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关于“机关保前置系统—事业单位人事管理”系统操作常见问题说明

围绕“机关保前置系统—事业单位人事管理”模块使用中常见问题，进行解释说明如下：

一、关于岗位设置有关问题

1.领导岗位。领导岗位数量原则上按照省委编办设置领导职数进行核定。其中，单位原核定正职领导两名，在没有依据的情况下，本次核定岗位过程中应按照一名正职进行核定，实配两名设置过渡岗位。

2.编制数量。按照现行岗位设置核定表提交岗位设置信息前，在编制库中核对单位现行编制数量，编制数量发生变化，在岗位设置过程中必须进行重新核定。

3.临时岗。现有临时岗位因本级别岗位聘用人员发生晋级、退休、调转、解聘等情况，需要消化回收的。在填写岗位核定数量时，应及时进行核销，不得重复上报。

4.佐证材料。岗位设置除填写有关信息外，还应上传佐证材料:一是机构编制管理证有关单位编制数量、领导职数功能页。二是当前生效的岗位设置核定表。三是如有临时岗位，需提交聘用备案本岗位数量部分。

5.单列管理。D类及以上优秀人才（不含拔尖创新第三层次）数量，作为单列岗位单独填写，计入单位岗位总数。下一步，将此类人才单独聘用，不占专技岗位、不算专技岗位总数。

二、关于岗位聘用有关问题

6.维护工资 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 已核定岗位信息和当前人员聘用信息集中进行信息填报。

11.入库确认操作过程。一是单位完成岗位设置信息和人员聘用信息填报后，与单位聘用备案本进行核对，确认无误提交入库确认审核。将聘用备案本原件和复印件各一份以及从系统中下载打印的岗位设置核定表和人员聘用名单报主管部门审核。二是主管部门对照审核后，网上提交事业处审核，工作人员在两份聘用备案本封面签字备注（XX部门已审核通过、姓名、日期），报事业处审核。三是事业处相关工作人员审核通过后，在聘用备案本封面签字备注后，备案本由事业处和主管部门同时封存。并在网上确认审核结果，入库审核完成。

四、日常业务办理

12.岗位动态调整。原则上，单位岗位核定数量应保持稳定，确需调整可以通过重新提交岗位核定信息，进行动态调整。调整过程中，各类岗位结构比例控制标准应符合国家和我省有关政策要求。同时，单位增设临时岗位应在相应级别临时岗位数量上进行填写，审核生效后可以进行人员聘用。

13.有空岗却不能聘用。系统进行人员聘用管理时，如果单位在有空岗的情况下，提交聘用信息出现已聘满无法提交的提示，可以在岗位设置模块中选择“重新梳理岗位聘用信息”按键，通过梳理后即可提交信息。梳理过程不会影响临时岗的数量。

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1. 岗位“双向选择”工作实施方案
2. 镇事业单位岗位设置方案
3. 事业单位岗位聘用审核表
4. 1_2_关于开展岗位聘用工作的通知5.25
5. XX市事业单位专业技术岗位设置及专业技术职务聘任试行意见
6. 纳入岗位备案表
7. XX省事业单位岗位聘用审核表
8. 《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》（吉人社联字〔〕39号）

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