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小微企业常见法律风险提示 （不含财务税务风险） 万基控股集团--王某某 一、劳动用工风险 1、职工入职前健康体检，避免录用有重大疾病的员工， 埋下工伤隐患； 2、入职一个月内签订书面的劳动合同； 3、依法缴纳各项社会保险。如确实无法做到，至少第一 时间找到合适的***为入职职工购买雇主责任险或类 似保险，避免职工发生工伤雇主需支付巨额赔偿金的风险； 4、制***员工手册，对公司纪律、奖惩制度等予以 明确，并让职工学习知晓签字确认。 二、生产经营风险 1、入职后第一时间对职工进行安全培训，并在日常的生 产中对安全培训常态化，留下培训记录（需职工签字）；可 能的话，尽量生产及办公公共区域监控无死角覆盖； 2、每年 6 月底之前到本省工商局（现在叫市场监督管理 局）网站 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 通话记 录、邮件等一定要妥善保存，一旦发生纠纷将是很好的证据， 有些时候决定案件的成败。 7、财产价值较大的设备尽量购买设备险，以防意外事故 损坏，造成损失无法弥补； 8、尽量不要注册***（即股东只有一个自然人）， 注册资本原则不要定的太高，股东个人账户和企业账户一定 要公私分明，严禁随意互相之间资金进出： 9、企业印章、法人印鉴一定要妥善保管，以防被不当 使用，造成不必要的麻烦； 10、付款一定要付至对方对公账户，如果是承兑汇票付款 应当使用电子承兑汇票。如果由企业员工代收，必须确保系 在企业授权范围内，无授权不得支付。企业对员工的授权文 件一定要核实真伪，确保员工的授权范围内从事相关业务。 备注：其他诸如知识产权、融资担保等，小微企业涉及 较少暂不阐述。 [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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