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XX市树达教育培训学校近期工作

一、机构设置

1、校办公室（综合部）

2、教务处（职业技能培训鉴定部）

3、继续教育部（自考、函授、电大、网络教育）

4、研究生培训部

5、财务部

招生部暂不设（成某某、研究生部包括招生考试专员在内）

编制初步设定10人左右（包括校长、各部门负责人）

工作人员分布如下：

校长1人

办公室、各部门主任暂定1人

教务部（职业鉴定部）2-3人

成人教育部 2-3人

研究生培训部 1-2人

财务部 1人

制定落实招聘条件，挂网招聘（或XX市人才市场）

二、制定各部门及员工的岗位职责。

三、根据各部门职责岗位制定相应的工资待遇。

四、准备招聘面试的一些资料，入职登记表格，应聘岗位职责等。

五、制定近期工作任务（计划）及学校长远发展规划。

学校员工待遇结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤工资另外年终奖，效益奖，贡献奖，节日慰问等。

学校各部主任级别，根据就业年限（时间长短的区别，工资待遇也会不同。）关键在于工龄工资，按年限逐增加，主任年收入大约在6万左右，一般员工年收入大约在4万左右。

如主任：基本工资2400，岗位工资1000，绩效工资500，工龄工资100/年，满勤奖100。也就是说新来就职主任级月收入4100，年收入近5万某某，另加其他奖励。

一般员工：基本工资1800，岗位工资400，绩效工资400，工龄工资100/年，满勤奖100。也就是说新来就职一般员工月收入2800，年收入近3万某某，另加其他奖励。

关于保险问题：学校只买养老保险，按XX省最低基数购买，单位承担20%，个人承担8%，需要在校工作满一年后购买。

工作时间：正常上班，周末双休，寒暑假原则上不放假，因学校全年都需要进行招生，根据学校工作情况需要放寒暑假的，寒 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的重要信息，编制校友录，成熟时建立校友会。

12、完成领导交待的其他工作。

办公室行政管理专员的工作职责

1、执行完成办公室职责，完成办公室主任安排的工作。

教务部职业技能鉴定部职责

教务部职责

1、负责跟进各合作院校教学大纲的安排，教学进程及计划。

2、负责下达每学期课程教学任务，组织编排课表（进度表），负责安排上课教室。

3、负责制订每学期教材征订计划督促落实，按时发放。

4、负责起草有关教学方面文件

5、负责聘任授课教师（拟聘授课教师条件）。

6、负责调、停课等日常教学管理工作。

7、负责审核教学量，课时费计算。

8、负责拟订学生实习大纲、实习计划，论文实践等

9、负责各大院校教学信息系统的管理。

10、负责学生入学与注册管理及日常管理。

11、负责各类学籍异动处理（转、休、退、停、复等）。

12、负责各类学生毕业、结业手续的办理，各类证书的发放管理。

13、负责学生成绩、学籍（电子）档案管理，各考试成绩的登录。

14、负责各类考试报考的组织管理工作，熟悉各考试政策，保证各项考试顺利进行。

15、负责试题库的建设（比如：历年来的自考卷、复习大纲及每期每科考卷等）。

16、负责组织开展教学质量检查与教学工作评估（评教评学）。

17、负责各类考试信息搜集、资料购制、复制发放。

18、完成领导交待的其他工作。

职业技能鉴定部职责

1、严格遵守省市职业技能鉴定站主管部门的各项规定。

2、负责建立职业技能鉴定站所需资料申报

3、负责与主管部门对接，考点设置，组织考试及证件发放。

4、负责学生报考的各项信息资料的收集与保管。

5、负责报名咨询，收缴各项培训费用及考证费。

6、负责授课教师和技能评审或考评专家的报酬统计及发放。

7、负责向主管部门上交行政性规定的费用。

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