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一、引言

国有企业的创新能力提升一直是一个备受关注和争议的问题。随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业面临着来自私营企业和外资企业的挑战，创新成为了国有企业走向高质量发展的关键。然而，由于国有企业的体制性问题和利益相关方的制约，其创新能力相对较弱，制约了其发展和竞争力的提升。

国有企业创新能力提升的争议主要集中在如何激励企业高管进行创新和容错机制的建立上。一方面，国有企业高管面临着来自多方面的压力和制约，往往缺乏对创新的积极性和主动性。另一方面，国有企业的体制性问题和利益相关方的制约，使得容错机制的建立和实施面临着一系列的挑战和困难。因此，如何提高国有企业的创新能力成为了一个富有争议的问题。

本文以近年来国有企业实施的容错机制为切入点，通过构建动态博弈模型并求解纳什均衡，提出了两个理论假说。首先，正向激励可以提高国有企业高管的低风险创新激励，但不能提高其高风险创新激励。其次，正向激励和容错机制的结合可以提高国有企业高管的高风险创新激励。为了验证这些假说，本文以中央企业建立容错机制为准自然实验，基于2013-2019年央企实际控制的***数据，使用多期双重差分法进行实证研究。

本研究的意义在于从容错机制的角度探讨了如何提高国有企业的创新能力。通过实证研究，我们可以了解容错机制对国有企业高管的创新激励的影响，并进一步了解容错机制对不同类型国有企业的促进作用。这为提升国有企业的创新能力提供了一个新的视角，也为优化国有企业的容错机制提供了依据。

然而，本研究也存在一些局限性。首先，本研究只考虑了中央企业的容错机制对创新的影响，对地方国有企业的影响尚未进行研究。其次，本研究使用的数据仅限于央企实际控制的***数据，对于非***和非实际控制的企业没有考虑。因此，未来的研究可以进一步拓展样本范围，深入研究不同类型国有企业的创新能力提升问题。

在本研究的基础上，未来的研究可以进一步研究国有企业创新能力提升的其他因素，例如企业文化、组织架构和人力资源管理等。通过综合考虑多个因素，我们可以更好地理解和解决国有企业创新能力提升的问题，为国有企业的发展和竞争力提升提供更有效的指导和建议。二、国有企业创新能力与容错机制的关系

A. 容错机制的定义和作用

容错机制是指为了鼓励创新和探索而设立的一种管理制度，它允许员工在一定范围内犯错，并对犯错者给予一定的宽容和支持。容错机制的目的是为了降低组织内部的风险意识和惩罚风险，从而创造出一个更加包容和鼓励创新的工作环境。

容错机制在国有企业中具有重要的作用。首先，国有企业通常受到政府的约束和监管，创新的风险较大。容错机制可以减轻高管和员工的创新压力，增加他们的创新动力。其次，国有企业往往存在较为保守的管理文化和机制，容错机制可以打破这种保守思维，鼓励员工大胆创新。再次，容错机制可以帮助国有企业吸引和留住高素质的创新人才，提高组织的创新能力。

B. 国有企业创新能力的现状与问题

国有企业的创新能力相对较弱是一个普遍存在的问题。一方面，国有企业通常受到政府干预和行政化管理的影响，决策效率较低，创新动力不足。另一方面，国有企业的创新机制相对较为僵化，创新过程中缺乏有效的激励机制和容错机制，导致员工不敢尝试新的创新项目，创新能力受到限制。

为了提高国有企业的创新能力，研究者和管理者们不断探索如何引入容错机制。容错机制可以提供给员工更多的自由度和创新空间，鼓励他们在工作中尝试新的创新方法和思路。然而，容错机制的具体实施方式和对创新能力的影响仍存在一定的争议。

一些研 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 J]. 科学学研究, 2020, 38(1): 107-114.

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