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人事管理制度?

第一章??总则?

第一条：为***的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。?

第二条：适用范围：本规定***全体员工。?

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均按本制度规定执行。?

第二章??人事管理权限及职责?

第四条：员工由各部门按工作需要聘用。由任职岗位及工作能力决定其待遇。?

第五条：人事行政部工作职责：?

协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续；?

2、负责***人事档案资料；?

3、***人事管理制度的制定、实施和修订；?

4、负责薪资方案的制定、实施和修订；?

5、***日常劳动纪律及考勤管理；?

6、***平时考核及年终考核工作；

7、***人事培训工作；?

8、协助各部门***职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；?

9、***各项保险、福利制度的办理；?

10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制?

11、***的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；?

12、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。? ?

第三章??员工的招聘和录用?

第六条：各部门根据工作业务发展需要增加人员。?

第七条：招聘和录用基本条件?

1、品行端正，没有不良记录；?

2、知识水平，符合各岗位要求；?

3、工作经验，符合各岗位要求；?

4、仪表仪容精神、谈吐领悟得体；?

5、身体健康，符合各岗位要求；?

6、就业证件齐全。

第八条：招聘程序?

1、人力资源部门根据部门人员需求展开招聘工作，搜索简历并进行初步筛选；?

2、人力资源部门对应聘者进行初试，考察应聘者的基本素质，合格者通知第二次面试，并将面试时间提前告之招人部门负责人；?

3、部门负责人对应聘者的业务及专业技术能力进行全面考察，并将考察结果反馈给人力资源部门；?

4、人力资源部门对应聘合格者下发录用通知并办理相关录用手续；?

5、办理录用手续时，录用人员在报到日提供以下资料到人力资源部门备案?

1）原单位的离职证明；?

2）请提供医院的合格体检报告（检查项目是两对半和肝功能）；?

3）身份证原件及复印件、毕业证/学位证原件及复印件；专业技术资格证原件及复印件；

4）持非当地户口者：需提供流动人口计划生育证明或计生证、六个月有效期的暂住证；持当地户口者：需提供户口本复印件，计生证明原件；?

5）小一寸彩色照片2张；?

6）填写《员工基本资料表》。?

第九条：试用、劳动合同签订?

1、新入职员工的试用期为两个月；?

2、试用期不***录用要求的员工，公司提前三天通知被辞退员工；?

3、试用期员工辞职应提前三天***；?

4、试用期满***录用要求的员工，由其主管部门填写《试用期考核表》，办理转正手续，结束试用期；?

5、公司与新入职员工一个月内签订劳动合同，第一***签订劳动合同的期限一般为一至三年（劳动合同见附件）；?

6、员工在签订劳动合同时，公司应要求员工认真阅读《本公司人事管理制度》，公司应有员工签名应知《本公司人事管理制度》的员工应知书。

第四章??调职与晋升?

第十条：公司根据工作需要和员工意愿，可对员工进行调任。?

第十一条：公司对所有岗位和员工，实行动态管理和竞争上岗，能者上，庸者下。?

第十二条：符合下列条件者，员工将获得职位或薪金晋升?

1、品德优秀者；?

2、业绩和工作能力突出者；?

3、组织能力、团队精神强者；?

4、创新能力强者；?

5、服务态度好广获客户信赖者。?

第五章??培训与教育?

第十三条：为提高员工的自身 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

第一步：员工应先同主管就有关问题进行协商。协商或解决不了，部门负责人或员工应将问题提交上一级负责人，同时通知人力资源部门；?

第二步：员工与上一级负责人进行协商。人力资源部门参与，上一级负责人和人力资源部门在员工参与下对问题做出决定。如问题还得不到解决，应提交总经理及集团相关部门负责人处理。?

第十二章??保密规定?

第三十二条：公司全体员工不得***商业机密，凡***的有关资料，***领导许可，不得对外透露。?

出现以下情况之一的，根据情节轻***奖罚条款执行：?

1、故意或过失***机密，造成严重后果或重大经济损失；?

2、窃取、刺探、收买、或违章***秘密的；

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