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华为岗位晋升制度

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岗位晋升管理办法（试行）

编 制 日 期

审 核 日 期

批 准 日 期

目 录

第一章 总则 1

第二章 公司职层划分 1

第三章 各层级晋升条件 1

第四章 晋升程序 3

第五章 晋升考评内容 4

第六章 晋升例外管理 5

第七章 附则 6

附件1：《员工晋级申请表》 6

附件2：《员工晋升考评流程》 6

第一章 总则

 本办法是***自身实际情况订立的员工晋升管理办法。

本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。

本办法***薪酬管理制度的配套性文件，与薪酬管理制度一同使用。

第二章 公司职层划分

公司的岗位分为四个序列

（一）管理序列

包括总经理助理、部长、副部长三个职层。

（二）行政事务序列

包括主管、专员和助理三个职层

（三）生产操作序列

包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长/专工六个职层。

（四）工程技术序列

包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。

第三章 各层级晋升条件

各层级纵向晋升方向和条件

（一）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度，自行决定晋升方向。

（二）纵向晋升方向和初始时间要求

序列

晋升方向



管理序列

副部长

部长

总助









晋升时间要求

在公司相关岗位2年

在公司相关岗位3年











行政事务序列

助理

专员

主管









晋升时间要求

在公司相关岗位2年

在公司相关位2年











生产操作序列

初级工

中级工

高级工

副值

主值

值长/专工



晋升时间要求

在公司相关岗位1年

在公司相关位累计2年

在公司相关岗位累计3年

在公司本岗位2年

在公司本岗位2年





工程技术序列

技术员

助理工程师

工程 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 每年10月，公司发布晋升考评公告，申请人员提交晋级申请表，人力资源部门统计分类申请晋升人员



确定考评名单



人力资源部门根据晋升条件对申请人进行筛选，并将名单报送考评委员会审批



组织考评



11月－12月，考评委员会针对各序列人员分类组织开展考试、评价



公布和处

理申诉



次年1月，公布晋升人员名单，如有投诉，考评委员会进行核实调查，由人力资源部门牵头，调查后并公布调果结果



个人晋升资料存档



人力资源部门负责将所有提名人员和评审晋升成功的人员资料分类存档，过装入个人档案



晋升

完成



此年1月，正式开始新工作，调整其相关待遇福利





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