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打造“浙江牌”年轻干部队伍

日前，一场规模空前的“大练兵”——“双百干部五线历练”在台州火热进行。*_**统筹安排200名年轻干部到改革发展、县乡基层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”挂职锻炼。

　　让年轻干部到基层一线淬炼，是浙江培养锻炼年轻干部的缩影。近年来，浙江把年轻干部工作作为一项基础性、战略性工程，坚持标准、尊重规律、循序渐进，推动形成年轻干部选育管用常态化机制。

　　省委书记车某某强调，要打造个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部队伍，为加快推进“两个高水平”建设提供充足的干部储备和人才保证。

紧抓源头强储备

　　着眼于领导班子和干部队伍建设实际，浙江每年开展一次专项行动，通过座谈、调研等形式，就年轻干部工作听意见、摸情况、找对策，营造良好工作氛围。

　　2016年，着眼市县换届需要，副省级领导带队开展“注重基层导向，培养年轻干部”专题调研，发现了一批具有丰富基层经历、比较成熟、近期可使用的优秀年轻干部和有发展潜力的年轻干部，为换届时班子结构配备打下了扎实基础。

　　2017年，结合省直单位届末考察工作，省委把发现优秀年轻干部作为重点之一，对省直单位所有45岁以下正处长进行考察了解，择优选拔一批、重点培养一批；在国企和高校，摸排掌握政治强、业务强、管理强的“三强”优秀年轻干部。

　　2018年，省委组织开展年轻干部工作督导调研，以此摸清家底，找准短板，提出实施大调研、大选调、大训练等“五大行动计划”。

　　发现培养选拔年轻干部，就要抓牢源头。浙江通过公务员招录、公开遴选、面向“双一流”高校选调（聘）优秀毕业生等形式，扎实抓好优秀年轻干部源头工程。

　　浙江提出五年5000名选调生目标，2018年省市两级机关面向“双一流”高校选调干部436名，报名达5600多人。近年来，丽水采取公开选调（聘）与人才引进相结合的方式，向清华、北大等高校选调（聘）20多名优秀毕业生。

　　把年轻干部基本盘做大、质量做优，各地多辟人才选用渠道，使年轻干部源源不断涌现出来。湖州将选人用人的视野从党政机关、群团干部拓展到企事业单位干部、大学生村官等，并创新实施优秀年轻专业化干部“361培养计划”，建立1000余名的优秀年轻专业化干部名单，为各级领导班子和干部队伍建设打好基础。

“墩苗”历练促成长

　　近年来，浙江让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干，积极选派优秀年轻干部到党委政府中心工作、基层一线和艰苦地区锻炼。火热的基层一线实践成为最好的课堂，让年轻干部在“墩苗”“淬火”中快速成长。

　　在永嘉，“最多跑一次”改革、乡村振兴等中心工作成为培养年轻干部的“试金石”。去年以来，35名年轻干部被提拔或转任重要岗位，30余名年轻干部被提拔为中层干部。目前，永嘉已培育出一支800多人35周岁以下干部“铁军”。

　　在开化，200余名年轻干部被派往农村基层一线、重点工作一线、重点项目一线、信访维稳一线和招商引资一线历练比拼。从县青干班完成课堂学习后，“80后”干部汪新华被直接安排到小桥头改建征迁项目参与实践学习，因成绩突出，被提拔至副科级领导岗位。

　　给年轻干部“压担子”。浙江把对口支援、东西部扶贫协作作为年轻干部的重要考验平台。目前，全省选派在西藏、某地等9个省（区、市）扶贫协作或对口支援的干部人才达1700多名，绝大多数在45岁以下。

　　为年轻干部“搭梯子”。浙江把服务国家战略试点作为年轻干部成长平台，从2011年开始，省委先后实施五个“百人计划”，7年来共选派500多名干部和专业人才。

　　让年轻干部“有舞台”。浙江坚持把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 要求、从严管理、从严教育、从严监督，促进健康成长；要统盘考虑，把干部交流纳入领导班子和干部队伍建设总体规划，一体推进，常态化推动各领域、各系统、各层级干部交流。

据《浙江日报》报道，2020年集中交流任职的100名干部中，38名省直机关单位干部、3名省属国企干部、3名高校干部和2名中央驻浙单位干部。平均年龄38.5岁，年龄最小的31岁；具有研究生（硕士）以上学历的43人，其中博士12人、硕士31人；女干部19人。他们奔赴基层“一线”，***副书记、县委常委、副县长等职务。与此同时，37名来自市县的干部和7名省属国企干部、7名高校干部、3名中央驻浙单位干部将交流到省直机关担任中层职务。

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