入职资料填写规范

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入职资料填写规范

工资确认单:由部门总监填写,再给员工确认签字

注意事项:起薪日期:按照试岗第一天的日期填写

考核奖金:没有写“无”,有就写具体金额,或者注明“按公司考核制度执行”

绩效提成:没有写“无”,或者注明“按公司考核制度执行”

第6条关于员工录用和薪酬的其他说明:例如销售岗位注明基本工资为有责底薪,三个月内业绩未达标考核不通过自动离职。

部门总监、 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月)

工作岗位:按实际情况填写

工作时间:无论什么岗位都填第1种“标准工时”,不能填其他工时,其他工时都需要去劳动局备案。

工资:根据实际情况填写

双方约定的事项:根据岗位实际情况填写,如销售岗位注明“三个月内未完成业绩自动离职”。

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其他入职资料有的内容都需要填写完整,员工签字,签字日期为试岗第一天

所有员工签字地方,包含劳动合同里与员工的其他约定都需要员工按手印确认。

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