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绩效工资量化考核方案

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2016年12月07日

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期末业绩奖励量化考核方案

为了使教师业绩奖励量化更加严谨、公平、公正，***特制定教师业绩加分、扣分量化考核方案。

一、加分

（一）岗位及工作量：校长、班主任等重叠的取最高项。

超课时说明：是指以全镇学校教师的每周平均节数（24节）为基准，超过此数的为超课时。

（二）先进个人：指由党委、政府或党政部门表彰的先进个人，同类同项取最高级别奖项。协会等非政府组织表彰的先进个人不能加分。镇级指镇（街道）党委、政府表彰的先进个人。

（三 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 早退：1分、旷工：10分、事假：3分，以学校每天值班记录为准（以上标准为每天每次）。

（三）师德师风：体罚学生：20分、不服从工作安排：10分

（四）安全：一般事故：10分、较大事故：30分，本项对违反本条的教师，连校长同时生效。

（五）违反计划生育政策：有人员违反计划生育政策的，该教师及校长按每人次各扣80分。

三、其他说明。

（一）因犯错误及工作等原因年度考核不称职，但在教学岗位的，基本奖励按平均数的60%计发。

（二）按国家规定享受的各种假期，如产假等，在规定的天数内，基本奖励绩效工资同其他人员相同，超过天数的，执行扣分。

（三）违反计划政策的当事人，不得领取。

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