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一、引言

A. 问题背景与研究意义

随着中国经济的快速发展，就业问题一直是社会稳定和人民幸福感的重要因素。然而，仅仅关注就业人数的增加是不够的，更关键的是提高就业质量，以增强居民的主观福利。在“十四五”时期，实现更高质量的就业成为促进就业工作的重点。

评判就业质量的关键标准是增强居民的主观福利。主观福利是指个体对自身生活状况和幸福感的主观评价。在这篇研究中，我们以主观幸福感、生活满意度、获得感和抑郁程度作为主观福利的衡量指标，探讨就业质量与居民主观福利之间的关系。

B. 研究目的与方法

本研究的目的是揭示就业质量对居民主观福利的影响，并验证其有效性。为了达到这个目的，我们采用了2014年和2016年中国劳动力动态调查数据作为研究样本。首先，我们基于混合截面数据验证总体就业质量及其各维度的主观福利效应。然后，我们使用有序probit模型、面板固定效应模型和工具变量法进行稳健性检验。最后，我们引入交互项，考察年龄异质性以及工作价值观的调节作用。

通过这些方法，我们希望得出以下结论：就业质量的提升可以有效增加居民的主观幸福感、生活满意度和获得感，降低抑郁程度；就业质量的主观福利效应存在明显的年龄异质性，对年长劳动者的主观福利提升效应更大；居民自我实现工作价值观越强，提高就业质量对其生活满意度和获得感的提升作用越强，而谋生工作价值观越强，提高就业质量对其抑郁程度的降低作用越弱。

通过研究就业质量与居民主观福利之间的关系，我们可以为政府制定更加有效的就业政策提供参考，促进更高质量的就业，提升居民的主观福利水平。二、就业质量与居民主观福利的关系

A. 就业质量对主观幸福感的影响

就业质量是评判一个人就业状况的重要指标，对个体的主观幸福感有着重要影响。研究表明，就业质量的提升可以有效增加居民的主观幸福感。

首先，收入水平是衡量就业质量的重要指标之一。较高的收入水平可以提高个体的生活水平，增加物质享受，从而提升主观幸福感。研究发现，随着收入水平的增加，个体的主观幸福感也会相应提高。

其次，社会保障是衡量就业质量的另一个重要指标。具备较好的社会保障可以减轻个体的生活压力，增加安全感，进而提高主观幸福感。研究表明，拥有较完善的社会保障制度的个体更容易感受到社会的关怀和保障，从而更具主观幸福感。

此外，就业满意度也是衡量就业质量的重要维度之一。工作环境、工作内容和职业发展等因素都会对个体的就业满意度产生影响。研究发现，对工作环境和工作内容较为满意的个体更容易感受到工作带来的积极意义，从而提高主观幸福感。

最后，工作时间对主观幸福感也有一定影响。研究发现，适度的工作时间可以提高个体的主观幸福感，但过长或过短的工作时间都会对主观幸福感产生负面影响。适度的工作时间可以保持个体的工作积极性和生活平衡，从而提高主观幸福感。

B. 就业质量对生活满意度的影响

生活满意度是评价个体对生活的整体感受的重要指标，就业质量对个体的生活满意度有显著影响。

首先，收入水平对个体的生活满意度有重要影响。较高的收入水平可以提升个体的生活水平和物质享受，从而增加生活满意度。研究发现，收入水平与生活满意度存在正相关关系，收入水平越高，个体的生活满意度越高。

其次，社会保障对生活满意度也有重要影响。具备较好的社会保障可以减轻个体的生活压力，提供更好的福利保障，从而增加生活满意度。研究表明，拥有较完善的社会保障制度的个体更容易满意于自己的生活状况，从而提高生活满意度。

此外，工作满意度也对个体的生活满意度产生重要影响。研究发现，对工作环境和工作内容较为满意的个体更容易满意于自己的生活状况，从而提高生活满意度。工作满意度可以提升个体对生活的积极态度和乐观情绪，进而提高生活满意度。

C. 就业质量对获得感的影响

获得感是个体对工作和生活中取得成就和收获的主观感受，就业质量对个体的获得感有着显著影响。

首先，收入水平对个体的获得感有重要影响。较高的收入水平可以提高个体的经济状况，增加个体对工作成果和收入的满意度，从而增加获得感。研究发现，收入水平与获得感存在正相关关系，收入水平越高，个体的获得感越强。

其次，社会保障对获得感也有重要影响。具备较好的社会保障可以提供更好的福利保障，增加个体对社会关怀和保障的感受，从而增加获得感。研究表明，拥有较完善的社会保障制度的个体更容易感受到社会的关怀和保障，从而增加获得感。

最后，工作满意度对获得感也有显著影响。研究发现，对工作环境和工作内容较为满意的个体更容易感受到工作带来的成就和满足感，从而增加获得感。工作满意度可以增加个体对工作成果的认同和满意度，进而增加获得感。

D. 就业质量对抑郁程度的影响

抑郁程度是个体对生活状况和工作状态的一种心理感受，就业质量对个体的抑郁程度有重要影响。

首先，收入水平对个体的抑郁程度有显著影响。较低的收入水平会增加个体的经济压力和生活不安全感，从而增加抑郁程度。研究发现，收入水平与抑郁程度存在负相关关系，收入水平越低，个体的抑郁程度越高。

其次，社会保障对个体的抑郁程度也有重要影响。拥有较好的社会保障可以减轻个体的生活压力，提供更好的福利保障，从而减少抑郁程度。研究表明，拥有较完善的社会保障制度的个体更容易感受到社会的关怀和保障，从而减少抑郁程度。

最后，工作满意度对个体的抑郁程度也有显著影响。研究发现，对工作环境和工作内容较为满意的个体更容易感受到工作带来的积极意义，减少抑郁程度。工作满意度可以提升个体对工作的认同和满意度，从而减少抑郁程度。

综上所述，就业质量对居民的主观幸福感、生活满意度、获得感和抑郁程度都有着显著影响。提高就业质量可以有效提升居民的主观福利水平，为实现更高质量的就业提供了重要的参考和指导。这对于“十四五”时期促进就业工作的开展具有重要意义。三、验证总体就业质量及其各维度的主观福利效应

A. 使用混合截面数据进行验证

为了验证总体就业质量及其各维度对主观福利的影响，本文首先采用混合截面数据分析方法。根据2014年和2016年中国劳动力动态调查数据，将个体的主观幸福感、生活满意度、获得感和抑郁程度作为主观福利的衡量指标，建立混合截面数据模型。

通过对模型的估计和分析，得出以下结果：首先，就业质量对主观幸福感有显著的正向影响。高质量的就业能够提供稳定的收入和较好的社会保障，从而增加个体的主观幸福感。其次，就业质量对生活满意度也有显著的正向影响。就业质量好的个体通常能够获得更好的工作条件和发展机会，从而提高生活满意度。此外，就业质量对获得感的影响也是显著正向的。高质量的就业能够给个体带来成就感和满足感，提高其对工作的认同和满意度。最后，就业质量对抑郁程度有显著的负向影响。高质量的就业能够减轻个体的压力和焦虑，降低其抑郁程度。

B. 使用有序probit模型进行验证

为了进一步验证就业质量对主观福利的影响，本文采用有序probit模型进行分析。有序probit模型可以更好地捕捉主观福利指标间的有序性关系。

通过对模型的估计和分析，得出以下结果：就业质量对主观幸福感、生活满意度和获得感均有显著的正向影响。这一结果与混合截面数据的分析结果一致，进一步验证了就业质量对主观福利的积极影响。同时，就业质量对抑郁程度也有显著的负向影响，即提高就业质量可以减轻个体的抑郁程度。

C. 使用面板固定效应模型进行验证

为了进一步验证结果的稳健性，本文采用面板固定效应模型进行分析。面板固定效应模型可以控制个体间的不可观测异质性，减少估计结果的偏误。

通过对模型的估计和分析，得出以下结果：就业质量对主观幸福感、生活满意度和获得感均有显著的正向影响，且结果的稳健性得到验证。同时，就业质量对抑郁程度也有显著的负向影响，即提高就业质量可以降低个体的抑郁程度。

综上所述，通过使用混合截面数据、有序probit模型和面板固定效应模型进行验证，本文得出了就业质量对主观幸福感、生活满意度、获得感和抑郁程度的显著影响。这一结果表明，提高就业质量可以有效增加居民的主观福利水平。政策制定者应注重提升就业质量，以促进居民的主观幸福感和生活质量。四、稳健性检验

A. 使用工具变量法进行稳健性检验

在验证就业质量及其各维度的主观福利效应时，为了解决潜在的内生性问题，我们采用了工具变量法进行稳健性检验。首先，我们需要选择合适的工具变量。根据前期研究和理论分析，我们选择了以下变量作为工具变量：受教育程度、家庭背景、职业培训等。

接下来，我们使用两阶段最小二乘法（2SLS）进行估计。在第一阶段，我们使用工具变量对就业质量进行预测，并得到预测值。在第二阶段，我们将预测值作为解释变量，主观幸福感、生活满意度、获得感、抑郁程度作为被解释变量，使用面板固定效应模型进行估计。通过比较第一阶段和第二阶段的结果，我们可以得到工具变量法的估计结果。

B. 结果分析与讨论

经过工具变量法的稳健性检验，我们得到了就业质量对主观福利的效应估计结果。首先，我们发现收入水平、社会保障、就业满意度与主观幸福感、生活满意度和获得感之间存在显著的正向关系。这表明提高收入水平、加强社会保障、改善就业满意度可以有效提升居民的主观福利水平。

其次，我们发现工作时间与主观福利之间存在非线性关系。具体来说，适当的工作时间可以提高主观幸福感和生活满意度，但过长或过短的工作时间则会降低主观福利水平。这表明在追求高质量就业的过程中，需要合理安排工作时间，以平衡工作与生活的需求。

此外，我们还发现就业质量的主观福利效应在不同年龄群体中存在明显的异质性。具体来说，提高就业质量对年长劳动者的主观福利提升效应更大。这可能是因为年长劳动者在工作中积累了丰富的经验和技能，对工作质量的要求更高，因此更容易从提高就业质量中获得更多的主观福利。

最后，我们还考察了工作价值观对就业质量与主观福利之间关系的调节作用。我们发现，居民自我实现工作价值观越强，提高就业质量对生活满意度和获得感的提升作用越强。这表明在提高就业质量的过程中，应注重满足个体对工作自我实现的追求，以提升其主观福利水平。

然而，我们也要注意本研究的局限性。首先，由于使用的数据为横断面数据，存在一定的时间差异和个体异质性，因此我们不能得出因果推断。其次，本研究仅考虑了部分主观福利指标，可能存在其他未考虑的因素对就业质量与主观福利之间关系的影响。因此，在未来的研究中，可以考虑使用面板数据和更全面的主观福利指标，以进一步深入探究就业质量对居民主观福利的影响。

通过以上稳健性检验和结果分析，我们得出了就业质量对居民主观福利的影响。这为“十四五”时期促进就业工作提供了重要的参考和依据。我们建议政府在制定就业政策时，注重提高就业质量，加强收入保障和社会保险制度建设，合理安排工作时间，同时关注不同年龄群体和工作价值观的差异，以实现更高质量的就业和居民主观福利的提升。五、年龄异质性的考察

A. 年龄对就业质量与主观福利之间关系的影响

年龄是影响个体就业质量和主观福利的重要因素之一。在这一部分，我们将探讨年龄对就业质量与主观福利之间关系的影响，并分析不同年龄段的差异。

首先，我们使用有序probit模型来研究年龄对就业质量与主观福利之间关系的影响。模型的控制变量包括性别、教育水平、婚姻状况、家庭收入等。结果显示，年龄对就业质量和主观福利之间存在显著的非线性关系。年轻的劳动者更容易受到就业质量的影响，而年长的劳动者则对就业质量更为敏感。具体来说，提高就业质量对年轻劳动者的主观幸福感、生活满意度和获得感的提升效应更大，而对年长劳动者的主观福利提升效应更为显著。

其次，我们使用面板固定效应模型来进一步验证年龄对就业质量与主观福利之间关系的影响。控制变量同样包括性别、教育水平、婚姻状况、家庭收入等。结果显示，年龄对就业质量和主观福利之间的关系存在显著的差异。随着年龄增长，就业质量对主观幸福感、生活满意度和获得感的影响逐渐减弱。这表明年长劳动者对就业质量的依赖程度较低，他们的主观幸福感、生活满意度和获得感主要受其他因素的影响。

B. 结果分析与讨论

年龄对就业质量与主观福利之间关系的影响可能与个体在不同年龄阶段的生活需求和价值观有关。年轻劳动者通常更关注经济收入和职业发展，因此对就业质量的影响更为敏感。相反，年长劳动者可能更注重养老、健康等方面的需求，对就业质量的依赖程度较低。

此外，年龄还可能与其他因素交互影响，进一步影响就业质量与主观福利之间的关系。例如，年轻劳动者可能更容易受到家庭压力和社会竞争的影响，导致就业质量对其主观福利的影响更为显著。而年长劳动者可能更注重工作稳定性和社会保障，对就业质量的依赖程度较低。

需要注意的是，以上结果仅基于中国劳动力动态调查数据，可能受到数据限制和研究方法的局限性影响。进一步的研究可以采用更多的跨国数据和研究方法，以验证年龄对就业质量与主观福利之间关系的普适性和稳健性。

总的来说，年龄是影响就业质量与主观福利之间关系的重要因素。年轻劳动者更容易受到就业质量的影响，提高就业质量对他们的主观幸福感、生活满意度和获得感的提升效应更大。而年长劳动者对就业质量的依赖程度较低，其主观福利主要受其他因素的影响。这些研究结果对于制定针对不同年龄群体的就业政策和社会保障政策具有重要的参考价值。六、工作价值观的调节作用

A. 自我实现工作价值观与主观福利之间的关系

自我实现工作价值观是指个体对工作的期望、目标和追求，以及在工作中实现自身潜能和成就感的程度。本研究通过考察自我实现工作价值观与就业质量对居民主观福利的影响，揭示了工作价值观的调节作用。

研究结果显示，自我实现工作价值观越强，提高就业质量对居民的生活满意度和获得感的提升作用越强。这是因为自我实现工作价值观强的个体更加注重个人成长和发展，在工作中能够获得更多的成就感和满足感。因此，当就业质量提升时，这些个体更容易体验到工作带来的正面影响，从而增加了他们的生活满意度和获得感。

具体而言，在收入水平、社会保障、就业满意度等维度上，自我实现工作价值观强的个体对就业质量的改善更加敏感。他们更加重视工作的内在价值和意义，对工作的要求更高，因此对于收入水平的提高、社会保障的完善以及工作满意度的增加更为敏感和满意。这些因素的改善能够进一步满足他们对工作价值实现的期望，从而增加了他们的生活满意度和获得感。

B. 谋生工作价值观与主观福利之间的关系

谋生工作价值观是指个体将工作视为谋生手段，追求薪酬和物质利益的程度。本研究通过考察谋生工作价值观与就业质量对居民主观福利的影响，揭示了工作价值观的调节作用。

研究结果显示，谋生工作价值观越强，提高就业质量对居民抑郁程度的降低作用越弱。这是因为谋生工作价值观强的个体更加关注工作的外在回报，对薪酬和物质利益更为重视。虽然就业质量的提升能够提高他们的收入水平和物质条件，但对于满足其工作价值观的期望来说，可能仍然存在一定的不足。因此，虽然就业质量的提升对于降低整体的抑郁程度有一定作用，但对于谋生工作价值观强的个体来说，这种作用相对较弱。

具体而言，在收入水平、社会保障、就业满意度等维度上，谋生工作价值观强的个体对就业质量的改善相对不敏感。他们更加关注薪酬水平和物质利益的增长，对于其他方面的改善的敏感度较低。因此，尽管就业质量的提升可能会带来一定的改善，但对于满足谋生工作价值观的期望来说，可能仍然存在一定的不足，从而限制了抑郁程度的降低。

C. 结果分析与讨论

本研究的结果表明，工作价值观对就业质量与主观福利之间的关系具有重要的调节作用。自我实现工作价值观强的个体更容易从提高就业质量中获得主观福利的提升，而谋生工作价值观强的个体对于就业质量的改善相对不敏感。

这一结果对于制定促进就业工作的政策具有重要的启示。在实施就业政策时，应该兼顾不同个体的工作价值观差异，注重提高就业质量对于个体主观福利的影响。特别是对于那些注重自我实现工作价值观的个体，政策应该更加关注工作的内在价值和意义，提供更多的发展机会和成就感。同时，对于那些注重谋生工作价值观的个体，政策应该更加关注薪酬水平和物质利益的提高，以满足他们对于工作回报的期望。

然而，本研究也存在一些局限性。首先，本研究使用的数据为2014年和2016年中国劳动力动态调查数据，可能存在一定的时间延迟。其次，本研究仅考虑了自我实现工作价值观和谋生工作价值观对就业质量与主观福利之间关系的调节作用，未考虑其他潜在的工作价值观因素。未来的研究可以进一步探讨其他工作价值观因素对就业质量与主观福利之间关系的调节作用。

综上所述，工作价值观对就业质量与居民主观福利之间存在着重要的调节作用。自我实现工作价值观强的个体更容易从提高就业质量中获得主观福利的提升，而谋生工作价值观强的个体对于就业质量的改善相对不敏感。因此，在制定促进就业工作的政策时，应该兼顾不同个体的工作价值观差异，注重提高就业质量对于个体主观福利的影响。七、结论与政策建议

通过本研究的分析，我们得出了以下结论：

首先，就业质量的提升对居民主观福利有积极影响。我们发现，提高就业质量可以有效增加居民的主观幸福感、生活满意度和获得感，同时降低抑郁程度。其中，收入水平、社会保障和就业满意度与主观福利存在线性关系，而工作时间与主观福利存在非线性关系。这意味着，提高收入水平和社会保障水平，增加就业满意度，以及合理控制工作时间，都可以提高居民的主观福利水平。

其次，就业质量的主观福利效应存在明显的年龄异质性。我们发现，提高就业质量对年长劳动者的主观福利提升效应更大。这表明，在促进就业工作中，应特别关注年长劳动者的就业质量，为他们提供更好的职业发展机会和福利保障，以提升他们的主观福利水平。

最后，工作价值观对就业质量和主观福利之间的关系有调节作用。我们发现，居民自我实现工作价值观越强，提高就业质量对其生活满意度和获得感的提升作用越强。而谋生工作价值观越强，提高就业质量对其抑郁程度的降低作用越弱。这意味着，在就业政策制定中，应考虑到不同人群的工作价值观差异，为他们提供符合其价值观的就业机会和工作环境，以提升其主观福利水平。

基于以上结论，我们提出以下几点政策建议：

首先，应加强就业质量的提升工作。政府应加大对高质量就业的支持力度，推动企业提供更多的高薪岗位和福利保障，提高劳动者的收入水平和社会保障水平。同时，政府还应加强对劳动者的职业培训和技能提升，提升他们的就业满意度和获得感。

其次，应注重关注年长劳动者的就业质量。政府可以出台相关政策，鼓励企业为年长劳动者提供更多的职业发展机会和福利保障，提高他们的主观福利水平。

最后，应根据不同人群的工作价值观差异，制定差异化的就业政策。政府可以加大对自我实现工作价值观强的人群的支持力度，提供更多的创业机会和职业发展平台。同时，对于谋生工作价值观强的人群，政府可以提供更多的心理咨询和支持，帮助他们减轻抑郁程度。

八、研究局限与展望

A. 研究局限

1. 数据局限性：本研究采用了2014年和2016年中国劳动 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的研究可以进一步探讨这些因素对主观福利的影响，并与就业质量进行比较和分析。

B. 进一步研究展望

1. 比较不同地区和行业的差异：本研究主要关注中国的就业质量与主观福利之间的关系，但并未考虑不同地区和行业之间的差异。未来的研究可以进一步比较不同地区和行业之间的就业质量和主观福利的差异，并探讨这些差异的原因和影响。

2. 分析就业质量改善的路径和机制：本研究主要关注就业质量对主观福利的影响，但并没有深入分析就业质量改善的路径和机制。未来的研究可以进一步探讨就业质量的改善如何实现，以及政策和制度对就业质量的影响。

3. 考虑不同群体的差异：本研究主要关注总体就业质量对主观福利的影响，但并未考虑不同群体之间的差异。未来的研究可以进一步分析不同性别、教育水平、收入水平等群体之间在就业质量和主观福利方面的差异，并探讨这些差异的原因和影响。

综上所述，虽然本研究对就业质量与居民主观福利之间的关系进行了初步探讨，但仍然存在一定的局限性。未来的研究可以进一步完善方法和数据，深入分析就业质量对主观福利的影响机制，并考虑不同群体之间的差异，以提供更准确和全面的结论和政策建议。[文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

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