中小企业人才流失情况调查
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中小企业人才流失情况调查
Q1:您的性别
/
选项
回复情况
男
65
女
60
回答人数125
Q2:您的年龄
/
选项
回复情况
20~30
51
31~40
51
41~50
17
50以上
6
回答人数125
Q3:您的受教育水平
/
选项
回复情况
初中及以下
7
高中或中专
17
专科
45
本科
48
硕士及以上
8
回答人数125
Q4:您在当前企业工作时间
/
选项
回复情况
不足1年
43
1~2年
49
3~5年
25
6~10年
7
10年以上
1
回答人数125
Q5:您在当前企业担任的职务
/
选项
回复情况
普通员工
65
基层管理/初级技术员工
30
中层管理/中级技术员工
22
高层管理/高级技术员工
8
回答人数125
Q6:您的月收入水平
/
选项
回复情况
2000及以下
8
2001~3000
12
3001~5000
60
5000以上
45
回答人数125
Q7:您认为自己的能力在目前的工作中是否得到充分的发挥
/
选项
回复情况
充分发挥
46
未完全发挥
50
没机会发挥
16
没感觉
13
回答人数125
Q8:您目前所从事的工作
/
选项
回复情况
富有挑战性，自己很满意
21
非常琐碎，专业要求不高
40
在组织中比较重要
35
不知道做什么，很模糊，只是听从领导部署
22
没感觉
7
回答人数125
Q9:您认为在目前的工作上自己的付出与回报
/
选项
回复情况
回报大于付出
15
回报小于付出
59
回报等于付出
36
无法衡量
15
回答人数125
Q10:您对目前您的工资满意度
/
选项
回复情况
非常满意
14
比较满意
44
勉强满意
49
不满意
18
回答人数125
Q11:您与同事的关系
/
选项
回复情况
非常融洽
41
工作上配合不是很协调
21
能基本配合，很少沟通
52
不融洽
11
回答人数125
Q12:您与上级领导的关系
/
选项
回复情况
敬畏
36
敬佩
38
工作配合很好
35
感觉不好，憎恶
9
没什么感觉
7
回答人数125
Q13:您的个人职业规划
/
选项
回复情况
清晰明确
29
想过但没有具体计划
49
有些现实改变了规划
40
没规划
7
回答人数125
Q14:您认为工作中压力最大的因素是
/
选项
回复情况
工作负荷太大
70
人际关系不和谐
32
个人能力有限，力之所不能及
43
工作时间过长
61
生活压力大
68
个人价值不能实现
36
回答人数125
Q15:您认为您的领导对人才是否重视
/
选项
回复情况
非常重视
21
比较重视
63
不够重视
30
根本不重视
11
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无
无
让员工有更多话语权
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
留不住 炒掉吧#福利更好
团建更多
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
福利更好
无
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受访人数125
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