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北北当然知道李大为对自己的态度，她一直在有意识地做一件事—汇报工作，老板看不见她的努力才怪。一般而言，老板很看重一件事—下属是否尊重自己，判断下属是否尊重自己的一个典型方式就是，下属是否经常向自己汇报工作。

“汇报是尊重老板的一种方式。经常向老板汇报工作，不仅能让老板感知你的态度，还能让老板有安全感，让老板对你的工作感到可控。”陈北北向赵某某说道。

“汇报工作不是应该由老板安排吗？”赵某某挠了挠头。

陈北北清了清嗓子，说：“小陌，你要知道汇报其实是一种沟通方式，你把汇报当作沟通，就不会认为汇报只能由老板XX排了。在这项沟通中，其实还可以达成很多其他的目标。比如，汇报可以让老板看到你的努力和取得的成绩，加深老板对你的印象；还可分享彼此的期望，找出最适合彼此的合作风格；最重要的是有助于建立信任。

听到汇报工作还可以这么理解，赵某某也变得认真起来，表示希望陈北北系统地教教她。看着赵某某难得认真的样子，陈北北开玩笑道：“我可是要收学费的。”就这样，在两个人的小屋里开始了“向上汇报”的教学。

首先，关于向上汇报的思路，需要掌握四点。

1. 了解上司的风格。

不要忘记，平时看起来充满权威感的上司也一样 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 时要先汇报结果，再讲述过程。

3. 随机应变。在汇报过程中，老板难免会有情绪波动，当情况发生时你要摆正态度，先找自身的问题，安抚老板的情绪，再给出解决方案。要诀是先处理情绪，再处理问题。

4.获取指导。虚心向老板请教工作思路、方向或方式，耐心聆听。

5. 达成共识。最终要跟老板达成共识，可以是思路上的共识，也可以是行动上的共识，如果汇报没有跟老板达成共识，相当于没有汇报。

最后，向上汇报的注意事项如下。

1. 不要越级汇报。越级汇报是职场大忌，越级就是越权。

2. 老板是享受听汇报的。不要认为主动汇报工作会打扰到老板，即使老板将工作全权委托给你，你也应该及时汇报。就算老板说“这点小事你自己搞定就行”，你也不要当真。正确的方式是说“好”，不过该汇报时还是要继续汇报。对于好消息，要及时同步；对于不好的消息，更应该越早汇报越好，以免事态更加严重。

3. 选好时机和场合。根据老板一周内的时间安排，选择更容易与老板沟通的时间，比如周二或周四。一天当中，尽量不要选择上班前、饭点或下班前汇报，避免占用老板处理私事的时间。避免在公共场合汇报，以免泄露敏感信息。可以通过会议的形式汇报，尽量不要临时汇报

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