领导的五种权力
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领导艺术
领导权力。在职场上，每个人都想要坐到领导的位置，但是很多的人对于这个位置都是虎视眈眈的，你虽然坐上了这个位置，但是这个位置能不能坐得稳，就看你的能力了，很多领导在坐上这个位置之后，由于自身能力不足，被架空的也是非常多。当领导被架空，通常都是从丧失这些权力开始的。一是对进度的监督权。当领导被架空，通常都是从丧失了对工作进度的监督权开始的。我们都知道，作为领导不用亲自去干活，但是必须要监督事情的进程看事情进展到哪一地步了，从而给出下属一定的指导意见。但是当一个领导连工作上的监督权都已经被某些人给霸占走了，任何工作都有相应的人去监督管理，自己根本就不知道下属每天在干什么事情到了哪种程度。你只是空有领导这个名头，但是却没有一点实权。二是对信息的知情权。在这个信息时代，得信息者得天下。一个人对信息的敏感度以及得知信息的快慢程度，决定了你在这个行业能否持续的站稳脚跟。作为领导，虽然身居高位，但是，假如你的所有信息都已经被下属拦截了，你根本就不知道，下面人的每天工作是干什么的，这一切你好像一个局外人。三是对人事的任免权。在当今这个时代，得人才者得天下。***中，虽然领导不用知道每个员工是做什么的，俺都做过哪些工作，***这份工作是否能够快速上手？这些虽然都是人事需要把控的，但是最基本的人员进***之后，你得知道有这么一个人，他***的哪个部分，最基本的这些信息你要清楚！假如这个你都不知道，对于下边的人更是一摸黑，谁都不认识。别人想怎么安排就怎样安排，就像古代的皇帝，周围已经全部被安排上了别人的人，到最后自己只能成为瓮中之鳖，任人宰割。?四是对事情的决策权。在古代，皇帝都有批阅奏折，这样一一个日程，当然有些皇帝天天什么事情都不干，只想着饮酒取乐，对于批阅奏折的事情也都落到了重要的大臣手里或者是一些太监的手里。这些人完全就是一人之下，万人之上，对所有的事情都有决策权。放到当今的企业上，有些人虽然身在高位，但是什么事都不管，什么事也不问，所有的决策权都被别人捏在手里，自己也完全只是一个傀儡罢了。五是对重大事情的参与权。在任何一家企业中作为领导，那么对于重大事情肯定是有参与权的。有些领导虽然身处高位，但对于这些重大的事情从来都没有参加过，这样的领导完全已经被边缘化了。即使你的官位再高，那也都是一些空头支票，毫无用处！
（二）情绪控制力。掌控了情绪，方能掌控人生。拿破仑曾说：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”生活中，能大成的人，一般都是品性比较端正，能够严守克己的人。能够控制自己的情绪，也多为高情商的人。情绪就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，应当学会保持情绪的稳定。一是简单事不争吵，复杂事不烦恼，发火时不讲话，生气时不决策。宁可保持沉默像傻子，也不要一开口就证明自己是傻瓜。控制好自己的情绪，才能掌控自己的人生。一个人控制好自己的情绪，不去伤害他人，不给自己找麻烦，常怀感恩之心，就是顶级的修养。二是真正优秀的人，早已戒掉了情绪。约翰·米尔顿：“一个人如果能够控制自己的情绪、欲望和恐惧，那他就胜过国王。”成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量，而不为这股力量所反制。如果你能做到这点，就能掌握住自己的人生。不难发现，我们很多人，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄。成功的最大敌人，是缺乏对自己情绪的控制。因为愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步。消沉时，放纵自己的萎靡，把稍纵即逝的机会白白浪费。正如稻盛和夫所说：“成功不要有无谓的情绪。”越是成功的人，越懂得戒掉情绪的重要性。那些真正优秀的人，以做事为主，伤害大局的情绪早就戒掉了。因为他们深知，情绪化是解决不了任何问题。过多的情绪，不仅会分散人的注意力，而且还会干扰人的行为，影响工作效率，甚至会使事情恶化。而戒掉情绪，就可以减少精力的消耗，从而聚焦在我们的工作与生活上。控制情绪，才是成就我们最大的能力。三是胸怀，决定了人生的高度。你的心有多大，你的世界就有多大。如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，也早晚毁掉一切。弱者任情绪控制行为，强者让行为控制情绪。一个人情绪稳定的背后，是实力，也是格局。四是掌控了情绪，方能掌控人生。常言道，掌控了情绪，也就掌控了行为，掌控了行为，也就掌控了人生。情绪是把双刃剑，负面情绪能一步一步地把你拉向深渊；而积极的情绪，哪怕你身在地狱也能把你拉回来。控制好自己的情绪，才能控制好自己的人生。如果你控制不好情绪，那么情绪将会反过来控制你的人生，让你的人生跟随着你的情绪而起伏波动。哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼说：“所谓情商，就是情绪管理的能力。”所谓情商高，指的是一个人既能控制自己的情绪，不让情绪控制自己，又能用得体的沟通方式让别人舒服。控制不住自己情绪的人，其实能力再大也无济于事。众所周知，人愤怒的那个瞬间，智商是零。不能控制自己情绪的人，犹如大海上被狂风巨浪凌辱的一叶扁舟，完全丧失了自我。而当你在其中能驾驭自如的时候，就像一位经验丰富的船长，完全不会去理会它，自然会变得柔和。一个随意让情绪“喷”出来而不能自控的人，一定是与成大事无缘的。缺乏自制和忍耐的性格，注定会使自己的生活极为糟糕。五是事从容则有余味，人从容则有余年。从容淡定，除了有助于事业的成功，更重要的还在于体现人的境界、胸怀，只有真正成熟的人才能做到。从容既是处世之道，又是养生之道。情绪起伏，都不可避免会影响到周围的人。倘若一个人经常喜怒无常，注定会破坏他人对自己的信任，人人都会躲而避之。而一个真正成熟的人至少要做两件事，控制自己的情绪，寻找解决问题的办法。俗话说：刚者易某某，柔则长存。随着年龄的增长，我们应该学会完善自己的个性，控制好自己的情绪。任何时候，无论境况多么糟糕，你应该努力调整你的情绪，把自己从情绪的黑暗中拯救出来。余生不长，活着就是一种幸福，理应好好珍惜。若能做到控制好自己的情绪，不随意情绪化，保持乐观向上的心态，你会活得更轻松、更幸福。
（三）帝王术。
（四）心理健康指导。人的健康，不仅仅指身体，还应包括心理，应当是“身心健康”。秘书长岗位要承担持续繁重的任务，处理艰巨复杂的矛盾，不仅需要一个好的身体，还需要好的心态。应当说，多数人对身体健康是重视的，但也有相当多的人对心理健康的重要性没有引起警觉，缺乏足够认识。 健康的心态，是一种修养难度较大的高境界心理平衡状态。其特点是心胸宽广，情绪乐观，性格开朗，处世豁达，待人随和。对秘书长来说，还要增加两句，处变不惊，受气不跳。有了这个心态，工作上再苦再难，也可从容应对，冷静处置，“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。健康的心态有利于深入思考问题，尽快找出妥善对策；有利于稳定情绪，为解决问题创造良好气氛，防止矛盾激化；有利于发扬民主，充分听取不同意见，使决策更准确更全面；有利于调节矛盾，协调各方关系，团结同志，增强队伍的凝聚力。不论环境与条件的好坏，工作和生活压力的大小，都要保持达观的情绪、高昂的斗志、奋发向上的状态。 保持好的心理状态，需要重视精神修养，强化自我心理疏导，学会心理调适。 首先应有一个明确的、高尚的奋斗目标，并心甘情愿为实现这个目标忍受各种艰难困苦，奉献自己的一生。这是精神支柱，是人的生活态度和思想境界的决定性因素。理想的高尚，信念的坚定，相应地会使人眼光远大，不过分地计较眼前的一得一失；会使人意志坚强，不困惑于暂时的挫折与烦恼；会使人心胸宽广，可包容复杂的矛盾，最广泛地团结同志。 其次是正确认识自己所处环境的优势与不足，以可能达到的最高标准要求自己的工作，而不是沉浸在虚无缥缈的幻想中，追求不切实际的目标。要认清我们正处于体制变革、社会转型、生存竞争日趋激烈的时期，一举一动、一言一行都离不开这个客观大环境的影响与制约，工作成就很大程度上取决于大环境所提供的条件。还要看到作为秘书长所处的地区、部门、单位小环境的特点、要求、发展与局限，只要你在这个岗位上，就应千方百计适应，也只有适应它才能力所能及地去改造它。还应认识自己的优势和不足，在特定条件下，充分发挥自身优势，弥补不足，要避免不顾主客观条件盲目攀比。如果眼睛只往高处看，和职务高的人比职务，和收入多的人比收入，和际遇好的人比际遇，和条件好的人比条件，心理就永远不会平衡。 再次要主动自觉地调适心理状态，遇到不顺心的事，先从自己身上寻找打开“气门”的方法。 比如，在权力和待遇的分配上感到不公而憋气时，运用综合思维法，不仅考虑自己的能力和业绩，也要考虑别人的特点和长处，更要分析认识需要与可能、环境与际遇，等等，在多方比较后找准位置，就会求得心理平衡。又如，对涉及自己问题的处理或批评意见感到冤枉或气愤时，要用逆向思维法，想一想如果自己是对方该怎么办，即使仍然认为对方处置不妥，这种思维方法也会很快消除对立情绪，消解一时的激动，使思想冷静下来。 再如，遇到一些暂时无法解决的思想问题、心理障碍，采取注意力转移法，或听听音乐，或看看小说，或进行一场体育活动，或暂时离开“问题环境”，干干别的工作，把思考的重点转移开来，紧张的心情就会舒缓下来。此外还有舒某某、求助法、发泄法等。压力过大不堪重负时，索性只顾一头，专心于某项工作，把烦心事甩在一边。某些问题实在想不通，求助于领导、同事、朋友，帮忙分析问题，化解内心郁结。有时激愤情绪一时难以压制，找知心朋友聊一聊或关起门来自我发泄一下，也能使一时气愤舒缓开来。
（五）谨言。
1、戒多言：说话不要太多，言多必失。
2、戒轻言：不要轻率地讲话，轻言的人会召来责怪和羞辱。
3、戒狂言：不要不知轻重，胡侃乱说。胡侃乱说，往往后悔。
4、戒杂言：说话不可杂乱无章。杂乱无章，就会言不及义，伤害自己的美德。
5、戒戏言：不要不顾分寸地开玩笑，否则会引起冲突，招来祸害。
6、戒直言：不要不顾后果地直言不讳，否则也会引起麻烦。
7、戒尽言：说话要含蓄，不要不留有余地。
8、戒漏言：不要泄露机密。事以密成，语以漏败。
9、戒恶言：不说无礼中伤的话，不要恶语伤人。 ( 刀疮易某某，恶语难消 )
10、戒巧言：不要花言巧语。花言巧语的人，必然虚伪。
11、戒矜言：不要骄傲自满，自以为是。自矜自夸，是涵养不够的表现。
12、戒谗言：不要背后说别人的坏话。背后说人坏话，会弄得天下都不太平。
13、戒讦言：不要攻人短处，揭人疮疤。揭人疮疤的人，招人痛恨，害人害己。
14、戒轻诺：不要轻易向人许愿。轻易许愿，会丧失信用。
15、戒强聒：不要唠唠叨叨，别人不愿听也说个不停，使人厌烦。
16、戒讥评：不要讥讽别人。喜欢讥讽议论别人的人，对自己的要求往往马虎。
17、戒出位：不要说不符合自己身份、地位的话。
18、戒狎下：不要对下属讲过分亲密的话，以免下属迎合你而落入圈套。
19、戒谄谀：不要说吹捧奉承别人的话。吹捧奉承别人，是人品卑微的表现。
20、戒卑屈：不要低三下四，说奴言婢膝的话，因为德厚者无卑词。
21、戒取怨：不要说招人怨恨的话，播下使人怨恨的种子。
22、戒招祸：不要说招来祸害的话。许多祸害，往往是说话不当的结果。
讲话。
万能领导讲话稿（模板一）
同志们：
今天，我们在这里召开xxx会议，主要任务是认真学习贯彻xxx会议精神，全面动员部署我市开展xxx工作。刚才，某某同志，以及某某同志的讲话，讲得很好，非常深刻，希望大家深刻领会、认真落实，全力推动xxx工作深入开展，努力开创xxx工作新局面。
下面，围绕xxx工作，我再讲几点意见?：
一、提高认识，充分领会xxx工作的重要性
当前，xxx***面，获得了不小的成绩。同时，也要清醒的看到，xxx工作在xxx方面还有进一步提升的空间，xxx工作还需要从深度和广度上进一步推进。各级领导要站在全局和战略高度，充分认识开展xxx工作的重要意义，切实把思想和行动统一到市委的部署要求上来，进一步增强责任感和使命感，努力形成上下“各负其责、齐抓共管”的良好局面，更加自觉主动地做好xxx工作。
二、加强落实，确保各项工作任务落到实处
要加强领导，明确责任，认真对照相关要求，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，真正做到以责任促落实，以责任促成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。目前，有个别同志、个别部门，存在一些很不好的现象，即热衷于搞形式主义，以会议落实会议，用文件传达文件。当然，适当的会议、文件是必要的，但光讲空话、打官腔，是远远不够的，只有扎扎实实推动xxx工作的深入开展，抓出实效，抓出成绩，才能确保圆满完成今年的目标任务。
三、完善制度，建立健全xxx工作的长效机制
要以制度化建设为抓手，建立完善xxx工作的长效工作机制和活动运行机制，以科学管用的制度保障xxx工作常态化发展。要注重集思广益，科学周密地制定xxx工作的相关制度，要做到相互衔接、系统配套，形成有机整体，增强制度的系统性;既重视研究制定实体性制度，又注重研究制定程序性制度，增强制度的可操作性。要坚持抓落实原则，处理好建立和执行的关系。再好的制度规定，不执行，只能是“说在嘴上、写在纸上、贴在墙上”的东西。要把制度的执行作为长效机制建设的重要内容，在建立制度的同时，同步制定切实可行的实施办法?，保证制度的落实，并长期发挥作用。
四、加强宣传，营造关系支持xxx工作的浓厚氛围
要紧紧围绕xxx目标，进一步深化巩固xxx工作的大好局面，要整合各方力量，对xxx工作进行全过程、全方位、多层次的深入宣传，重点宣传xxx工作的重要意义和工作目标，市委关于xxx工作的总体部署和重要举措，全市xxx工作的新成绩和新亮点，不断提高广大市民对xxx工作的知晓率、满意率和支持率，努力营造浓厚氛围，为xxx工作提供强大的思想保证和舆论支持。
同志们，xxx***，是我们责无旁贷的重要使命。希望大家按照既定的目标和确定的措施?，一件件抓细化、一项项抓落实，努力为开创xxx工作的新局面做出应有贡献。
谢谢各位。
万能领导讲话稿（模板二）
今天我们在这里召开的XXX会议，我认为是十分必要的，这对于XXX工作的开展具有十分重要的指导意义。对于刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，要传达某某同志及某某同志的讲话精神，认真落实，真抓实干，推动XXX工作的顺利开展，努力开创XXX工作新局面。
对于XXX工作，我提几点补充意见：
一、对于XXX工作，我们要从思想上提高认识，充分领会XXX工作的重要性和必要性。目前，XXX工作已开.经创了很好的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进XXX工作。我看，最重要的一点是：提高认识!各级领导要充分领会XXX工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于XXX工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，XXX工作才能更上层楼。
二、对于XXX工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。但是，光是讲空话。打官腔，是远远不够的。对XXX工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把XXX 工作，列入日常议事日程，要具体部署。认真执行。各级领导要为XXX工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动XXX工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。
三、要加强协调工作。历史证明：团结，是我们消除一切困难的有力武器。关于XXX工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下，左右，各方面，各环节有机结合起来，步调一致地推进XXX工作的开展。目前，有些部门，遇事推倭、互相扯皮，这种官僚作风，十分要不得!这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响我们的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。
四、要在实践中探索XXX工作与市场经济有机结合的新路子。XXX工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，XXX工作也不例外，它必然会受市场经济的影响。因此，如何适应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，希望大家认真地思考一下，去探索一下，这是十分有意义的。
万能领导讲话稿（模板三）
经过全体与会同志的共同努力，我们圆满完成了各项议程，达到了预期目的。这次会议总揽改革、发展和稳定的大局，高扬科学发展的主旋律，是一次解放思想、与时俱进、开拓创新的大会，是一次承前启后、继往开来、团结务实的大会。这次会议必将在我们新的历史发展阶段产生积极而深远的影响。
这次会议的主要特点是：
一是主题突出，意义重大，影响深远。这次会议深入贯彻落实上级指示?和要求，就如何做后今后一段时期的工作，做出了具体部署。这次会议不仅管当前，而且管长远，是一次谋划长远发展大计的会议，是一次指导今后一个时期改革、发展、稳定大局的会议。会议的召开，标志着新的历史性转变的开始，预示着我们改革和发展进入了一个新阶段。
二是内容丰富，目标明确，任务具体。这次会议内容十分丰富，既学习贯彻了有关文件精神，又传达落实了上级领导指示要求;既聆听了领导讲话，又听了基层同志的讨论;既总结了过去一年的工作，又部署了下一年的具体任务。会议确定的工作思路，既高屋建瓴，又简单明了。会议部署的任务目标，既切合实际，又鼓舞人心，为我们的发展确立了努力方向和奋斗目标。
三是会风务实，紧凑有序，反响强烈。整个会议体现了实事求是、求真务实的精神，无论是领导讲话还是会议讨论，都说实话、想实招、谋实事、求实效。
这次会议的重要收获是：
一是认清了形势，看到了差距，增强了做好今后工作的紧迫感和使命感。
二是明确了目标，振奋了精神，增强了实现更大宏伟目标的信心和决心。
三是交流了经验?，开阔了视野，增强了奋发有为、建功立业、勇于进取、开拓创新的意识。
会后，大家一定要认真学习领会本次会议的精神，抓好传达贯彻。?具体讲要做到“五落实”：
一是抓好思想落实。要迅速把全体人员的思想统一到本次会议精神上来，把行动凝聚到本次会议精神上来。
二是抓好宣传落实。要迅速召开各级会议进行传达贯彻，吃透会议精神，用以指导具体工作。
三是抓好责任落实。要做到一级抓一级，层层抓落实，把会议确定的任务目标分解到部门，落实到人头。
四是抓好措施落实。一定要制定切实可行、科学合理的各项措施，确保任务目标的全面实现。
五是抓好工作落实。大家一定要把会议精神不折不扣地落实到每项工作中去，把各项具体工作抓紧、抓细、抓实。
特别强调一下会议精神的学习宣传，要做到“四要”，具体讲就是：一要迅速传达;二要原原本本;三要结合实际;四要及时反馈。
最后，祝大家工作顺利，身体健康?。谢谢大家。
万能领导讲话稿（模板四）
一、提高认识
1、任何工作要搞好，没搞好，要再上一个台阶,要全面完成任务，都有一个提高认识的问题，都有一个再提高认识的问题。认识高某某，认识好不好，对搞好工作有直接关系。
2、讲认识，就是讲此项工作的重要性。对工作重要性认识不足，工作就没有主动性，更不会有创造性。
3、认识提高了，认识明确了，工作的目标就明确了，这样才能少走弯路，这样才能干在点子上，才能干出工作成绩。
4、标题可以变换，例：充分认识计划生育工作在构建和谐社会中的作用。
二、加强领导
1、立即层层传达会议精神;
2、成立相应的领导小组机构;
3、制定出本单位的工作方案，抓工作的措施;
4 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 大好局面。摆正角色，顾全大局，按照“三新”要求，努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。
三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。
同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。
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