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宜兴市市属国有企业负责人薪酬管理暂行办法

第一章　总? 则

第一条? 为切实履行企业国有资产出资人职责，加强企业负责人薪酬管理，建立健全科学合理的收入分配激励机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规，以及中央、省和无锡市深化企业负责人薪酬制度改革实施意见，结合本市实际，制定本办法。

第二条 ?本办法适用于宜兴市人民政府国有资产监督管理办公室（***）履行出资人职责企业和市***履行出资人职责管理的企业（以下简称企业）。本办法所称企业负责人，是指列入市委管理的企业负责人。

第三条? 企业董事长***审核确定，其他负责人的薪酬水平由企业董事会按照本办法规定审核确定，报市政府国资办备案。企业负责人年度薪酬分配方案报市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组审定后执行，年度薪酬分配***机关，同时上报*_**备案。

第四条 ?企业负责人薪酬管理工作遵循以下原则：

（一）坚持完善现代企业制度的方向，推动企业改革发展，规范企业治理结构，将物质激励与精神激励、短期激励与中长期激励相结合，强化企业负责人的责任，促进企业做强做优做大，增强企业发展活力。

（二）坚持激励与约束相统一，健全与年度和任期经营业绩考核结果紧密挂钩、与承担经营风险和管理责任相匹配的薪酬分配机制，充分发挥薪酬管理对调动企业负责人积极性的重要作用。

（三）坚持分类分级管理，建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬管理制度，合理确定并严格规范企业负责人薪酬分配，市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

（四）坚持统筹兼顾，形成企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，深化企业内部人事、劳动、分配制度改革，促进社会公平正义。

第五条 ?企业负责人的薪酬包括年度薪酬和任期激励收入。

第二章　年度薪酬

第六条 ?企业负责人年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。

第七条 ?基本年薪是指企业负责人的年度基本收入。企业董事长基本年薪根据上年度市属国有企业在岗职工平均工资的2倍以内，由市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室根据企业功能性质分档确定倍数上限，原则上每年核定一次，为制定年度薪酬分配方案提供依据。上年度市属国有企业在岗职***备案同意确定。

第八条? 企业董事长基本年薪核定办法为：

基本年薪＝上年度市属国有企业在岗职工平均工资×核定的倍数。

第九条? 绩效年薪是指与企业负责人年度考核评价结果相联系的收入。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。

第十条 ?企业董事长绩效年薪核定办法为：

绩效年薪＝基本年薪×年度考核评价系数×绩效年薪调节系数。

（一）年度考核评价系数根据企业负责人年度经营业绩考核评价结果确定，最高不超过2，计算方法为：

年度考核评价系数＝年度经营业绩考核得分÷120分×2，120分为考核满分。

（二）绩效年薪调节系数主要根据企业分类和功能性质、所在行业以及考核当年资产总额、归属***的所有者权益、营业收入、归属***所有者的净利润、在岗职工平均人数等规模因素确定，最高不超过1.5，计算方法为：

绩效年薪调节系数＝企业规模调节系数×企业功能性质调节系数。

参与市场竞争程度高的企业绩效年薪调节系数应高于参与市场竞争程度低的企业；规模大的企业绩效年薪调节系数应高于规模小的企业。

第十一条 ?企业负责人绩效年薪增长应当与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。当 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 应根据本办法确定的原则，制定符合本企业特点的经理层成员薪酬管理办法，根据年度和任期考核结果决定薪酬分配方案。经理层成员中通过市场化方式选聘的职业经理人，按照任期制和契约化管理要求，***长期激励制度。相关管理办法和薪酬分配方案经董事会审议通过后，报市政府国资办备案。

第四十一条 ?企业要进一步深化内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革，健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定和正常增长机制，规范企业内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。对部分收入过高的企业，要严格实行工资总额和工资水平双重调控。

第四十二条 ?***负责解释。

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