XX市市属***薪酬管理和绩效考核暂行办法
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XX市市属***薪酬管理和绩效考核暂行办法
第一章 总 则
第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立和完善市属***收入分配调控机制，促进市属***（以下***）科学发展，根据有关法律法规和国家收入分配的有关政策，结合我市实际，制定本办法。
第二条 公司薪酬管理及绩效考核应遵循以下原则：
坚持绩效导向原则。公司薪酬管理应坚持以绩效为前提，工资总***经济效益、经营目标完成情况相联动，与公司的承受能力相适应。
坚持分类考核原则。***市场化程度、承担的职能等实际情况，科学设定考核指标，实行分类考核。
坚持出资人调控与自主分配相结合原则。国XX心按照相关规定，合理***收入分配水平，并充分***作为市场主体的自主分配作用。
第二章 薪酬管理
第三条 公司薪酬预算***职工工资总额预算、特殊人才薪酬预算、公司经营管理层薪酬预算三个部分。
第四条 公司职工薪酬构成。
（一）工资总额。包括各类工资、奖金和津补贴。
（二）其他薪酬。包括职工福利费、单位承担的四险一金某某《公司年金办法》执***年金、午餐费和夜餐费补助（参照机关事业单位）及其他非货币福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第五条 公司职工工资总额。指公司在一个会计年度内直接支付给全部职工的劳动报酬总额。
公司职工工资总额核定程序：
1.以2019年***工资总额实绩，按照人均6万元以下，增长8%；人均6-9万元，增长5%；人均9万元以上，增长3%的标准，核***职工人均工资基数。今后职工人均工资基数视全市社会平均工资水平调节情况，另行确定。
2.根***绩效考核结果确定工资总额数。公司职工工资总额=公司全年实际编制内在岗职工人数*职工人均工资基数*年度绩效考核结果。
第六条 特殊人才的薪酬标准在聘用期内给予市场化薪酬。具体标准***根据行业平均标准、工作强度和难度等因素提出初步方案，经市属***机构编制和人力资源联席会议办公室审核后，报市属***机构编制和人力资源联席会议审定。
特殊人才薪酬核定程序：公司根据契约书明确的考核内容、分值等，对特殊人才进行考核。特殊人才薪酬=契约书确定的薪酬标准*特殊人才绩效考核结果。
第七条 公司经营管理层***总经理、副总经理等经市委市政府明确的相应***管理人员，其薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，基本年薪和绩效年薪的比例为5?5。具体标准由市委市政府根据我市经济社会发展水平***承担的职能决定。
公司经营管理层薪酬核定程序：***绩效考核结果，确定经营管理层年度薪酬。经营管理层管理薪酬=基本年薪+绩效年薪标准*年度绩效考核结果。
第三章 绩效考核
第八条 年度绩效考核指标基本分值为 100 分，***工作考核30分、公司经营绩效考核70分（主要考核资产、负债、营收和利润等指标），具体考核内容、考核指标、目标值、分值分布在《XX市市属***绩效考核责任书》（以下简称《考核责任书》）中明确。
第九条 市委办按照市委市政府确定的年度综合考核要求提出中心工作考核内容与评分标准，国XX心***经营绩效考核内容与评分标准。《考核责任书》由国XX心***签订。
第十条 公司年度绩效考核基本指标目标值确定后，原则上不作调整。但由于政府政策调整、经济环境发生重大变化、改制重组及不可抗力等客观因素需调整目标值的，公司应在年度10 月份前提出申请，国XX心根据具体情况进行调整。
第十一条 绩效考核程序
（一）市属***中心工作落实情况与市委市政府年度综合考核同步开展，考核结果 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 公司工资总额发放情况进行专项审计。公司实发工资超过核定工资总额的，应据实扣回，实发工资少于核定工资总额的，工资总额指标可滚存使用。
第五章 附 则
第十六条 公司应如实提供年度经营情况、财务状况等资料，凡发现虚报、隐瞒行为的，除按有关法律法规处理外，酌情***负责人年度绩效考核综合得分值。
第十七条 本办法适用对象为市属***，其他***参照执行。
第十八条 本办法由国XX心负责解释,自发布之日起施行，《XX市国有企业工资总额预算管理暂行办法（试行）》（江政办发〔2017〕209号）《XX市国有企业负责人绩效考核及薪酬管理办法（试行）（江政办发〔2017〕208号）等2个文件即行废止。
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