公司培训教师管理制度
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专兼职教师管理制度
为提高培训教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对专兼职教师制定管理制度。
一、专兼职教师聘用条件
1、坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和较高的敬业精神；
2、具有安全培训教师岗位证书，本科以上学历，初级以上职称，专业理论课扎实，实践操作技能娴熟；
3、具有一定的教学经验、生产实践经验，熟悉培训教学规律，能胜任所讲授的课程；
4、专兼职教师年龄原则上不超过50周某某，身体健康，仪表端庄；
5、有一定的计算机水平，会使用电脑课件上课。
二、专兼职教师的选聘制度
专兼职教师的选聘程序是：
（一）公告
由人力资源科拟定专兼职教师招聘计划，报人力资源科科长审批。
（二）选聘
人力资源科负责审核报名人员是否具备担任专兼职教师的资格，经审核合格的填写《聘请教师申请审批表》，按程序交人力资源科审核，经分管领导签字后，方可聘任。
（三）办理聘任手续
批准的专兼职教师须把有关材料交齐后，填写聘用合同，由人力资源科存档，发给聘书。
三、专兼职教师的考核制度
1、专兼职教师需严格按照每期培训文件规定的时间，准时上、下课，严格遵守考勤纪律。
2、专兼职教师因事、因病无法完成授课的需向人力资源科科长请假。专兼职教师请假后，由人力资源科科按规定办理调课、停课手续。不得随意缺课和私自调课，更不得中途走人。
3、对于无故不上课、迟到、早退者，除给予批评外，按缺课时数酌情扣除授课补贴。
4、人力资源科负责检查专兼职教师的教案，应根据课程教学计划的要求，不定期考查上课、课程辅导、批改作业情况、组织听课、检查其教学质重，发现问题及时提出建议，予以改进。
5、人力资源科要加强对专兼职教师教学的过程管理，及时通知专兼职教师***统一组织的教学检查，试卷分析及学生成绩审查，填写《教师考核表》，对专兼职教师的教学质量作出评价。
6、建立专兼职教师档案，并注重使用相对稳定的专兼职教师，对教学效果优良者，应加强与其联系，优先安排任课。
7、经批准同意的专兼职教师，聘任后第一期培训的讲课属试用期。人力资源科应及时了解专兼职教师讲课的信息，经考核，教学效果良好者正式聘用，教学效果差者，应及时调整。
8、每期培训结束后，人力资源科要召开专兼职教师座谈会、总结会，了解专兼职教师教学情况，向公司通报教学信息，并记录存档。
四、专兼职教师奖罚及淘汰制度
（一）奖励制度∶
1、对积极参加政治学习，且教学效果优秀者，每学期评2-3人给予表彰和奖励 。
2、为了鼓励专兼职教师进行课程建设，对于在课程建设方面取得成绩的教师予适当的奖励。
3、对获国家、省、市级有关教学成果的教师***，同时给予表彰和奖励。
4、对认真备课、主动积极地开展教学且教案书写工整细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。
（二）惩罚及淘汰制度∶
1、对无故不上课者，第一次批评教育，第二次取消年度评优资格，情节严重者，取消其聘任资格，五年内不得再次聘任。
2、上课迟到或提前下课累计三次者，取消年度评优资格，情节严重者，取消其聘任资格，五年内不得再次聘任。
3、对不维护教师形象，不积极配合培训工作、屡教不改的专兼职教师，***，取消其聘任资格，五年内不得再次聘任。
五、专兼职教师的补贴标难和发放办法
1、专兼职教师的授课补贴标准：初级职称的专兼职教授授课补贴为30元/课时；中级职称的专兼职教授授课补贴为40元/课时；高级职称的专兼职教授授课补贴为50元/课时。
2、专兼职教师的授课补贴按实际讲课课时数计算。
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参加工作时间
学历
学位
全日制教育
毕业院校及专业
在职教育
毕业院校及专业
工作部门及职务
身份证号码
联系电话
工作年限
自我
鉴定
部门
意见
签字： 年 月 日
聘请
部门
意见
签字： 年 月 日
主管
领导
意见
签字： 年 月 日
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