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?伯乐奖实施方案

厐1、目的

袅 为了***人才引进渠道，改善人才引进质量，促进广大员工积***内部推荐人才，鼓励员工积极***人才队伍建设，特制订本方案，适当奖***荐才的员工。

儌

厒2、范围

蚀 2.1 适用范围：本规定适用于XXXXXXX***及***、分公司。

倖 2.2 发布范围：XXXXXXX***及***、分公司。

肄 2.3 伯乐奖涉及的岗位范围：（***的战略发展需求，并结合企业各部门的实际发展需要，经领导审批后定期调整公布）

儊

?3、名词解释

唶 3.1 推荐人：

蒂 3.1.1 内部推荐人：公司在职员工（含：全职、兼职、实习人员）

肀 3.1.2 外部推荐人：非盈利性质的第三方个人。

衿 3.2 推荐岗位：本方案规定范围内的工作岗位或特别注明的其他岗位（详细岗位见附件）。

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亜4、职责

衿 4.1 人力资源部为伯乐奖的具体执行单位，负责整理分类内部推荐信息，进行初步审核，安排面试。

衿 4.2 人力资源部每个***人才内部推荐情况进行汇总、奖励和通报。

倕 4.3 人力资源部负责奖金发放的审核和监督。

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袂5、管理制度

 5.1 内部推荐工作的奖励形式

唵 5.1.1 通报表扬

儍 被内部推荐人通过试用期转正的，人力资源部负责***内部公告系统对内部推荐员工进行通报表扬。

蚁

聿类别



肆岗位级别/标准



袁某某





?伯乐奖



腿总监及以 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 各职位信息与招聘时效。

6.4公司员工可以通过电子邮件、微信等有效方式将所有推荐人的个人信息(需注明推荐人工号+推荐人姓名+推荐岗位，并提供简历)报送至人力资源部,人力资源部联系人及联系方式详见具体发布的招聘信息。

6.5人力资源部***员工以及外部渠道所推荐的人才信息进行整理分类，并进行简历的初步审核，对于通过初审的候选人，在一周内通知其本人并安排面试。面试的程序以及标准***相关制度和流程规定。

6.6人力资源部会以电子邮件的形式反馈推荐人初步审核结果或下一步安排。

6.7如推荐的人才***面***所录用，人力资源部将及时通知推荐人才的员工。

6.8公司员工所推荐的人才通过试用期考核***正式员工的，人力资源部同时向本人和推荐人发出通知和祝贺，并在每月底对转正内部推荐人员进行费用申请，于某某10日前发放奖励并做好宣传工作。

7、注意事项

7.1推荐职位必***已经发布的且明确注明享受伯乐奖的相应职位。

7.2推荐本着人岗相符的原则进行，内部推荐人应详细阅读相应招聘信息后进行内部推荐。

7.3全体员工均有内部推荐资格。

7.4评选将本着公开、公平、公正的原则进行，全体员工均有监督权力。如发现不符合本办法流程的人员均***投诉。

7.5推荐人注意薪资保密，薪资统一由人力资源部和被推荐人沟通。

7.6人力资源部对本办法拥有最终解释权。

7.7此文件正式下发之日起生效。

8、附则

8.1 本制度的解释、修改、废止***所有。

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