公司劳务用工管理制度
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关于下发《**_*劳务用工管理制度》的通知
宁***各部门：
经2018年7月23日宁***内部管理整改工作小组审定通过《**_*劳务用工管理制度》，现予以下发，请遵照执行。
附件：《**_*劳务用工管理制度》
甘肃电投永明***宁***
2018年7月23日
**_*
劳务用工管理制度
1 总则
1.1 为加强劳务用工的管理，***劳务用工行为，根据国家有关法律法规上级部门文件精神，***实际，特制定本管理制度。
1.2 根***工作需要，与具有相应资质的劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》,由劳务派遣机构派遣符合岗位要求的劳务人员到相关岗位工作，***面向社会招聘退休等无法建立劳动关系的人员，并与其签订《劳务用工协议》。这种用工的形式称为“劳务用工”。
2 职责
2.1 ***劳务用工本着精简、高效原则，实行定岗、定员管理。
2.2 公司人力资源部为劳务用工归口管理部门。负责劳务用工计划、审批和组织协调工作；负责对各用工部门劳务用工日常管理进行监督。
2.3 劳务***办理劳务用工的招录、体检、资料收集、劳动合同签订与解除等相关事宜；负责建立健全劳务用工人员信息、培训、工资发放、劳动保护等资料台帐；负责与劳务***签订《劳务派遣协议》。
2.3 宁***各项目部（综合办公室）为劳务用工的具体使用和管理部门。负责劳务用工的日常管理和培训，参与劳务用工的招录、面试以及考核工作，负责劳务人员岗前培训，以及告知劳务人员工作内容、工作条件、工作地点、不安全因素、职业危害、安全生产状况等内容。
3 管理要求
3.1 对***监管要求
3.1.1 ***必须具有合法的劳务派遣资质。
3.1.2 ***应管理规范，且具有稳定、持续的劳务人员储备及招聘渠道。
3.1.3 ***须与劳务派遣人员签订《劳动合同书》，办理劳动用工手续。
3.1.4 ***所派遣的劳务人员必须符***劳务用工要求。
3.1.5 ***须为劳务派遣人员按时发放劳动报酬、办理社会保险。
3.1.6 因本制度3.5.3.2—3.5.3.7项规定被返退回***的劳务人员，不得再次派遣***。
3.2 劳务用工申请
3.2.1 用工部门在劳务用工定员范围内增加人员，需填报《劳务用工需求申报表》，由综合办公室初审后***人力资源部进行审核。
3.2.2 因特殊情况或临时性工作需要，拟新增的劳务用工人数超出定员标准，需填报《劳务用工需求申报表》，经人力资源部审核后，报公司主管领导和总经理办公会审议。
3.2.3 新增劳务用工审核通过后，由综合办公室将人员需求信息及岗位要求告知劳务***。
3.2.4 人力资源部、综合办公室、用工部门均有推荐岗位所需劳务人员的义务。
3.2.5 人力资源部对推荐劳务人员进行审核后，用工部门根据岗位要求对推荐劳务人员进行复审和面试，确认是否符合用工要求。
3.3 到岗要求
3.3.1 劳务派遣人员基本要求：身体健康、品貌端正、无不良记录，生产辅助岗位劳务人员原则上男性年龄不得超过50岁、女性不得超过48岁且应具有相关工作经历或学历，其他岗位男性年龄原则上不得超过55岁、女性不得超过50岁。
3.3.2 劳务人员到项目部，必须提供的资料：《劳动合同书》、一寸彩色照片一张、体检表复印件，以及身份证、户口本、技校及以上学历、相关职业等级证书的原件和复印件。
3.3.3 劳务人员持必须提供的资料到相应部门报到，相应部门必须认真核实，确认报到人员为***所派遣人员，并***规章制度、不安全因素和职业危害等相关事项。
3.3.4 劳务人员信息确认无误后，将必须提供的资料交至综合办公室确认、备案，填写相关信息并签订《职业病危害因素告知书》后，方可到岗工作，否则不得使用。
3.3.5 用工部门对报到劳务人员进行岗前教育培训，并经安全教育考试合格后方可安排工作，相关学习培训记录留存备案。
3.3.6 劳务人员提供的个人资料若存在虚报、伪造资料和隐瞒相关信息，一经发现立即退回***。劳务人员家庭住址、电话、健康状况等个人信息资料变更后须立即通知用工部门和综合办公室，用工部门、综合办公室、人力资源部及时变更备案，若未上报，造成的一切后果由劳务人员本人承担。
3.4 在岗管理
3.4.1 劳务用工管理实行“谁使用，谁负责”的原则，各用工部门为劳务人员的具体使用和管理部门，负责劳务人员的日常管理，并对劳务用工管理中出现的特殊情况或风险及时报综合办公室沟通协商解决。
3.4.2 综合办公室建立的基础资料应包含《岗位工作标准》、《劳务用工花名册》、《劳务用工增减报表》、《劳务用工工资发放表》、《劳务用工考勤表》以及培训、考试等相关资料。
3.4.3 各用工部门要严格执行相关法律法规对工作环境、劳动保护、职业病防治等要求和规定，加强劳务人员安全防护意识教育，配齐安全设施和防护用具，保障劳务人员在工作中的人身安全。
3.4.4 各用工部门应***三级安全教育要求开展安全管理和培训工作，组织劳务人员参加班组的安全培训和技术培训，加强日常安全培训和安全监督，在公司组织的《安某某》考试中，考试不合格者不准上岗；对发现的不安全现象和行为应立即进行纠正和制止并及时进行批评教育或考核。
3.4.5 劳务人员发生工伤或意外事故时，用工部门应在第一时间进行抢救治疗，并在1个小时内报告综合办公室、人力资源部和劳务***，如用工部门故意延迟、隐瞒工伤、意外事故，造成无法申请工伤待遇或经济损失的，追究相应部门责任。
3.4.6 综合办公室负责劳务人员的资料收集、汇总和管理，并建立劳务人员档案资料，对各部门报送工资和考勤进行审核等事项，并报人力资源部存档备案。
3.4.7 各用工部门每月1日前向综合办公室报送本部门《劳务用工考勤表》的电子版及签名纸质版。
3.4.9 如因工作环境、工作任务、岗位调整等变化需调整劳务用工工资标准的，由用工部门向综合办公室递交书面申请，经综合办公室初审后，报人力资源部和总经理工作会审议。
3.4.10 劳务用工的社会保险按照国家及XX市相关规定建立，个人缴纳部分由***在劳务人员工XX代扣，企业缴纳部***承担。
3.5 离岗管理
3.5.1 劳务人员因个人原因要求离岗的，在试用期内，必须提前3***人力资源部递交书面《自愿离岗声明》；已过试用期的，必须提前 30 日递交《自愿离岗声明》，劳务人员离岗前，必须办理《劳务人员离岗交接清单》。
3.5.2 劳务人员未递交书面《自愿离岗声明》或递交《自愿离岗声明》不足 30 日擅自离岗者，按旷工处理，停发当月工资，给公司造成损失者，公司有权索赔。
3.5.3 劳务人员有下列情形之一的，可以经人力资源部批准后将其退回劳务***：
3.5.3.1 在试用期间被证明不符合用工条件的。
3.5.3.2 被依法追究刑事责任的。
3.5.3.4 ***或部门规章制度相关规定达到一定程度的。
3.5.3.5 工作失***造成损害的。
3.5.3.6 不能胜任岗位工作，被用工部门考核为“不合格”，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.5.3.7 扰乱企业正常生产经营秩序或损害企业声誉和形象的。
3.5.3.8 与其他用人单位存在劳动关系的。
3.5.3.9 患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能***另行安排工作的。
3.5.4 由公司出资培训、取证的劳务人员，***培训协议约定执行。
3.5.5 劳务人员离岗前须办理离岗手续，将公司配发的工器具、文件资料等如数上交，未***物品或丢失、损坏的照原价或折价赔偿。
3.5.6 离岗人员办理完离岗手续后，综合办公室将《劳务人员返退通知书》交于劳务***，并上报人力资源部存档备案。
3.6 分公司所有部门使用劳务用工必***批准，由人力资源部统一管理，不得擅自增加劳务人员或调整相应待遇。
3.7 项目部劳务用工***拟定的定员配置，经公司批准，并与***签订《劳务派遣协议》后方可配置劳务人员。
3.8 项目部劳务用工基础资料及档案由综合办公室收集、汇总后定期报送人力资源部存档备案。
4 检查
4.1 人力资源部、综合办公室对各部门劳务用工的日常管理、安全培训等工作进行监督、检查。
4.2 公司主管领导对人力资源部劳务用工管理情况进行监督、检查。
5 附则
5.1 本制度由人力资源部起草并负责解释。
6 附录
附录A：劳务用工需求申报表
附录B：劳务用工入职许可表
附录 C：劳务用工信息登记表
附录D：劳务用工考核申报表
附录E：职业病危害因素告知书
附录F：劳务用工资源离岗声明
附录 G：劳务用工离职清单
附录H：劳务用工返回通知书
附录A:
甘肃电投永明检修安装工程有限***
劳务用工需求申报表
填报部门: 填报日期: 年 月 日
需求岗位
需求人数
期望到岗时间
岗位职责简述：
1、
2、
3、
基本素质要求：
学历： 年龄： 岁— 岁 性别：
专业： 相关工作经验： 年以上
其它：
专业素质要求：
需求理由:
用工部门主任签名：
年 月 日
综合办公室意见:
主任签名：
年 月 日
用工部门主管领导意见：
签名：
年 月 日
人力资源部领导意见：
签名：
年 月 日
总经理意见：
签名：
年 月 日
附录B
甘肃电投永明检修安装工程有限***
劳务用工入职许可表
姓 名
性 别
出生日期
毕业院校
文化程度
身份证号
手机号码
录用渠道：
体检情况：
面试结果：
面试人员：
政治审核是否合格 ( )
信用审核是否合格 ( ) 签字：
年 月 日
用工部门意见：
签字：
年 月 日
综合办公室意见：
签字：
年 月 日
用工部门主管领导意见：
签字：
年 月 日
人力资源部领导意见：
签字：
年 月 日
总经理意见：
签字：
年 月 日
附录C
甘肃电投永明检修安装工程有限***
劳务用工信息登记表
姓名
性别
籍贯
民族
政治面貌
(照片)
学历
职称
职业资格
婚姻状况
身体状况
毕业学校及专业
到岗时间
年 月 日
身份证号码
户口所在地
家庭住址
联系电话
学习、培训简历
工作简历
直系亲属
称呼
姓名
职业及工作单位
住址(或电话)
现是否与原工作单位存在劳动关系
现是否已参加医疗、养老保险
以上所填写各项内容均真实有效,如有虚假愿承担一切法律责任.
本人签字：
填表日期： 年 月 日
附录D
甘肃电投永明检修安装工程有限***
劳务用工考核申报表
填报部门: 填报日期: 年 月 日
考核对象
监管部门
考核类别
□奖励 □扣款
考核金额
考核原因
监管部门主任签名： 年 月 日
用工部门主管领导意见：
签名：
年 月 日
综合办公室意见:
主任签名：
年 月 日
人力资源部意见：
签名：
年 月 日
总经理意见：
签名：
年 月 日
附录E
甘肃电投永明检修安装工程限***
劳务用工职业病危害因素告知书
?? 先生/女士：
根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，为了保护劳动者身体健康，落实职业病防治措施，预防职业病的发生，对公司相关岗位存在的职业病危害因素告知如下：
岗位名称
职业危害种类
可能导致的职业危害
个人防护用品
皮带辅检
煤尘
尘肺
防尘口罩
摘钩员
煤尘
尘肺
防尘口罩
推煤机司机
煤尘
尘肺
防尘口罩
C级辅检
煤尘、高温、噪音
尘肺、烫伤、烧伤、高温反应、听力损伤、中毒
防尘口罩、防烫服、耳塞、防毒面具、耐酸碱服
B级辅检
煤尘、XX尘、高温、
尘肺、XX肺、烫伤、烧伤、高温反应
防尘口罩、防烫服
A级辅检
电焊烟尘
电焊工尘肺、视力损伤
防尘口罩、火焊眼镜
以上岗位如防护不当，可能对您的身体造成损害，公司已按照国家有关规定，对以上职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放合适的个人防护用品，请您在工作中自觉***制订的本岗位职业卫生操作规程和制度、正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品、积极参加职业卫生知识培训、定期参加职业病健康体检，发现职业病危害隐患事故应当及***报告，树立自我保护意识，积极***，避免职业病的发生。
特此告知。
用工单位（盖章） ?? ?? ?? ?? ?? ? 本人签字： 年?? 月? ?日? ?? ?? ?? ? ?? ?年 ? 月? 日
附录F
自愿离岗声明
镍城***：
本人于 年 月 日***签订劳动合同并被派遣至甘肃电投永明检修安装工程发电有限*** 部从事 岗位工作，现本人由于 原因，将于 年 月 日自愿离开该岗位，特此声明。
声明人：
年 月 日
附录G
甘肃电投永明检修安装工程有限***
劳务用工离职清单
用工部门
填表日期
年 月 日
人员姓名
岗位名称
到岗日期
年 月 日
离岗日期
年 月 日
离岗原因
交接事项
负责人签字
工作已交接完毕
配发资料已全部归还
劳保用品已清退
配发的办公用品已移交
配发的工器具已移交
备注：
职业健康体检结果
□体检结果正常，体检报告***归档保存。
□确诊为职业病，已经工伤认定并落实工伤保险待遇。 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 签名：
年 月 日
人力资源部意见:
年 月 日
移交人签字： 部门主任签字：
年 月 日 年 月 日
附录H
甘肃电投永明检修安装工程有限***
劳务用工返退通知书
镍城***：
你公司于 年 月 日派遣*** 部 岗位劳务人员 因 原因，于 年 月 日退***工作岗位，现退***，***接收。
甘肃电投永明***人力资源部
年 月 日
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