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关于开展青年人才培养集聚专项行动的意见

青年人才是创新发展、永续发展的活力所在、希望所在。站在“两个大局”交汇、“两个百年”交接的历史节点，踏上从“徐矿之路”到“徐矿之治”的新征程，全面落实“五强”新徐矿新任务，建设国际化特大型省属能源集团，急需加快培养一支矢志爱国奉献、忠诚爱企敬业、勇于创新创造的人才生力军和青年突击队。经研究，决定在全集团开展青年人才培养集聚专项行动，现提出如下意见。

一、明确目标任务

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕高质量发展要求，聚焦“五强”新徐矿建设，以“五坚持五提升”人才工作体系为统揽，进一步解放思想、深化改革，持续完善青年人才培养、评价、使用和激励机制，努力建设一支以35岁以下为主体，数量充足、结构合理、素质优良的青年人才队伍，加快形成“人人是人才，人人可成才，人人能成才”的生动局面。

二、开展专项行动

1．青年人才平台集聚专项行动。依托国家深井安全开采及灾害防治国家重点实验室、江苏省深部开采综合技术研究工程中心等平台，聚力打造行业内有影响力的人才培养集聚平台，着力培养集聚一批行业内有影响力的优秀青年人才。积极打造博士后工作站、**_*心等人才培养集聚平台，着力培养集聚一批企业青年骨干人才。持续推动高质量建设“技能大师工作室”“劳模创新工作室”，着力培养集聚一批青年技能人才。进一步加大对各类人才培养集聚平台的资金支持和政策扶持力度，最大限度发挥人才集聚平 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 务。实施人才激励政策，建立优秀青年人才津贴补助制度，在高层次人才参选、职称评聘、学术评比、表彰奖励、选拔使用等方面优先推荐。健全人才服务机制，落实人文关怀政策，定期组织优秀青年人才健康体检和疗养休假等。积极创造条件，帮助优秀青年人才妥善解决住房、配偶工作、子女入学等最关心、最直接、最现实的需求。鼓励瞄准高端和急需青年人才，参照个人薪酬，加大贡献奖励力度。

四、强化组织推进

1．构建一个新格局。健全完善“五坚持五提升”人才工作体系，优化党管人才工作格局，各单位各部门要专题研究部署，主要领导亲自抓、常态推。人才工作领导小组要充分发挥统筹协调作用，加强部门协同联动，督促指导，形成集成支持合力。

2．开展一次大摸底。各单位结合“十四五”人才发展专项规划编制，广泛深入开展一次青年人才调查摸底，分类建立青年人才信息库，彻底摸清本单位青年人才发展状况，动态掌握青年人才队伍整体情况。

3．推出一批硬举措。各单位各部门要结合实际，因地因时因业制宜，有针对性制定青年人才培养集聚实施方案、操作细则、具体举措，构建个性化、多通道、递进式培养体系，加强对青年人才的长期稳定支持。

4．推行一套好机制。对青年人才工作成效显著的单位和部门，***给予嘉奖，并持续增加人才推优指标。青年人才工作纳入年度考核，作为班子评优、干部评价的重要依据。充分挖掘宣传青年人才先进典型，讲好徐矿青年人才故事，加大青年人才交流，积极营造爱才聚才的鲜明导向和良好氛围。

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