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目的：为了***人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制定本考核方案。

适用范围：生产部所有车间员工(试用期后)。

执行日期： 2017年12月份。

本考核方案分为5部分：工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。

以扣分考核为基本形式，扣分与绩效考核工资挂钩。每月汇总评比一次，考核工资为500元，考核结果处理按照《记分方案》执行，

工作表现(扣分共30分、奖励共3分)

上班迟到、早退扣3分/次；

工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；

串岗、脱岗、离岗超过10分钟，扣3分/次；

上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次；

在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣3分/次；

不写请假条，无故旷工扣5分/次；

对本岗位的设备及生产情况不按时检查及保养扣3分/次；

做假记录、提前做记录或之后做记录扣5分/次。

工作认真仔细，及时发现不良品，并得以控制，奖3分/次。

工作技能（扣分共22分、奖励共6分） 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 就将物料（或半成品）转入下一岗位（未经班长和车间主管同意）扣5分/次；

不***和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）；

本岗位发生事故时该岗位操作员工不参加抢救扣10分/次；

与同事之间打架、斗殴扣10分/次；

破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次

***机密、经营机密扣10分/次；

无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣10分/次。

五、日常行为（共38分）

上班衣着不整，不穿工作服扣3分/次；

故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；

未经主管领导同意就私自外出扣3分/次；

撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；

对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣10分/次；

损公肥私、***财物扣10分/次。

本岗位卫生不干净扣3分/次。

备注：1、员工请假（事假）超过3天，次数超过3次/月的无绩效工资。

2、扣分在10分以内者为合格；10分以上按百分比扣发考核工资；

3、此表由班长统计后，每日上交到车间主管，弄虚作假、不交或涂改扣班长2分。

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