以下为《论如何当好新时代央企年轻干部》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

论如何当好新时代央企年轻干部

习近平总书记在2020年秋季的中央党校中青年干部培训班开班仪式上提出的“七种能力”为我们年轻干部成长成才，更好的肩负起新时代的职责使命指明了奋斗方向。这“七种能力”是一个有机整体，其中政治能力是第一位的，是管总的，其他六种能力环环相扣，从不同方面为提高解决实际问题的能力提供了支撑和保障。

一、什么是好干部？

我们党历来高度重视选贤任能，在干部选拔任用中注重坚持好干部标准。党的好干部标准是历史的、具体的，由于时代背景不同，我们党所处的历史方位和肩负的历史使命不同，好干部标准也在不断发展。

（一）新民主主义革命时期的好干部标准

中国共产党成立伊始就投身革命洪流，此时干部的产生和成长主要服从于革命斗争的需要。1929年6月，党的六届二中全会提出要以“政治认识、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性”为主要标准选拔干部。1937年5月8日，毛泽东同志在党的全国代表会议上提出了好干部的7条标准：“懂得马克思主义列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作”。1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会上提出了任人唯贤的干部路线，将好干部标准确定为：“执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利”。解放战争后期，为了适应工作重心转向城市的需要，党提出了干部要提高领导水平和管理水平的要求，针对城市干部提出了“懂政策、有能力”的标准。

（二）社会主义建设时期的好干部标准

中国共产党成为执政党后，把干部教育培训作为一项重大战略任务来抓，对干部从理论、政策、业务文化、技术水平等多方面进行训练和培养，要求他们成为精通政治工作和经济工作的好干部。在全面建设社会主义时期，我们党坚持任人唯贤的干部路线，进一步提出了“又红又专”的标准。毛泽东同志指出，“领导干部要做到政治和经济的统一，政治和技术的统一，这就是又红又专”。从此，“懂政治、懂业务、又红又专”被联系在一起，成为考察干部的重要标准。1964年6月16日，毛泽东同志在中央工作会议上提出了培养无产阶级革命事业接班人的五条标准：“懂得一些马列主义，为大多数人谋利益，能够团结大多数人，要讲民主，犯了错误要作自我批评。”

（三）改革开放初期的好干部标准

党的十一届三中全会后，干部工作进入迅速恢复和全面发展的新时期。为了保证党的十一届三中全会路线的连续性和稳定性，迫切需要培养选拔一批高素质的干部队伍。1979年7月29日，邓小平同志在XX视察时指出：“选干部，标准有好多条，主要是两条，一条是拥护三中全会的政治路线和思想路线，一条是讲党性，不搞派性。”1980年1月16日，邓小平同志在出席中共中央召集的干部会议时指出：“实现‘四个现代化’的前提是‘要有一支坚持走社会主义道路的、具有专业知识和能力的干部队伍’，改变了过去那种割裂政治与业务的偏向认识。”此后，选拔好干部的工作被进一步提上日程。1980年底召开的中央工作会议上，邓小平同志完整地把社会主义现代化事业中干部的基本标准概括为“革命化、年轻化、知识化、专业化”。后来，这一标准被写入中共十二XX过的党章，成为新时期好干部的标准。

（四）当前的好干部标准

党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，就培养党和人民需要的好干部作出一系列重要论述。2013年6月28日，习近平在全国组织工作会议上提出了新形势下“好干部”的五条标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，赋予好干部以新的时代内涵。其中，习近平总书记特别强调信念坚定、敢于担当这两条，他认为这是目前干部队伍中比较突出的问题。信念坚定是好干部第一位的标准。只有理想信念坚定，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。敢于担当是好干部必须具备的基本素质。担当二字重千钧，有多大担当才能干多大事业，只有敢想、敢做、敢当的干部才是党和人民事业需要的好干部。2014年10月，习近平总书记明确提出，党员干部要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。2015年12月，习近平总书记在全国党校工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

2016年10月，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上提出，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员干部的标准，也是国企党员干部肩负做强做优做大国有资本，履职尽责、担当有为的总要求。

2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”忠诚干净担当，通俗讲就是政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事，是对新时代选人用人规律的深刻揭示，体现了共产党人的政治立场、价值追求和道德风范，体现了党员干部做人做事做官的高度统一，为加强新时代干部队伍建设指明了方向。

二、公司需要什么样的好干部？

习近平总书记关于新时代好干部标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）和国有企业领导干部20字标准（对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁），涵盖了我们党的宗旨属性、党性要求、政治本色、历史使命、时代责任，涵盖了中华民族传统文化的深厚道德积淀和优秀人文品格，是对新时代各级干部健康成长的方向指引，应该成为我们每一位干部的座右铭。

（一）严格政治标准，坚持党性锻炼，永葆对党忠诚的政治本色

古人讲，“天下至德，莫大于忠。”忠诚是党员干部的为政之魂，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺，是党章明确规定的党员义务，是每个党员必须遵循的党性原则政.和治底色。公司党委选拔任用干部，坚持把政治标准放在首位，第一条就是看是否对党忠诚，确保政治上过硬。在新的历史条件下，对党忠诚，就要坚持党和人民的根本立场，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；就要坚定理想信念，坚定政治信仰，锤炼忠诚干净担当的政治品格政.和治定力，自觉做政治上的明白人、老实人，补足精神之钙、夯实信仰之基、涵养忠诚之气。

一要旗帜鲜明讲政治。年轻干部要把讲政治放在首位，使自己的政治意识、政治修养、政治能力与担当的领导职责相匹配。讲政治的内涵很丰富，要求很多，包括牢固树立政治理想、正确把握政治方向、坚定站稳政治立场、提高政治敏锐性政.和治鉴别力、严守政治纪律政.和治规矩等等，最重要的就是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。讲政治还要有更高的政治站位，承担更大的政治责任，特别是要有维护党的领导的政治自觉、坚定理想信念的政治定力、全心全意为人民服务的政治追求、建设风清气正政治生态的政治担当。要树牢政治理想，站稳政治立场，增强政治能力，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题，从政治上谋划、部署、推动工作，保证在政治立场、政治道路上不出现错误，明辨政治是非，驾驭工作局面，确保党中央决策部署落地落实。

二要做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。习近平总书记指出：“坚持对党绝对忠诚，必须对党高度信赖，做到热爱党、拥护党、永远跟党走。”在实践中，年轻干部做到对党绝对忠诚，不断强化对党的认同感、归属感，在内心深处把党置于一种无比崇高的、神圣不可侵犯的地位，把自己的命运和党的命运紧密联系在一起，做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，胸怀高度的责任感、使命感和担当精神，绝不允许任何人以任何形式破坏、歪曲党的形象。新形势下，党员干部必须牢记习近平总书记提出的“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德”。此外，年轻干部尤其要注意，对党的各级组织在工作中存在的不足应自觉通过组织渠道提出意见、建议，而不能抱着看客心态，“事不关己、高高挂起”；更不能怀有幸灾乐祸心理，不分场合说些风凉话，甚至冷嘲热讽，借机发泄不满情绪，给党的形象和工作造成负面影响。

三要忠诚于组织、忠诚于某某、忠诚于某某、忠诚于某某。党的力量来自组织。习近平总书记强调，“每个党员特别是年轻干部都要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。”要巩固拓展主题教育成果，把不忘初心、牢记使命作为终身课题，***党委学习教育，始终坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，筑牢对党忠诚的思想基础，这是共产党人的政治灵魂，也是每位年轻干部经受任何考验的精神支柱。历史和实践反复证明，一个政党有了远理.大想和崇高追求，就会坚强有力、无坚不摧、无往不胜。心中有信仰，脚下有力量。年轻干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能把“四个忠诚”融汇在一体，始终自觉把国家利益、集体利益放在首位，肩负责任使命，积极奉献自身，主动服从大局，始终坚定正确政治方向，脚踏实***发展而不懈奋斗。

习近平总书记指出：“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”“绝对”的要求，就是要坚决反对做“两面人”。当前，公司绝大多数年轻干部政治上、思想上、作风上是好的，能够做到“四个忠诚”。但同时要看到，也有个别干部说一套、做一套，表面一套、背后一套，有的理想信念动摇，内心存有疑虑，甚至求神拜佛、迷信西方；有的不认真学习党的基本理论，即使学了也是用来应付场面、装点门面，没有真正在企业发展和岗位工作中加以运用；有的忙于造声势、出风头，把精力用在做表面文章上，而对落实工作则不了了之，等等。这些就是表里不一的“两面人”。年轻干部必须坚决反对这种“两面人”现象，做到心口如一、言行一致。

（二）加强道德修养，坚持廉洁自律，坚守个人干净的立身之本

习近平总书记指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”战国《韩非子》也讲，“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”党员干部要始终牢记干净是做人底线，严守纪律规矩，清清白白做人、干干净净做事。若不能守住个人干净的“底线”，就会像大厦失去了支柱、大坝动摇了根基，必然带来政治上的腐败、生活上的腐化、道德上的堕落、法纪上的失范。

一是自觉加强道德修养。我们党历来十分重视加强党员干部的思想道德建设，“德才兼备，以德为先”，是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。所谓“国无德不兴，人无德不立”，自古以来，欲明德于天下者，皆以修身为本，修身则以正心为要。作为年轻干部，要修好共产党人的品德，应该按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持正心正己，常以“君子检身，常若有过”的态度，通过自省、自责、克己、律己，不断提高道德修养。要从古今中外的智慧中汲取丰富的营养以正心修德，涵养“不忘初心、牢记使命”的源动力，同时做到慎微慎独，大处着眼小处着手，杜绝“温水煮青蛙”，解决好小节小事小处的问题。这里面，年轻干部要牢记“言过其实，不可大用”的古训，杜绝急功近利、患得患失、自我包装、自我设计，自觉当老实人、讲老实话、做老实事，真正成长为忠诚于党、与企有用的人。

古人把“修身、齐家、治国、平天下”紧密地联系在一起，说明道德修养至关重要，关键是做到明大德、守公德、严私德。加强道德修养，基础在于学习教育，“君子博学而日三省乎己，则知明而行无过矣。”年轻干部要坚持学习，提高理论素养，加强党性锻炼，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，以良好的道德风尚和人格力量为职工群众当好表率；加强道德修养，关键在于自省自律，“正己而后可以正物，自治而后可以治人。”年轻干部要做到自重、自省、自警、自励，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿，重点做到自我教育、自我约束。

二是坚持把纪律挺在前面。党的纪律是铁的纪律，更是自觉的纪律，这是中国共产党区别于其他政党最明显的标志。身为党员特别是年轻干部，一定要严格执行纪律规矩。毛泽东同志曾经讲过，“路线是‘王道’，纪律是‘霸道’，这两者都不可少。”习近平总书记也强调，“领导干部必须懂规矩，懂党的规矩，懂政治规矩，哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，哪些事该发扬民主、哪些事该请示报告，都得按规矩办，不能随心所欲、百无禁忌，更不能明知故犯、肆无忌惮。”年轻干部要强化党章意识，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，把党章各项规定落实到行动上；要严明政治纪律，牢固树立大局观念和全局意识，正确处理保证上级部署要求和立足实际创造性开展工作的关系，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。

三是时刻保持心存敬畏。习近平总书记强调，“领导干部必须心存敬畏、手握戒尺。”心存敬畏，就是要心存对信仰的敬畏、对组织的敬畏、对法纪的敬畏、对群众的敬畏、对责任的敬畏，做到能够知止，始终保持清醒。晚清重臣曾国藩在家书中告诫家人：“祸咎之来，本难逆料，然唯不贪财、不取巧、不沽名、不骄盈四者，穷可弥缝一二。人为财死，不贪少祸。”守住了廉洁自律的底线，就守住了自己的政治生命线。要始终保持对“全面从严”“越往后越严”“越往上越严”的清醒认识，保持拒腐蚀、永不沾的定理，保持不敢腐、不想腐的自觉，始终警醒自己坚决不越“底线”、不闯“雷区”，严格执行“三重一大”制度，做到工作大胆、用权谨慎。各级党组织也要加强对年轻干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝，努力做遵守法纪、廉洁自律的楷模。

（三）牢记初心使命，做到尽职尽责，提升担当作为的能力素质

习近平总书记强调：“干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分”；“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。有职务就有责任，有责任就要敢于担当、善于担当。

第一，深学笃用，发挥示范引领作用。“知之愈明，则行之愈笃。”当好年轻干部，必须要有深厚的理论功底和一定的文字水平、政策能力，要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，做到学懂、弄通、做实，增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要紧密结合工作实际，找准切入点、结合点、着力点，把习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述和指示批示精神贯彻到推动企业高质量发展的各个方面，做到学思用贯通、知信行统一，转化为落实党中央重大决策部署的坚决行动，转化为***“三个抓手”的生动实践。作为央企的年轻干部，尤其要确立新发展理念，深刻理解“四个革命、一个合作”能源安全新战略，坚持不断学、深入学、持久学，从灵魂深处确立对新发展理念和能源安全新战略的自觉、自信。

习近平总书记多次指出，“领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法。”当前，以互联网、大数据、人工智能为代表的新一代信息技术日新月异，给经济社会发展、社会治理、人民生活、企业管理带来重大而深远的影响，年轻干部每天都要学习大量充满时代气息的新知识、新经验、新信息、新要求，这不仅是政治性要求，而且是知识性、专业性要求。宋代大儒朱熹讲，“穷理者欲知事物之所以然与其所当然者而已。”如果年轻干部在学习中只是泛泛知道其中一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，知其然不知其所以然，讲话做事就会缺乏专业水准。

除了加强政治理论的学习，年轻干部还要在市场、产业、科学技术特别是互联网技术快速发展的情况下，加强对宏观经济、企业管理等专业的学习，成为企业生产经营的行家里手。一段时间以来，在中央企业的国际项目、安全生产、风险控制等方面连续发生的重大事件，一再给我们敲响了警钟。现在，企业管理的专业跨度深、难度大，各种复杂因素很多，出现一些失误是难免的，但学费不能白某某，要吃一堑长一智，举一反三，避免同一种失误一犯再犯。对各种生产经营活动，要深入研判、评估风险，不能见合同就签、有项目就上。年轻干部要自觉加强学习，增强领导能力，提高管理水平，不断增强作决策、做工作、抓管控的原则性、系统性、预见性、创造性。

唐代魏征曾某某：“非知之难，行之惟难。”知行合一，贵在行动。年轻干部要坚持深学笃用，做到身先士卒、全力以赴、做好表率，做到“干部干部，先干一步”，做到“提灯行一路，照亮身后人”，不能“讲得头头是道，做起来轻轻飘飘”。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”从战国赵括纸上谈兵、两晋学士虚谈废务的历史教训可以看出，如果没有经历真正的岗位磨炼，只是“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，最后只能是速生树材质疏松，做不了扁担，做了就会把担子挑翻。

第二，辩证思维，统筹兼顾抓好落实。当前，企业改革发展和党的建设工作涉及方方面面，也越来越专业化、精细化，要坚持辩证思维、统筹兼顾，做到观察问题更全面、认识问题更辩证、解决问题更科学。要坚持系统的观点，增强大局意识、战略意识，依照“三个抓手”“三基工程”的整体性和关联性，系统谋划本部门本单位重点任务，善于算大账总账、长远账，不能只算部门账、眼前账，更不能为了局部利益损害全局利益、为了暂时利益损害根本利益和长远利益。特别是要领会、处理好共性与个性、集体与个人的辩证关系，贯彻执行上级指示时，充分吃透上情、摸清下情，找准结合点，不能生搬硬套、照搬照抄、脱离实际，克服本位主义、个人主义，同时注意积聚职工智慧，有效呼应职工合理需求。要坚持“两点论”和“重点论”的统一，善于厘清主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面，区分轻重缓急，在兼顾一般的同时紧紧抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点突破带动整体推进，在整体推进中实现重点突破。特别是涉及企业的重大战略、重要项目推进时，既要注意肯定成绩、总结经验，更要查找存在的突出问题和薄弱环节，切实在揭露矛盾、解决问题中求得发展。要遵循对立统一规律、质量互变规律、否定之否定规律，善于把握发展的普遍性和特殊性、渐进性和飞跃性、前进性和曲折性，坚持继承和创新相统一，既求真务实、稳扎稳打，又与时俱进、敢闯敢拼。特别是上一个项目、作一个决定时，坚持从多个方面、多维角度、反复论证而不盲目拍板定调，权衡利弊而不违背客观实际，从而使决策更具针对性、实效性。要坚持具体问题具体分析，“入山问樵、入水问渔”，一切以时间、地点、条件为转移，善于进行交换比较反复，善于把握工作的时度效。特别是要清醒地认识到形式主义、官僚主义的巨大危害性，不搞“花架子”，坚持一切从实际出发，遵循客观规律办事，讲实话、办实事、想实招、重实效，不弄虚作假，不图名挂号，就能兴起求真务实之风，干好工作抓好落实。

第三，创新手段，深化改 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工作关系、流程关系、利益关系的调整，不改革就只能是坐而论道，最终到不了彼岸，年轻干部更要落实责任、抓好落实。在贯彻落实中，对公司改革方案中的原则性要求，可以结合实际，进一步具体化；遇到改革方案的空白点，可以积极探索、大胆试验；遇到思想阻力和工作阻力，要努力排除，不能退让和妥协，不能松懈斗志、半途而废。要深入学习贯彻党的十九届五中全会关于国资国企的新部署新要求，深入分析***治理体系和治理能力存在的突出问题、短板、不足，有针对性地采取对策措施，运用法治思维和法治方式，加快***治理体系和治理能力现代化。

第四，守住底线，稳中求进行稳致远。当前，新冠肺炎国际疫情持续蔓延，世界经济下行风险加剧，增长动能明显减弱，地缘政治更趋复杂，贸易保护持续升温，不稳定不确定因素显著增多，公司在国际国内市场面临的矛盾风险挑战都不少，要求我们必须充分估计困难、风险和不确定性，切实增强危机感、紧迫感、使命感，紧盯战略决策、岗位操作、日常排查、定期通报、管控评价全过程，着力防范重点领域、关键业务、重要环节潜在风险，严防境外风险和重大风险，把防范化解重大风险摆在更加突出的位置，坚决守住不发生重大风险的底线。

[文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《论如何当好新时代央企年轻干部》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。