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人际风格自我评量问卷

说 明

目的

这是一份问卷调查,因此,没有标准答案，也没有对错之分。问卷之目的在于协助您了解您在工作中的行事风格，以帮助您找出您自己的长处(Strength)及您最能产生贡献（Performance）的方式。请您依照您目前工作生活中实际的表现情况回答每一个问题。

请注意不要用您希望的理想情况回答，或您以往曾经偶尔采用的反应方式，以偏盖全。

题目形式

每一个题目都会有一个前导句，然后有四种可能的选择项目，请依以下的选择方式，标示出每一项目对您的符合程度：

4-最符合您平时的风格

3-第二符合您平时的风格

2-第三符合您平时的风格

1-最不符合您平时的风格

例题

我在工作中接获任务命令时，最关切的是：

---------------------A必须清楚为什么要进行此项任务

---------------------B全力以赴，完成交付的工作

---------------------C有充分的准备，以避免冒失行事

---------------------D在大家都能接受的情况下共同执行

如果某些题目有两个或两个以上的选项都非常符合或非常不符合您日常工作生活上的表现，请您必须勉为其难，排列出4，3，2，1的优先级，不可以有留白或重复，谢谢您的合作。

最令我满意的工作方式是：

(能够和一群喜欢的朋友共同努力，共享成果

(有机会指挥大局，挑战自我能力

(在安定的环境下，稳定的成长

(充满着希望和理想做有意义的事

02．和别人相处时，我通常：

(以活泼热忱的方式与其交往

(以具开创性的眼光，指导他人快速完成任务

(以严谨的态度和对方维持稳定的关系

(尊重及任信对方并提供协助

我给别人的感觉应该倾向为：

(亲切友善且社交能力好的人

(有自信且有能力并有作为的人

(稳重务实且冷静而有条理的人

(是个忠诚并乐于助人的人

当我的权益和别人发生冲突时，我认为应该：

(为确保彼此的和谐关系，即使吃一点小亏也没有太大的关系

(在对方能接受的情况下，尽量维护自己的权益与主张

(就双方的立场与条件深入探讨，以寻找最佳解决方式或替代方案

(以能顾及双方的立场，公平合理的方式解决

当工作上遭遇重大难题时，我通常：

(设法鼓励大家热心参与，依照众人智能决定对策

(有自信能够克服挑战 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 找其他人选或方法，以完成目标

(体谅他的处境，只要尽力了就不应该苛责他，最重要的就是协助他解决问题

其它团队成员通常认为我是一个：

(反应灵活，具幽默感且引人注目的人

(讲话直接，不畏艰难，但比较没有耐心的人

(实事求是，不受别人影响且不喜争辩的人

(坦白，不占别人便宜，且能够倾囊相助

我最不希望自己犯的错是：

(因为做对不起朋友的事，而为团队成员所批评

(因为犹豫不决而被人抢先而遭致失败

(因为粗心大意或草率冒失，而犯了事先可以避免的错误

(为了个人私利而做有违良心的事

当我和别人因看法不一致而产生争执时，我会：

(先化解紧张的情势，再看看其它人比较支持谁

(直接面对不同的观点，并推销我们的观点希望能被采纳

(依照事实来解析，以找出最恰当的方法

(希望在不伤害对方的前提下，能找出对团队最有利的方向

别人看我最大的缺点是：

(阿谀奉承，不够严肃

(太霸气，做事冲动

(遇事拖延，行事僵化

(太理想化，缺乏自信

我认为一个人要成功，必须要：

(广结善缘，建立广大的人脉，只要等待机缘一到就能成功

(把握住每一次发展及表现的机会，并全力以赴，才能成功

(建立起良好的根基，累积成长的资源，则必能成功

(努力做好应该的事，并力争上游，就能成功

在和别人竞赛时，我通常会：

(握机会互相交流切磋，并希望不伤和气

(为自己赢得比赛，以证明自己的能力

(做好万全的准备，与其他人一较长短

(在公平的基础上，验证自己实力

别人看我是一个：

(待人热忱友善，能与任何人相处融洽的人

(充满自信与冲劲，很能激发别人行动的人

(为人谨慎且意志坚定的人

(值得信赖且很关心他人的人

当我遭受无法避免的障碍而失败时，我认为我应该：

(胜败用兵家常事，首需稳定人心，不要让人看笑话

(集中所有剩余资源，奋力一搏

(仔细的重新审视一遍，以设法降低损失

(勇于承认失败并承担后果

当我和对方发生冲突，而对方已产生情绪反应时，我通常会：

(设法帮他舒缓情绪，彼此妥协

(请他自我克制，并与他认真的继续探讨

(等他冷静下来，再提供他更多证明，希望他面对现实

(倾听他的发泄，不再反驳，以免再次伤到他的自尊心

有时我会让人感到不舒服的地方是：

(卖弄小聪明，不实在

(被我强迫，有点骄傲

(和他有距离感，沉默寡言

(太高尚，有点不切实际

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