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XX年度抓基层党建工作述职报告

一、强化责任担当，扎实履行党建工作职责。主持召开10次党组会调度部署党建工作，制定党建工作要点、党组理论中心组集体学习安排意见等5个指导性文件。开展中心组学习12次，召开2次专题组织生活会，听取2次党组织书记抓基层党建工作专项述职。带头到企业讲党课，组织开展十九届四中全会宣讲1200余人次。2019年度抓基层党建任务清单已全部完成。

二、抓实学习教育，锤炼过硬作风。打造学习教育“五个模式”，即：“支部党员大会”学习、“互联网+”领学、“知识竞赛”助学、“上门送学”和“党建督导”促学。组织3300名党员完成6期灯塔-党建在线大课堂学习，全年发展党员34名。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。基层党支部在学习研讨中与局党组同频共振，32个党支部开展8期专题研讨交流，参与党员干部578人，33名党组织书记讲党课，27名党支部书记进行了2期集中轮训。坚持以学促干、学以致用，带头深入一线抓党建、解难题，先后开展专题调研走访20余次，征求意见建议90多条，帮助30多家企业协调解决各类问题60余件，使主题教育成果不断向工作实践转换。

三、突出党建引领，助推企业转型发展。因机构改革调整理顺15个党支部隶属关系，圆满完成6个党支部换届。开展好在职党员到社区“双报到”，确定社区需求清单、资源清单、共驻共建项目清单和为民服务项目表，已组织2200名党员开展7期到社区双报到活动。坚持党建引领发展，实现党建工作和企业发展互促共赢，全市工业经济呈现缓中向稳、稳中提质的发展态势。新增工业设计中心4处、中小企业“一企业一技术”研发中心6处；新增市级“专精特新”中小企业14家、隐形冠军企业4家。

工作中还存在一些问题和不足，主要是：一是在“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”方面做得不到位。如何充分发挥党建的引领作用，找准党建工作与企业生产经营的契合点，实现企业和谐稳定和经济效益大幅提升方面做的还有欠缺。二是在工作摆布上还存在会议部署多、一线调查指导较少的问题。与15个党委80个党支部2420名党员结合不够紧密，走访示范点、党建工作成绩突出的单位多，与相对薄弱的单位联系较少，解决问题的针对性不够强。三是党建工作压力传导的分量还不够足。对基层党组织书记履行党建责任制考核结果运用力度不够大，党建考核结果好与不好影响不明显。学习蜻蜓点水、雨过地皮湿，理论武装效果层次递减。四是企业基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。特别是停产企业和破产企业党组织弱化，有的企业党组织负责人聚焦生产经营活动，不重视党建工作，不配合上级部门对企业开展的指导、督导、检查等，开展党建活动搞形式、走过场，党建工作覆盖不全面。

产生上述问题的原因，主要有四个方面：一是党建工作思路不够宽。工业系统非公企业较多，因企业改制导致的历史包袱、遗留问题、信访积案化解方面牵扯了很多精力，工作中有求稳怕乱的思想，考虑问瞻前顾后，仅仅满足于上级部门安排的工作任务，对出现的新情况研究不深入。二是忽视党建工作整体性。工作偏重于经济实力强、容易打造出亮点的企业党组织，而对生产经营有困难的企业党建标准要求不高，推进力度不大，忽视了党建工作的整体性。三是在跟踪督促落实方面缺乏一抓到底的韧劲。在推动工作上，虽然经过部署安排，制定了一系列制度规定和考核机制，但检查督导密度、盯办落实强度还不够，在制度的执行方面打了折扣。四是管理机制研究把握还不够到位。客观上党建工作面广量大，任务繁重，两新组织党建处于摸索阶段，基础相对薄弱，缺乏钻进去、沉下去的深度研究，不能及时把握规律性，缺少科学合理有效的管理体制机制。

针对存在的问题和不足，下步将认真反思，瞄准问题，重点抓好以下三方面工作：

（一）强化政治统领，提高政治站位。加强政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。带头落实党建工作责任制，督促班子成员从严落实“一岗双责”，抓好分管领域和包靠党组织的党建工作，指导基层党组织书记建立党建任务清单，层层压实工作责任。规范党内组织生活，严格落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、“支部主题党日”等制度，进一步增强党组织凝聚力、战斗力。

（二）围绕中心工作，打造过硬党员干部队伍。聚焦围绕中心、服务大局这一主题，充分做好结合文章，将党建工作着力点放在促进中心工作、推动改革发展，扎实服务企业上。采取集中学习、分组研讨、知识测试等方式进一步强化理论武装，以思想自觉引领行动自觉。弘扬新时代泰山“挑山工”精神，紧盯重点工作和工业发展的薄弱环节，全力以赴抓推进抓服务抓落实。扎实开展“七赛七比”，积极担当作为，奋力创先争优，推动工业经济实现更高质量新发展。

（三）完善督查机制，促进常态长效管理。规范督查考核，实行“一月一督查、半年一小结、年终一总评”，督促党建工作任务落地见效。建立完善志愿服务考核评价激励机制，充分调动党员干部工作热情。坚持均衡用力，继续抓好“两新”组织党组织建设，每年至少培育1个市级党建示范点。加强监管力度，瞄准关键点和薄弱环节，持续用力，逐一破解。通过制度约束和日常监督，让抓党建的压力传达到支部每一名党员，形成抓实基层党建工作的长效机制。

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