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社保缴费基数规定

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

作为劳动者，在和用人单位确立劳动关系的时候，可能最关心的是用人单位的薪资福利问题。那么大家知道企业应该怎么为劳动者购买社保呢?根据我国劳动法的规定，用人单位必须按照社保缴费基数规定的要求为劳动者购买社保。这是劳动者所享有的权利与义务，下面我们来了解一下社保基数是怎么确定的?

一、社会保险基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

二、社会保险缴费基数如何确定

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

三、职工在确定社会保险缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工XX直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社保缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井某某、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

通过上文的详细内容，我们了解了社会保险费基数的确定内容。根据劳动法的法律规定，当企业和劳动者确定劳动关系以后，用人单位必须按照社保缴费基数规定的要求为劳动者购买社保。这是劳动者在生产劳动时依法享有的权利与义务，作为劳动者，应该要知道怎么保障自身权益。

如何合理合法规避社保审计风险？

我就职于XX的一家民营企业，100人左右，今年社保审计刚好抽到我们单位，现在XX***社保审计越来越严了，这使我也格外紧张，自己单位都是按照最低的基数进行缴纳的社保，重点是财务报税又是按实际工资去申报的（虽然早期提醒过财务这样的风险，但是他们没理会），如果审计要查看税务系统，那肯定是百分百全部补缴，费用我算了下，要补缴将近80万的费用，最后虽然通过一些方式降低了补缴的费用，但是通过这次社保审计，我觉得太煎熬了，也觉得自己没有做好预防工作。

　　对于今后的社保缴费基数问题，我给老板的建议是按照员工工资的55%--70%来缴纳社保，其他部分财务处理，但问题是财务总监缺不知该如何处理。

　　请问各位，企业的数据现在越来越透明化，如何才能更好的合理合法进行规避社保审计风险，降低用人成本，做好预防呢？

我，经历过类似的情况。

看到今天的打卡 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 没有出来之前我们也将这个情况反馈到社保局稽查科，也通知审计人员加快审计进度，但是社保局方面也表示因为是第一次审计近两年的社保，所以，社保局内部的审计流程较长，等第一次审计结果出来，原公司保留的人员最后只剩下十几个，等第二次结果出来就剩下几个了，后面补缴的金额才一万多，有三个员工补缴上了，社保局这边给出的方案是其他离职的人员如果需要补缴需要到社保局***未足额缴纳社保后社保局才会要求缴纳，最后大家都没有去要求补缴。

审计期间也有和社保局的人员打过好几次交道，听说XX这边有***需要补缴几百万，大部分企业是按照最低工资标准去缴纳或者干脆就没有交社保，总的来说***的社保比较合规。

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