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考勤与休假管理办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为维护XXXX房***（以下***）工作秩序，保障员工休息休假权利，规范员工考勤与休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《XX省人口与计划生育条例》、和相关法律法规，***实际，特制订本办法。

第二条 本办法使***各部门及各项目部。

第二章 管理职责

第三条 公司行政部是员工考勤与休假管理部门，主要负责：

（一）制订员工考勤与休假管理制度及相关规定。

（二）按权限审批员工休假，办理请销假手续。

（三）收集、统计、分析员工考勤与休假数据。

（四）建立相关台帐，保管考勤资料。

（五）指导、监督、检查各部门考勤与休假管理工作。

第四条 公司各部门是员工考勤与休假责任部门，主要负责：

（一）按权限审批或上报员工请销假手续。

（二） 根据员工考勤结果，考核分配部门月度绩效工资。

（三）汇总员工年休假计划，报行政部备案，公司领导批准。

第三章 工作时间

第五条 公司实行标准工时制，公司本部及常住XX项目的人员，周一至周五工作时间：上午9：00—12：00，下午13：00—17：00。住XX或XX之外其他地区的人员，周一至周五到XX项目工作时间：上午10：00—12：00，下午13：00—17：00.

第六条 周六、周日为公休日，如法定节假日调整公休日的按国家规定执行。

第七条 公司各部门必须严格***规定的工作时间，不得擅自调整。

第八条 公司由于工作需要，可以延长员工工作时间。公休日、法定节假日因工作需要安排员工工作按加班进行管理。（在不影响工作的情况下，员工可用加班工日抵病、事假，但每月不超过两天、每次按一或二天计。）

第四章 考勤管理

第九条 员工考勤采取指纹考勤方式，员工每天上下班须指纹签到两次，上班签到时间不得晚于上午9：00/10：00，下班时间不得早于下午17：00.

第十条 公休日、法定节假日加班签到，按照实际要求工作时间进行指纹签到。

第十一条 晚于规定时间签到或早于规定时间离岗在30分钟以内（凝冻、大雪、班车事故等不可抗因素除外）视为迟到或早退。

第十二条 员工因外出办理公务上下班未能按时签到的，应填写《员工考勤补签到表》（附件1），经部门负责人签字后，于次日下班前报行政部或项目负责人。

第十三条 员工因公务出差，应在出差前将出差审批表报行政部备案。如因特殊情况，不能事先办理出差手续的，于出差结束后3个工作日内填报《员工考勤补签到表》。

第十四条 员工未能遵守上述规定，出现下列情形视为旷工行为：

(一)未请假或请假未获批准，***上班的；

(二)超过批准假期时间，未获得延期休假批准的；

(三)上班迟到或下班早退，超过30分钟(含)不足2小时

的算旷工半天，超过2小时的算旷工1天；

(四)工作时间离开工作岗位2小时以上，未告知相关负责人或同事外出原因且没有保持通讯工具畅通的；

(五)考勤弄虚作假的；

(六)无正当理由不服从上级工作安排的；

(七)其他应视为旷工行为的。

第五章 休假规定

第十五条 本办法中休假包括国家法定节假日、带薪年休假(以下简称年休假)、婚假、丧假、产假(含产检假、护理假)、工伤假、病假、事假。

第十六条 法定节假日按照国家规定执行，休假时间安***通知为准。

第十七条 年休假

(一)员工连续工作1年以上的，享受年休假。

(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(三)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1．员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

2．员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

3．员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

(四)公司要求员工必须按规定休年休假。各部门应在每年1月份编制员工年休假计划，根据部门工作情况统筹安排员工休假。

(五)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(六)员工因工作原因当年未休年休假的，经批准可延迟到次年安排休假。

(七)员工年休假期间薪酬福利待遇不变。

第十八条 婚假

(一)员工依法登记结婚的，享受13天婚假。

(二)婚假自办理婚姻登记 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 销假：休假结束，请假人需在《员工请假申请表》上签字，经行政部确认，履行销假手续。

(四)备案：请假人须将《员工请假申请表》及相关证明材料报行政部备案。

第三十六条 休假审批权限

部门负责人休假

部门负责人休假，经分管领导同意，由总经理审批。

部门员工休假，经部门负责人同意，由分管领导审批。

休其他假：婚假、丧假、产假、工伤假，经部门负责

人同意，由行政部审批。

事假：

（1）1个月内事假2天以下的，由部门负责人审批；

（2）1个月内事假2天以上的，经部门负责人同意，由行政部审批；

事假超过1个月的，经部门负责人同意，行政部审核，由总经理审批。

病假：

病假3天及以下的，须凭医院出具的证明（病假建

议书、化验单、病历、诊断报告及收费收据等，下同），由部门负责人审批；

病假3天以上的，须凭医院出具的证明，经部门负

责人审核，由行政部审批；

病假超过1个月的，须到三甲医院就诊并出具相关

证明，经部门负责人审核，由行政部审批；

员工患病住院的，须凭医院出具的住院通知、出院

小结等材料，经部门负责人审核，由行政部审批。

第七章 处罚

第二十七条 员工迟到或早退处理

(一)1个月迟到或早退3次(含)以内的，每次扣100元/次。

(二)1个月迟到或早退3次以上5次(含)以内的，每次扣

200元/次。

(三)1个月迟到或早退5次以上的，扣当月工资20%，并给予书面通报批评；

(四)1年内被通报批评2次的，年度考核评定为基本合格；

(五)1年内被通报批评3次及以上的，年度考核评定为不合格，按严重违反劳动纪律处理，解除其劳动合同。

第二十八条员工旷工处理

(一)旷工半天的，扣当月工资5%；

(二)旷工1天的，扣当月工资10%；

(三)旷工2天的，扣当月工资30%，并给予书面通报

批评，年度考核评定为基本合格；

(四)1年内连续旷工5天或累计旷工10天及以上的，年度考核评定为不合格，按严重违反劳动纪律处理，解除其劳动合同。

第二十九条 对不按规定进行考勤的，追究相关人员的管理责任，造成劳动争议的，按降岗降级处理。

第八章附则

第三十条 本办法以国家法律法规为依据，相关法律法规变更后，按照变更后的执行。

第三十一条 子公司因生产经营工作特点需实行综合工时制、不定时工时制的岗位，须报当地人社部门批准。

第三十二条 考勤原始资料保存期限为3年。

第三十三条 本办法由行政部负责修订和解释。

第三十四条 本办法自下发之日起执行。

附件1

员工考勤补签到表

姓名



工作部门



职务





补签

事由



年 月 日



补签

时间



月 日 时至 月 日 时



部门

意见



负责人签字：

年 月 日



分管领导

意见



签字：

年 月 日



备注

员工因外出办理公务上、下班未能按时签到的应填写本表，经部门负责人签字后，于次日下班前报行政部备案。部门负责人经分管领导签字后，于次日下班前报行政部备案。



附件2

员工请假申请表

姓名



工作部门



职务





请假

类别

□病假 □事假 □产假 □产检假 □护理假

□年休假 □婚假 □丧假 □工伤假



请假时间



年 月 日至 年 月 日，共 个工作日。



请假

事由



年 月 日



分管

领导

意见



年 月 日



总经理

意见



年 月 日



销假

手续



销假时间：

销假人签字： 考勤管理员签字：





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