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一、综合部

综合***的服务保障、上传下达、综合协调中心。其主要工作职责如下：

1.***的行政管***主要领导日常工作的协调服务；

2.***董事会、总经理办公***会议的组织实施；会议纪录及决要的起草、传签、保管；

3.***公文流转，文件审核、印发、归档、保管等工作；

4.***机要、档案、信、印、领导印鉴、综合档案等管理工作；

5.***日常性、综合性工作报告、文件等公文的撰写工作；

6.***形象宣传、企业文化建设及对外宣传联络工作；

7.负责***的法务工作；

8.***接待、通讯、交通等事项的管理工作；

9.***固定资产管理，***办公用品、车辆管理等行政保障工作；

10.***工商营业执照、组织机构代码证书等的年检管理工作；

11.***薪酬、福利、劳动关系等基础性人力资源管理工作；

12.负责制订、完善、***人力资源规划、薪酬与绩效管理、招聘与岗位配置、员工培训、员工关系等管理制度；

13.***干部选拔及后备人才队伍培养管理；负责员工人事档案管理；

14.负责***各类人员继续教育、职称评定、员工执业及职称证书管理工作；

15.负责牵头开展群团相关工作、活动；

16.***综合治理、信访维稳、精神文明创建等工作；

17.完成领导交办的其它工作。

经理岗位职责

1.主持本部门日常全面工作；

2.做好领导参谋，抓好信息工作，向领导传递和反馈综合信息及动态，为领导决策和指导工作提供参考的依据，协助领导提高决策的科学化水平；

3.组织起草、审核各种文稿，做好文字综合和文书处理工作，把好文字关政.和策关。对审查签署的文件资料的正确性、及时性负责；

4.做好各种会议的组织准备和催办落实工作。有权***对各部门的工作进行了解、督促、检查，协助领导协调各部门之间的意见分岐和工作矛盾，提出解决的途径和办法；

5.***董事会相关工作；

6.经董事长、总经理授权有权***对外出具有关证明和用印；

7.***信、印的监督、管理，确保使用合法合规；

8.***管理制度的编写工作，***规范性管理；组织***机关办公手段的现代化，***管理程序，提高办公效率；

9.抓好人力资源管理及发展规划的实施，组织实施绩效考核、薪酬分配，参与人事决策；

10.树立、***形象，沟通各方面联系，***内外交往和公务接待，有权合理支配和***招待费用和所辖管理费用；

11.负责***工会相关工作；

12.完成领导交办的其它临时性工作。

副经理岗位职责

协助部门经理做好部门日常管理工作；

2.协助部门经理起草制定、修改完善各方面的规章制度、规划计划等各种文稿类工作，做好文字综合和文书处理工作，把好文字关政.和策关；

3.***企业文化建设工作；

4.***对外宣传联络工作及各类平台的维护、管理；

5.负责***综合治理、信访维稳、精神文明创建等工作；

6.负责牵头***群、团相关工作、活动；

7.负责***各类信息的收集、发布、管理工作；

8.组织做好各种会议的组织准备和催办落实工作；

9.配合党建办工作；

10.部门经理外出或无法履行工作职责时，代其负责部门全面工作；

11.完成领导交办的其它临时性工作。

人事劳资主管岗位职责

1.负责职能部门员工绩效考核相关工作；

2.***员工招聘，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，做好应聘人员的初步甄选；

3.制定岗前培训计划，按照培训要求实施该培训计划，做好培训效果评估；

4.***各发展阶段需要完善优化人力资源工作流程，包括 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ；

10.完成领导交办的其它临时性工作。

行政专员岗位职责

1.***各部门办公设备及办公用品的采购、登记、发放、维护等工作；

2.负责***工商营业执照、组织机构代码证的年审、变更等手续；

3.***员工出差记录，并登记好现金日记账；

4.***印刷品、报刊的订制及发放；

5.负责对外接待的安***接待用品的采购、保管、登记、使用等；

6.***综合治理、信访维稳、文明创建等工作；

7.***员工生日福利发放细则向当月过生日的员工发放生日蛋糕及生日贺卡；

8.***行政用车及驾驶员管理和考核；

9.负责编制综合部年度行政费用预算工作；

10.完成领导交办的其它临时性工作。

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