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厚学教育预防性侵第一责任人工作责任制度

一、目的

为了预防学生遭到性侵，将部门责任和个人分工有机结合起来，以专人专事、专项专管为核心，实现谁主管、谁负责的工作格局，***的各项工作都能落到实处。

二、第一责任人的涵义

所谓的第一责任人是指以某一工作项目或任务为导向，对该项目或任务进行安排布置、跟踪汇报和相

关工作人员及部门进行考核、责任追究并对该工作或任务的结果负责的人。

三、第一责任人的权利和义务

（一）第一责任人享有的权利

1、资源调动权利

第一责任人可根据所负责的工作项目或者任务，

将所需要的人力支持、

设备工具及其他资源进行分解，

并报总经理审阅后的授权***范围内的人力、设备工具及项目所需的其他资源进行使用和调动。

2、对项目或任务工作人员进行考核的权利

第一责任人可根据项目或任务工作人员的工作态度、工作能力以及对项目或任务的贡献等对相关工作

人员进行考评，考评结果可作为年度绩效奖金、项目奖金或任务奖励分配的依据。

3、对公司范围内的管理人员要求支持的权利

第一责任人可根据项目或任务的需要，要求总经理或各部门负责人提供所需要的正当要求和支持且总

经理、部门负责人无正当理由不得拒绝。

4、特殊情况下经报总经理审阅后第一责任人***范围内不服从调动和管理的人员进行惩罚和处理。

（二）第一责任人应履行的义务

1、第一责任人必须秉承公平、公正的原则进行项目或者任务分解和资源分配，建立相应的工作推进方案、

问题解决机制、结果呈现方式等，并整理收集齐全项目或任务 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 不***规章制度、不认真负责做好相关工作的人员进行批评教育，需给予处分的***的规章制度进行处理。

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（三）责任监督

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在项目或任务实施过程中，由体系推行部***的体***的文件要求全程监督整个项目或任务

的建立、实施、完结；人事行政部除提供必要的资源支持外还需对第一责任人的人力调动、考核和奖励工

作进行监督。

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四、责任考核

为了第一责任人的权利和义务意识，增强第一责任人的责任意识，公司对第一责任人工作情况建立考

核制度。?

考核工作采取上级考核与自查相结合，平时考核与定期考核相结合的方式进行。对项目或任务工作人

员反映强烈，有突出问题的第一责任人，及时组织专门考核。

考核结果作为对第一责任人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

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五、责任追究

第一责任人有下列情形之一的，根据情节轻重，对照有关规定，对其作出书面检查并限期改正、通报批评、降级、责令辞职、免职等处理。

1、工作责任制不落实，不履行或不正确履行领导职责，对所负责的项目或任务不研究、不部署、不检查，或对存在的突出问题不认真解决，放任自流或敷衍塞责，贻误工作的；

2、对工作责任范围内的事项拒不办理的，不及时解决所负责项目或任务工作人员反馈的问题的；

3、由于工作不力，所负责的项目或任务发生重大变故，***的财产遭受重大损失，***项目或任务推进造成恶劣影响的；

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4、未按照公平、公正的原则对项目或任务相关人员进行考核和奖励；

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5、不能按时完成项目或任务要求且无正当理由的。

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