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永煤控股〔2021〕367号

关于印发XX煤电***

薪酬管理补充规定的通知

***、单位、机关各部室：

《XX煤电***薪酬管理补充规定》***研究同意，现予以印发，请认真贯彻执行。

XX煤电***

2021年8月17日

XX煤电***

薪酬管理补充规定

为进一步规范XX煤电***享受原岗位相关待遇人员 、被免职***中层管理人员以及组织调整待分配工作人员的薪酬管理，根据***《关于印发河南能源薪酬管理补充规定的通知》（豫能[2019]237号）和《**_*权属企业负责人薪酬管理办法》（豫能〔2021〕138号），***实际情况，特制定本规定。

适用范围

本规定适用于以下人员：（1）由***或基层单位下文明确退出现岗位并享受原岗位相关待遇的人员（包含行政职务副经理级及以上人员、技术职务主任师及以上人员）；（2）被免职的基层单位班子成员或***机关中层管理人员；（3）因工作需要，组织调整待分配工作的人员。

二、相关规定

（一）享受原岗位相关待遇人员

1.到龄退出工作岗位人员薪酬执行标准

（1）基层单位：享受原岗位相关待遇人员年度薪酬标准不得高于原岗位（或同岗位）年度薪酬标准的0.5倍，并与所在单位绩效考核情况挂钩、浮动发放，且不享受安全绩效薪酬，具体发放标准与发放形式由所在单位自主研究确定。

（2）***机关：享受原岗位相关待遇人员年度薪酬标准按***机关薪酬管理制度执行。

2.未到龄提前退出工作岗位人员薪酬执行标准

（1）提前半年到1年的（7 -12个月），按原岗位（或同岗位）到龄退出工作岗位人员薪酬标准的70%执行。

（2）提前1年到2年的（13 -24个月），按原岗位（或同岗位）到龄退出工作岗位人员薪酬标准的60%执行。

（3）提前2年到3年的（25-36个月），按原岗位（或同岗位）到龄退出工作岗位人员薪酬标准的50%执行。

（4）在达到规定的退出工作岗位年龄之前，提前退出工作岗位人员按退出时所确定的薪酬标准执行，不再调整，至到龄为止。

（5）提前退出工作岗位人员达到规定的退出工作岗位年龄后，按原岗位（或同岗位）到龄退出工作岗位人员薪酬标准执行。

（6）各基层单位管理的干部因身体健康等原因需提前退出岗位的，应从严掌握并报***党委组织部同意后实施，提前期限最长不得超过三年。

（7）***或基层单位员工档案管理部门负责向本单位薪酬主管部门提供提前退出工作岗位人员档案基本情况书面证明（包含出生年月等信息）。

（二）被免职的***中层管理人员

被公司组织调整免职或因纪律处分免职的基层单位班子成员、***机关中层管理人员，免职后薪酬管理按如下规定执行：

1.组织调整免职的，未明确新职务（岗位）但正常出勤的，原为基层单位班子正职的薪酬标准最高可按所在单位机关经理级薪酬标准的上限执行，原为基层单位班子副职的薪酬标准最高可按所在单位机关副经理级薪酬标准的上限执行，具体由各单位自行确定；原为***机关中层正职的薪酬标准最高可按***机关经理级薪酬标准的上限执行，原为***机关中层副职的薪酬标准最高可按***机关副经理级薪酬标准的上限执行。

2.因纪律处分免职的，未明确新职务（岗位）但正常出勤的，薪酬标准最高可按所在单位机关一般管理岗位薪酬标准的上限执行，具体由各单位自行确定。

3.未明确新职务（岗位）且不出勤的，按缺勤处理不发资。

4.明确新职务（岗位）的，按新职务（岗位）薪酬标 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 要结合本办法精神，对本单位下文管理的“享受原岗位相关待遇人员”和被免职人员的薪酬待遇情况进行梳理规范，确保制度落实到位，公司将对各单位制度落实情况进行督导检查。

4.本办法其他未尽事宜按***《关于印发河南能源薪酬管理补充规定的通知》规定执行。

5.本办法自2021年7月1日起施行，公司相关制度与本办法不一致的，以本办法为准；原《XX煤电***薪酬管理补充规定》（永煤控股〔2019〕489号）自下文之日起废止；本办法解释权归***。

主办： 人力资源部

永煤控股综合办公室 2021年8月17日印发

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