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泓彦文化（烟台）***

人力资源管理制度

人力资源管理根据《人力资源管理制度》中的条款实施、遵守，其中要点如下：

一、招聘与录用

1、员工的招聘。***发展进程对所需员工进行招聘，招聘由综合部主持，用人部门必须参与，并按相应的招聘岗位级别进行复试、审定。

2、应聘人员填写《应聘登记表》，按流程安排员工面试，面试合格确定符合录用条件的，通知入职。

3、有薪酬岗位的被录用人员***提供身份证信息并必须保证真实无误，若一经发现有虚报或伪造，公司有权予以辞退，而不作任何补偿。

4、有薪酬岗位员工原则上实行1个月的试用期。 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 公司签署意见后，办理相关手续。

2、员工在辞职申请批准之前，应坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受工作安排。私自脱岗的，一律按旷工行为处理。

3、员工辞职申请批准后，应按规定办理业务、财物移交等手续。不告而别和未经批准擅自离职的人员系严重违纪行为，并承担因***造成的经济损失。

4、凡有下列情况之一者予以辞退，公司单方面无偿解除合同，终止合作关系：

（1）无正当理由，不服从工作安排；

（2）工作中出现重大失误，给公司利益造成了重大损害；

（3）违反法律法规而受到处罚的；

（4）其他***规章制度应予以辞退的。

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