公会管理制度
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公会管理制度
目录
第一章 总 则 1
第二章工会组织 1
第三章工会的权利和义务 2
第四章工会主席各委员职责 2
第五章民主管理制度、决策制度、评议监督制度、参与制度 5
第六章工会会员管理 6
第七章困难职工帮扶制度 7
第八章工会劳动法律监督制度 8
第九章工会劳动争议调解制度 10
第一章 总 则
第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定的劳动关系，提高职工队伍素质，促进中心发展，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位。
第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是中心的重要组成部分;工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作。
第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第二章工会组织
第五条中心依法建立工会组织，并接受上级工会组织领导。中心工会组织设兼职工会主席、经费审查委员、女职工委员。
第六条工会主席、经费审查委员、女职工委员由会员大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。
第三章工会的权利和义务
第七条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章政.和策，以单位发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
第八条通过会员大会或其他形式，组织职工参与中心的民主决策、民主管理和民主监督。
第九条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第十条开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，用先进文化引导、教育职工。
第十一条发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好职工集体福利事业。
第十二条完成中心党支部交办的其他工作。
第四章工会主席各委员职责
第十三条工会主席职责
1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，在上级工会组织及中心党支部的指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。
2、负责召集工会委员会会议和会员大会，主持工会日常工作。
3、参加单位涉及职工切身利益和有关职工权益重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
4、代表和组织职工参与单位民主管理。
5、代表和组织职工依法监督单位执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
6、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员的工作和生活条件。为困难职工排忧解难，做好一线员工、困难职工的慰问工作。
7、向上级工会报告重要信息。
8、负责会员入会申请的保管工作。
9、负责管理工会资产和经费，负责工会经费开支的审批。
10、组织完善工会的各项规章制度。
11、组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。
12、完成单位党支部书记交办的其他工作。
第十四条女工委员职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展职责范围内的工作。
2、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”的劳动保护监督工作。
3、关心女职工的工作环境，负责组织单位开展妇女卫生健康检查工作，维护女职工的身体健康。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，听取女职工的意见，对有效建议积极予以实施。
7、建立健全并保管工会组织的档案资料( 会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等)。
8、负责工会组织召开的各类会议的记录工作。
9、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。
10、协助单位及工会开展各项活动。
11、完成工会主席交办的其他工作。
第十五条工会经费审查委员职责 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进中心发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。
第二十五条工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。
第二十六条工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则:
1、依法监督;
2、实事求是;
3、依靠群众；
4、与有关部门密切合作。
第二十七条有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行。
第二十八条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利:
1、对中心执行劳动法律法规的情况进行监督；
2、参与调查处理；
3、提出意见要求改正；
4、要求政府劳动监察部门处理；
5、支持职工依法举报、控告；
6、舆论监督。
第二十九条工会有权对中心的下列情况进行监督:
1、执行国家有关就业规定的情况;
2、执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况；
3、执行国家有关社会保险金的使用情况；
4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；
5、执行国家有关工资报酬规定的情况;
6、执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况;
7、执行国家有关女职工特殊保护规定的情况;
8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；
9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况;
10、其它执行劳动法律法规规定的情况。
第三十条工会应当与有关部门密切配合，对中心行政贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。
第九章工会劳动争议调解制度
第三十一条劳动争议调解小组属于本单位内部组织，组成人员由中心领导、中心工会组织代表、职工代表出任。
第三十二条出任劳动争议调解小组成员的职工代表由会员大会直接选举产生，或者由中心行政会议推荐、经会员大会审议同意。劳动争议调解小组组长由中心工会主席担任，调解小组成员中应有一名女职工代表出任。
第三十三条劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导。
第三十四条劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
第三十五条劳动争议调解的程序是:
1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请；
2、向当事人发出书面受理通知；
3、进行认真地调查取证，并形成书面取证材料；
4、提前3天向当事人发出召开调解会议的通知；
5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录；
6、制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名；
7、指定调解结果的落实部门或人员；
8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。
第三十六条调解登记制度
建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。劳动争议调解小组应对调解内容进行登记，登记的内容包括:
1、调解申请:由发生劳动争议的一方(劳动者或单位)书面或口头提出；
2、调解情况:记述申请日期、申请人、争议事由；调解小组是否接受调解申请、调解时间、调解结果。一次未能完成调解任务时，应分次记述每一次的调解时间和结果；
3、及时登记:每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性；
4、建立劳动争议调解卷
（1）及时收集调解登记表、调查取证材料、调解记录、调解协议书或调解意见书、善后工作记录等文字资料。
（2）整理、归纳，形成专卷，年终移交档案室。
5、建立调解小组工作卷
（1）将调解小组分析统计材料、调解小组会议记录、调解小组调解补充文件、上级工会和劳动仲裁委员会指导性文件、信息资料及时、完整地收集。
（2）整理、归纳，形成专卷，妥善保存在调解小组，用于指导以后的调解工作。
工会在进行劳动争议调解的过程中，必须遵循工会劳动争议调解制度，调节小组应及时向上级机关组织和单位提出建议，其建议必须符合法律相关规定，同时符合实际情况，以此来建议单位合理调整中心内部劳动制度。
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