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国有企业员工保密守则

第一条 目的与适用范围、职责

目 的：本制度根据相关法律法规规定，并***实际情况，***保密管理的相关规定和要求，旨在***的行业竞争力，***内部的正常秩序。

适用范围：本制度适***全体在职员工、兼职员工、实习员工和三年以内离职员工的保密要求。

职 责：公司人力资源部及各***人力资源负责人是员工保密管理的归属部门，负责新员工签订保密协议的组织工作。

第二条 机密资料分类

公司商业机密资料分技术资料，经营管理资料和信息技术，其它非公开的、保密的、专有的资料；

1.技术资料和信息：

技术数据和手册、设计施工图纸；设备及其技术资料；新产品、新材料的试验和实验数据；研究报告；计算机程序、数据、配置文档、用户帐号、口令。

2.经营管理资料和信息：

营销策略及方法、销售客户资料及名单、产品价目表；供应渠道及供应商资料、名单；投融资计划和方案；广告策略及其筹划方案；独有或专有的管理经验、管理优势；财务信息和报表等资料；公司的重大决策资料如新项目开发、重大设备投资、重大人事调整等资料或信 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 或参与的某项专门项目工作结束时，员工立即将与上述保密资料有关的全部资料（包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像和电子文档资料等）通过工作交接手续完整地交付所在单位；

6.员工离职时，不允许携带***物品离开，对于管理干部、技术人员、金融财务人员、人事、法律人员等需***机密的岗位员工，公司将安排相关人员对离职人员离开时所携带的物品进行检查；并且三年以内不得在***有竞争性质的单位任职。

第四条 保密奖惩

1.对于主动检举揭发他人泄密、为公司挽救损失的员工，公司将视情况予以荣誉奖励和物质奖励，奖金额度为挽回损失金额20％－30％；

2.对于***制度规定，***机密的在职员工，造成直接经济损失将予以开出，其他视情况给予一定的经济处罚。

3.对于故意向相关岗位***机密的员工，将视情况严重处以经济处罚或解除劳动关系。

4.对于所有产生泄密行为的员工者，公司保留提起诉讼的权利和向在员工的新任职单位进行泄密行为通报的权利；对于严重泄密者，公司将交与司法机关处理或在各种媒体上发布遣责公告。

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