***劳务派遣规章制度
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劳务派遣管理制度
我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为***的规范化管理，完善各项工作制度，***发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法***章程的规定，特制***管理制度。公司全体员工必须***管理制度，***的各项规章制度和决定。
第一章 组织机构
第一条、 我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第二条、 我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。
第三条、 由总经理提名副总经理和各部门负责人。
第四条、 我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。
第二章 人事与劳动管理
第五条、 我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。
第六条、 聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。
第七条、 专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。
第八条、 我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第九条、 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
第十条、 有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：
（一）因故意或过失造成错误，严重损***声誉的；
（二）有渎职、失职行为，***蒙受较大经济损失的，
（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关***处分或惩戒的；
（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不***安排的其他岗位的；
（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；
（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
第十一条、 我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。
第十二条、 我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理 社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。
第十三条、 我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，***依法代扣代缴。
第十四条、 为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。
第三章 财务与资产管理
第十五条、 我公司按有法律关某某 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 期待遇和培训费用分担办法。
第二十八条、 我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际情况通***，依照相关法规协***为员工办理工伤索赔等善后事宜。
第五章 附则
第二十九条、 本制***核准登记之日起生效。
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20XX年1月
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