。