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海南省机关工作人员病事假暂行办法

（1995年8月2日中共**_*、省政府办公厅发布 琼办发[1995]33号）

第一条 为了加强对机关工作人员病、事假管理，规范病事假待遇，

根据国家有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于我省各级机关和党派团体的工作人员。

第三条 工作人员因病必须治疗和休假的，凭指定医院证明向单位申请病假。其假期根据医院的意见，由所在单位领导批准。长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的，按旷工处理。

第四条 工作人员病假期间按下列标准计发工资：

（一）病假二个月以内的，病假期间工资照发。

(二) 病假超过二个月的，从第3个月起，工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满三十年的，工资照发；工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的80％；工作年限不满十年的，发给本 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 一条 工作人员因私出境的假期，按国务院侨务办公室、劳动人事

部、财政部（83）侨政令字007号文件的有关规定办理。假

期工资按本办法办理。

第十二条 女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假至婴儿一周岁的假期，按省人民政府第36号令《海南省实施〈女职工劳

动保护规定〉办法》办理，即哺乳期间工资按不低于本人工

资的75％计发。

第十三条 病、事假期间工资的计发基数

实行职级工资制的工作人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和原保留的地区工资补贴。

机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金和原保留的地区工资补贴。

第十四条 第十四条 各单位应建立健全工作人员病、事假的请假销假制度，严格审批手续。

第十五条 第十五条 各市县、各部门根据本办法，结合本市县、本部门的实际情况，制定具体实施办法。

第十六条 事业单位根据实际情况，参照本办法执行。

第十七条 本办法由省人事劳动行政主管部门负责解释。

第十八条 本办法自颁布之日起执行。

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