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规章制度

关于请假

1 员工请假一天以上（含连休）需要写请假条，请假条需要经过部门负责人（前厅：郑某某，传菜部：梅智辉签字），以及陈盈格签字后方可生效，少一人签字均视为无效。星期五下午班、星期六和星期天以及节假日不可请假，如有急事必须经由经理（王国斌）同意。

2 请假一天或半天者，需要先经过部门负责人同意后，由部门负责人转告王国斌，待同意后方可休息。

3 早上上班打卡时间为9:50之前，过后均算迟到，迟到超过11：00者均算旷工。下午上班打卡时间为16:50之前，过后均算迟到，迟到超过17：30分者均算旷工。如果早上有急事晚到，需要在9:00之前电话联系说明情况，否则均视为迟到。一个月之内，部门负责人超过2次均算为迟到，其他员工超过3次均算为迟到。

4 以上所有条例如果需要请假，必须提前说明，不可电话请假。请假1天或者1天以上者需要提前一天告知并说明情况。如遇部门负责人不在的情况下，可直接找陈盈格请假。

5 对于旷工的规定：旷工一天扣发三天工资，扣发全勤奖。旷工三天以上的，公司有权开除，并扣发其未发工资。***批准私自离职超过三天的，按该条规定处理。

6 本规定适用于*_**就是这个味餐厅。

内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，违反法律法规的，按照国家法律规定追诉其刑事民事责任。

二、离职须知

A、员工因个人原因需离职的，应按规定进行离职申请和工作交接。离职须提前一个月进行书面申请，经公司同意进行工作交接，特殊岗位（财务含出纳、收银和采购）和楼层主管以上的管理人员须提前两个月申请。

B、工作交接完成后，***同意提前离职。工资须员工本人持离职流程表到财务处领取。未进行离职申请和工作交接私自离职者，按旷工处理。公司将扣发其未发的薪酬。

C、员工在离职申请批准后的工作期间，应严格按正式员工要求并***制度，并按要求进行新员工的帮带工作，新员工的帮带工作是工作交接的一部分。

D、***因经营管理需要解除与员工的工作关系的，公司将提前一个月书面通知，员工在接到通知后应及时进行工作交接，不得借故推拖。员工在工作交接完成后，经公司同意可提前离职。工资将随其他员工正常发放。

E、对于离职申请批准后期间的有关说明：在未离职前依***的正式员工，员工必须要求自己***制度，不得借制度的漏洞进行无故请假以达到提前离职而不受处罚的目的。

员工签字：

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