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**_*法（试行）

（2020年10月30日中共XX省委组织部制定

2020年11月19日发布）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》和有关法律法规，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条 本办法所称公务员平时考核，是指全省各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

第三条 公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、各有侧重，坚持务实管用、简便易行。

第四条 公务员平时考核由其所在机关组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（干部、人事）部门承担具体工作责任。

第五条 加强考核总量控制，除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外，机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目，防止多头考核、重复考核。

第二章 考核内容指标

第六条 公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律政.和治规矩、践行党的群众路线、落实新发展理念、服务高质量发展、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

第七条 公务员平时考核坚持定性与定量相结合，共性与个性内容指标相兼顾，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核，切实提XX时考核工作的针对性、操作性和实

效性。

第八条机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点确定考核内容和指标。

综合管理类公务员应侧重了解统筹谋划、沟通协调等方面情况。专业技术类公务员应侧重了解专业技能、工作实绩等方面情况。行政执法类公务员应侧重了解法律素养、执法水平等方面情况。

省级机关公务员应注重核实宏观指导、调查研究等方面情况。州（市）机关公务员应注重核实督促检查、推动落实等方面情况。县（市、区）机关公务员应注重核实政策执行、工作成效等方面情况。乡镇（街道）公务员应注重核实完成任务、服务群众等方面情况。

担任领导职务公务员应着重评价组织领导、担当作为、示范引领等方面情况。其他职级公务员应着重评价业务素质、工作状态、执行效能等方面情况。

第三章考核程序方法

第九条机关应根据工作性质和队伍特点，合理确定公务员平时考核周期，一般以月或者季度为周期开展平时考核。

年度最后一个考核周期的平时考核可以结合年度考核一并开展。

第十条 公务员平时考核一般按照下列程序进行：

（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核内容指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结和自评等次，填写《公务员平时考核登记表》报主管领导。在外出差或参加培训的，可先以口头形式汇报并及时补填补报。

（二）审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由领导班子或者机关组织（干部、 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

第三十三条 机关不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕，杜绝搞形式、走过场。

第三十四条 公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内，书面向机关组织（干部、人事）部门反映，组织（干部、人事）部门应当对反映的问题及时进行调查核实。

第七章附则

第三十五条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤

人员以外的工作人员的平时考核，参照本实施办法执行

第三十六条 本实施办法由中共XX省委组织部负责解释。

第三十七条 本实施办法自印发之日起施行。

附件：公务员平时考核登记表

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