医院各科室廉政风险点汇总表
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医院各科室廉政风险点汇总表
科室
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
人事科
科长：
1、 在干部管理、任用、调配中存在接受 宴请、收受贿赂的风险。
2、 在职称管理上，推荐先进、职称晋升 是，出现不公平的风险。
3、 在人事管理方面，存在泄漏组织人事 相关信息的风险。
4、 在录用招聘、人员的工作调动、人事 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄 虚作假、以权谋私。
科员：
1、 在工资津贴、补贴调整时存在不准确、 不及时的风险；
2、 在档案管理中存在不认真，查阅制度 中存在不严格的风险；
3、 在人事信息统计中存在不精确的风险
A
1、 严格执行干部任用条例的组织程 序，确保干部任用工作不出现廉洁 风险。
2、 在人事考核中坚持客观公正、注 重实绩的原则，按照规定权限、条 件、标准和程序进行。
3、 严格执行人事工作的政策和规 定，秉公办事，把好用人关，防止 出现违反人事组织原则。
4、 加强学习，提高认识和防腐能力。 自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象 发生。
5、 及时落实规定的津贴、补贴，建 立工资电子档案，耐心接受干部职 工的查询，耐心解释国家政策。
6、 严格执行档案杳阅制度，建立杳 阅登记档案；零散材料收集归档及
时准确。
科室
负责人
在岗 人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
医务科
1、 在医学鉴疋、职业医师技能考试、医 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中， 利用职务之便，谋取好处的风险。
2、 一些进修费、培训费、研究经费等使 用管理。
3、 每年科研基金的申报及管理均按国家 自然科学基金及我院相关管理规定执 行。
C
1、 强化全体人员廉政风险防控意 识。
2、 加强处内监督。
3、 加强《党风廉政建设和反腐败工 作实施意见》的学习。
4、 开展医务科岗位廉政风险排查。
5、 掌握履行职责、制度执行和监督 管理等方面存在的廉政风险，制订 相应的防范管理措施
护理部
1、 在护理人员招聘、考核、培训、调配 等业务活动中，利用职务之便，谋取好 处的风险。
2、 在行使护理人员管理权限时，如护理 人员调配、外出学习安排等出现不公平 现象。
3、 在参与护理设备、物资米购计划中， 接受宴请或拿好处等。
C
1、 加强学习教育，提高素质。
2、 在护理人员考核中坚持客观公 正、注重实绩的原则，按照规定权 限、条件、标准程序进行。
3、 严格遵守用人标准考核，防止弄 虚作假，以权谋私。
4、 严格执行采购制度和流程。
处室
负责人
在岗 人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
药学部
主任：
1、 在药品米某某，违反《药品管理法》 及其《实施办法》的规疋，造成损失。
2、 违反药品米购管理规疋，收受 回扣 谋取私利。
3、 违反新药品引进管理规定，收受“回 扣”谋取私利。
4、 私自为医药代表“统方”。
米某某：
1、 利用职务之便，违反药品采购管理规 定，收受“回扣”谋取私利。
2、 不按规定程序审批，擅自采购新品种， 发生不廉洁行为。
3、 私自为医药代表“统方”。
仓管员：
1、未经审批，擅自通知供应商发货。2、 对米购回来的药品，不严格按计划清点， 造成药品挤压、过期。
3、私自为医药代表“统方”
A
主任：
1、 严格执行“八不准”、严格遵守 药品采购人员职业道德规范，提高 政治素质和业务水平，保持良好的 执业情 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
1、 在疫苗申购与推荐等购销活动中，利 用职务之便，收受好处的风险。
2、 在行使科室管理权中，出现不公平现 象。
3、 体检中，因人情关系，在体检结论时 出虚假报告，从中获取好处。
B
1、加强思想道德法制教育和内部监 督力度。2、认真履行职责，秉公办 事，严格执行医院有关规定，防止 出现不廉洁现象发生。
3、 严格遵守“八不准” “八项承诺” 以及医院各项规章制度，廉洁自律。
4、 按照医院劳务费分配方案执行； 落实健康档案管理。依法合规按程 序办事，做到公正、公平、民主、 实事求是
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