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一、管理学研究范某某的含义

范某某是托马斯·S·库恩在《科学革命的结构》提出来的一个术语，指科学理论研究的内在规律及其演进方式。库恩在《科学革命的结构》中赋予这个概念以关键性的作用，他提出科学认识不是简单而纯粹的知识积累;对科学理论进行构思、表述和组织的那种方式受到一些前提或预设的指挥和控制。他要探测一种隐蔽在预设或前提之下的、绝对而自明的集体资源。他把这些自明性称作范某某。范某某的这一定义同时是语义的、逻辑的和观念——逻辑的。就语义而言，范某某决定着可理解性，给事物以意义;就逻辑而言，范某某决定着最主要的逻辑操作;就观念——逻辑而言，范某某是联合、淘汰、选择的第一原则，决定着观念的组织条件。根据这三个生成的和组织的含义，范某某指导、统治、控制着个人推理的组织和那些遵循范某某的观念系统的组织。范某某的含义既强烈又模糊，强烈是因为范某某具有一种彻底的意义，它是方法论的指导、思维的基本图式、预设或起关键作用的信仰，因此它本身带有一种理论统治权。模糊是因为范某某摇摆于多种含义之间，最终以含混的方式涵盖了科学家们对一种世界观的集体赞同。范某某概念的不充分和不精确不仅揭示了库恩思想的缺陷，也揭示了思考范某某概念的困难。

一种范某某，对于在这种范某某控制下进行的所有话语而言，包含着可理解性的基本概念或主要范畴，同时也包含这些概念或范畴之间的吸引/排斥的逻辑关系的类型。一种范某某的性质可以通过下述方式来界定，第一是对主要的可理解性的范畴的推广或选择;第二是对主要的逻辑操作的规定。

管理学范某某是一种世界观，是管理学最高层次的方法论。它主要从科学哲学角度探讨与管理学学科体系和基本假设有关的一般原理问题，即指导管理研究的原则、逻辑基础以及学科的研究程序和研究方法等问题。在既定的范某某中，管理学的理论研究和实务问题的解决往往是沿着既定的路径。按照管理学家的解释，知识的发展一般是遵循一定的路径从而形成一定的理论范某某。在管理实践中，一般现存企业是在已有管理知识范某某和管理技术的基础上寻求管理变革或改进管理的。而新企业和新技术往往会带来知识跳跃式发展的新范某某。如果一种新技术的背后有全新的知识范某某作为支撑，那么将对已有的管理理论、技术和能力构成威胁。按照库恩的标准，管理学范某某是划分管理科学共同体的标准，不同的范某某决定管理学发展的某一历史时期，而某个特定研究方向或领域内所特有的共同世界观、共识及基本观点则形成管理学家群体。管理学范某某就是管理学家对他们的研究主题所表现出来的基本意向和潜在知识假设。由于社会科学和自然科学的研究范某某不同，所以管理学的研究范某某呈现出多元化特征。从科学哲学的角度看，管理学范某某理论包括三个重要的组成部分，一是本体论视角，二是认识论视角，三是方法论视角。所以管理学的范某某理论是以管理学为研究对象的学科，它与管理学之间呈现既相互联系又相互区别、既相互作用又相互促进的关系。

二、管理学研究的科学主义范某某

西方的管理思想和学说从产生的时期可以分为三类:第一类是古典管理理论，主要包括泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦泊的组织理论等;第二类是行为管理理论，发端于二十世纪二三十年代产生的人际关系学说，而后发展成为行为科学;第三类是当代的各种管理理论，产生和形成于第二次世界大战前后至今。这三类理论只是产生的时期有先后，并不是截然分开的三个阶段。

它们相互影响，继承演变，形成各种流派。根据不同的逻辑起点，管理学的理论研究有两个范某某，一个是以组织的效率为起点，另一个是以人的需要为起点。前者被称为科学主义范某某，后者被称为人本主义范某某。科学主义范某某是以组织的存在为根本，把人纳入组织，人的存在就是为了提高组织效 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 织理论过分强调组织的静态方面，忽视了组织的动态面。他们只研究结构，研究如何分工，如何建立层级控制、如何订立法律规则，忽视了对非正式组织的研究，忽视对组织当中人的行为的研究。

(2）传统组织理论过分强调机械的“效率”观念，强调组织的整体需求和利益，把人当成“经济人”来看待，忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体的利益。

(3）传统组织理论过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用，强凋对人进行监督和控制，趋向集权式的管理方式，容易压抑人工作的主动性和积极性。

(4)）在研究取向上，将组织当作一个封闭系统来看待，未能涉及组织与外在环境的关系以及彼此之间的相互影响，忽略了外在环境的不确定性。

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